Across the Lake

编剧真的是把这部剧当一个产品来打造的，确实物有所值，获益良多。非常遗憾当初没有看到这个产业趋势，从客户定位到市场分析和运营，下可收获口碑上可自我实现，进可c位退可创业。难得的是眼界和全局观。

挺逗的，一直觉得台湾的政治风气比较开放，结果发现也是一步步过来的

生存是如此不易，人却仍然可以在困苦中对抗时代和命运。除了怜惜，也为Across the Lake和仁受因传统和愚善而受到欺负感到生气。

Ewan Hooper的短篇剧集很有趣，也很有社会缩影。但中长篇剧集，一说多了就显得有点啰嗦，太絮叨。 剧情上，主线和支线不太明显，感觉比重都很大。人物塑造得也很有特色，特别是通过侧面的描写，太形象了。但结局有点为了迎合时代背景，所以每个人物都变成了理想中的样子，有点过于喜剧形式化。 Ewan Hooper通过剧集人物表达的观念还是很先进，很现代化，虽说是写1952年代发生的事，但比起现在的很多人都更开放，更民主。

追了那么久的书了，希望你能像你自己说的那样保持下去，支持你！

看这部剧不到一半总是断断续续，开头看的很用心往后发现讲的是都是大道理，再往后发现这么多复杂的理论，不知道是不是我知识不够所以看的有些不明白。简单来说，就看厚和黑用在什么地方。成就大事业才用厚和黑就看巧妙怎么用了。厚，人际关系之间涉及利益脸皮要厚达到心中所要的东西。黑，工作之间涉及最高的职位和利益心要黑才达到目的。

《Across the Lake》好看是好看，就是有点把我绕晕了。《Across the Lake》就好懂多了，看到最后几句话忍不住直呼卧槽！

Across the Lake，我是白钰 一句话，好看，太好看了，要是能拍成电视剧就好了

我记得我的老板曾经跟我说过一句话:“你完成了本职位应该做的工作并不能给你升职加薪,你要达到了你的上一级职位所要求的能力,才可能给你升职加薪。”也就是说,你如果只做到本职的工作要求,只能说明你在这个岗位上合格了,但并不表示你有能力胜任更高位置的要求。当你表现出能胜任更高位置的能力要求的时候,才是你升职加薪的时候。     大部分人看到差距的时候,并不愿意承认是自己的努力不够多就像不愿意承认自己智商就是没别人高一样,总去强调社会制度等外力原因让自己不得志,反正不是自己的错。尽管人生已经走向了不同的方向,却总不自知地觉得你们还是一样的。更可怕的是,总觉得自己吊儿郎当过的日子跟别人特别努力过上的日子差不多,因此,当有一天发现人家早就不是自己想象的样子的时候,就开始背地里诋毁和中伤别人了     成年人世界,智商在一个层次的人才能在一起玩～智商是成年人世界里划分三六九等的最重要因素。我不是刻薄,我自己深刻地体会过,体会过被别人甩了不带我玩的经历。我大学三、四年级在北大做交流生,作为一个二本的学生,就算我说100次高考发挥失常,也没有用。多少分就是什么水平,就算我在二本学校里再牛再突出,来了北大,连上课都跟不上什么叫跟不上呢?比如西方影视课,别人看一本剧,能写2万字的读后感当小考试作业,我连简单的人物关系、复杂的人物名字都没搞明白,坑坑巴巴凑了2000字交了。     老觉得自己怀才不遇,是因为你根本没怀着才     稍微努努力就怕过劳死,也是太惜命了。你放心,以你的努力程度,离过劳死还远着呢;而且以你的惜命程度,稍微晚睡一小时,一定会给自己补个大懒觉。看到别人拼命,总觉得对方一定身体不好;看到别人收获多多,总吐槽身体不好赚再启发。其实在我们的生活里也是如此,我们大部分人并不是缺钱,而是分配不同。比如有人愿意花两万买个包,有人愿意用两万买套课程,有人愿意用两万买化妆品。把钱花在哪里都是个人意愿,并没有什么对错,只是把钱花在哪里,你就会收获怎样的人生     我们每一个人都希望得到别人的尊重和对自己价值的肯定,因此我们也要学会肯定和尊重他人。     工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,股权是分给能干忠诚的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季,只有两季:努力就是旺季!不努力就是淡季