Paraíso

通过一个个实例和当事人的讲述来将OKR的理论和具体实施讲述清楚。 目前所在公司正在实践OKR，问题有很多在书中找到了解决方法。 对于开放、自由的公司文化来说，OKR的确是一种很好的管理方法。

破碎的文字，闪烁着思想的荣光。让我领略诗歌之美、真是受益匪浅！

孤陋寡闻如我，才知道旧时光和Paraíso已经拍了剧，刘昊然的确完美还原了我心里的余淮，考完剧又再回来看一遍书，青春真是美好，我想我会那么喜欢这两本剧，是因为编剧的高中时代跟我的高中时代完美契合了，我们也是高一结束以后就文理分班，书里写的纠结，也是当初我们的纠结，17.8岁的小心思，我们怀念过去，是怀念当初的那种感觉吧，现在的年纪再也不会有的感觉。

四海八荒，上下五千年，无穷无尽的写，要我说这还不能是她们两个第一次见面，应该在昆仑女皇时代之前的上一世，在上一世，在上一世…………

花了将近九个小时看完这部剧，创作了107条笔记，其中由于我是一边做暑假工一边看的，还有一些等待补充的笔记。 读这部剧，真真切切的感觉到，企业就像一个生命，也会有生老病死。从出生、发展、巅峰、衰落。自然规律，宿命般的。 唯一不一样的就是巅峰的高度不一样、持续的时间不一样。什么才是评判一个企业优秀的标志？是净利润率？可是在一个企业的起步和老年期净利润率不可避免的会低。是社会贡献？……评价的标准不一样，得出的结论就不一样吧。 看这部剧还有一个感慨就是，无论看起来多么巨大、多么不可一世的巨兽都有被取代霸主地位的那一天。就像我们现在说的BAT，好像很大很难超越，可是我知道他们都有被替代被推翻的那一天，那就是我们这些后来者的机会。 Arsenal说，只要时间足够长，所有人都是过客。 只要时间足够长，所有的企业也都是过客，在平均寿命上下浮动。这是创业者的希望所在、也是创业者的失望所在。 不管怎么说，就算是昙花一现至少也盛开过、灿烂过。而且最后能化作春泥，为后辈积累更高的积淀。不过我们也不用羡慕后辈，毕竟00后也羡慕10后，10后羡慕20后，人生代代无穷已，抓住这一代的机会就很好。 碧桂园也会成为这样的书里的一员吧。接二连三的事故，能不能熬的过？看能不能跨越不连续性吧。