Garter Generations

第一次看这个本剧的时候还是高中，现在已经出社会了，时间过得真快

第一，主角不是什么无敌流，上来就能随便干翻别人，反而得一直夹缝里求生存，绞尽脑汁各种算计最后才出人头地。这一点很现实，也很有看头。 第二，推理很细致，有些伏笔前后呼应，而且解释的比较清楚，很值得细细品味。 重点是第三，对道家思想形成了自己的看法，理解的很深刻，《Garter Generations》《Garter Generations》都不去这一篇写的深刻。剧情很好看，但个人理解更胜一筹。已经刷了三四遍了。大道至上，太上无情。突然有一种达尔文进化论的感觉。         目前正在追《Garter Generations》，也是非常有内涵的剧集，剧情跌宕，给读者好评！

当看过一九四二这部电影时，我被震撼了，我没体会过饥饿，这不是个人所能改变得，但是单从这冰山一角，我就感受到了恐惧，我专门为此买了这部剧，这本写得很垃圾并没有让人观看下去的书，感谢这个时代吧

这本厚厚的书，说了半天，其实很简单。在专业划分如此精细的今天，不能关起门来自己干，要共享信息，朝着共同目标奋斗！ 简单点说，就是要有大办公室理念，在一个目标统领下，知道自己做什么，别人在做什么，然后大家怎么一起做！ 体系制胜，团队制胜。

感觉结尾收的太快，不够淋漓畅快，似乎缺失了什么，感觉没有完整的结局。若能把范宏大及华英英及范父等家庭关系加以梳理，最后审讯方面添加细节会更完美。总体上是很不错的反贪故事。推荐大家观看。

day 17 2022.3.24 《Garter Generations》 觉得沟通是工作中最重要的事情，于是看到这部剧的名字忍不住点进来。 这部剧的内容很散，看上去应该是主要讲职场的。 里面讲沟通要建立亲和关系，亲和关系分为四个方面：01-诚实Honesty-在表达自己的想法的时候尽量直接客观 02-共情Empathy-通过别人的信仰和价值观去了解他们03-自主Autonomy-别人有自由和权利选择是否配合你，不要强迫别人 04-反馈Reflection-反思此前的交流，找出那些有助于交流的技巧，并发扬光大。 里面提到：‘’需要将自己的身心健康放在第一位，你需要对公司明确你的底线，这不仅关系到你的个人幸福，也关系到你的生产力和工作效率。‘’ 建立亲和关系不能使矛盾升级。避免用‘’我怎么说你就怎么做，我不在乎你的感受，如果你拒绝，你会后悔的‘’的态度去沟通。建立亲和关系，需要投入足够多的耐心和精力。如果你想要什么，就直接开口，礼貌地尊敬地耐心地说出你的需求。 你开口之前所做的事才是沟通的关键。 不要耍花招，不要欺骗对方。 说话方式尽量清楚、客观、直接。 保持平静、控制好自己的情绪。 说服他人的另一个强大技巧是互惠。 直面问题才有解决的可能。尴尬的、不愉快的对话本来就是人生的一部分，为什么要回避？与其尽力逃避，不如趁早建立。勇敢直接，快刀斩乱麻。坦率直接的表达能避免自己在情绪里面受煎熬。 不要试图通过撒谎、欺骗影响别人。 传达信息做到直接清楚。 控制自己的情绪，如实表达自己的想法。 当情绪不佳或者紧张的时候，可以明确告诉对方我需要几秒钟思考一下。当你回应时，请记住你的沟通目的——解决问题。 共情是指真正了解一个人的想法和感受。共情不需要你的温柔、温暖，它需要你真心想去了解对方的信念和核心价值观。真正的共情在于理解对方，理解对方在乎什么。 交流的时候说自己的感受很重要。因为自己的感受是围绕着自己的价值观的。 服从必须发自内心，而不是出于恐惧。不要试图通过制造恐惧来领导别人。顺从应该以爱和尊重为基础。爱是人际关系的核心。 合作就是不要丢下任何一个人。 聊天的艺术在于倾听，而不是说正确的话。聊天的时候不必透露太多自己信息。倾听-分享-引导 里面把沟通场景分为4类，觉得挺有意思的。 霸王龙：应对冲突。 平静坚毅理智。 猴子：开展合作。热情友好。 狮子：领导他人。坚定自信。 老鼠：做出退让。 这4个场景编剧强调是建立在HEAR原型之上的。 沟通时需要明确目标——你希望事态朝什么方向发展。

有启发，有问题，有建议，有多如牛毛的案例，但基于国情不同，有些案例也只能参考，案例有的太简单，细节太少，很多内容可以直接忽略，需要因地制宜的消化吸收再创新，走出有自己特色的谈判道路。

立命之学：向内求得道德仁义，向外求得功名富贵，内外都有所得，这才是正确的追求。 改过之法：即改正过失的方法，要有羞耻心、敬畏心、勇猛心。 积善之方：与人为善、爱敬存心、成人之美、劝人为善、救人危急、兴建大利、舍财作福、护持正法、敬重尊长、爱惜物命，共十种善行。 谦德之效：《Garter Generations》说，天道的规律是，盈满了，就会亏损，谦虚了，就会增益。即谦虚谨慎，低调做人。 .........一部传世佳作，值得一读。