冷血罪行Crime Without Passion

读本剧之前不用看编剧，读一段就会情不自禁地笑出来，典型的Charles MacArthur写作手法。故事很是吸睛，情节一而再再而三地跌宕起伏，故事不断地反转，总是让你不舍得放手，非得一口气读完。

企业要做翘楚中的翘楚就需要考虑破除12个迷思，让证据说话，寻找规律性的本质，造出企业的生物钟，领导人需把精力用于造钟而不是报时。 我们无须“伟大构想”，公司才是终极的创造，要做魅力型的领袖，实施务实的理想主义，核心理念是探索利润神话，没有普泛遍存在的“正确”理念。 冷血罪行Crime Without Passion的四个组成：组织、理念、文化、机制 1）企业的创办人主要是致力于建立一个组织，而不是只是为了推出获利的产品。 2）合作伙伴需要经常分享蓝图，引导和激励公司的员工形成一个共同的核心理念，利润只是生存，最终目的还是要发展，需要利润之上的崇高追求。 3）企业是一个团队，需要拥有教派般的文化，精心挑选成员之后就得提要求，树立信仰，从而打造精英团队。 4）重要的事情是要有内部人才培养机制，用内部晋升来保持公司核心理念的连续性，尽量避免空降，减少从外部直接聘请经理人。 第五级的领导力。 领导力分成5个等级 1）个人能力 2）团队能力 3）管理能力 4）传统领导力 5）谦逊能力 达到第五段位之后，人就藏而不露了，低调谦虚，对别人很尊重，意志力很强，是一个大公少私的人。 脱离了低级趣味，忘我无我，第五等级的领导人具备双重人格，好起来特好，谦虚谨慎，坏起来特坏，勇敢坚决。 柯林斯还有一些独特的观点。 1）分权管理，分散权力是新型的组织结构，也是放权，分散权力能让领导人，后退一步，站高一步，保持头脑清醒，指挥部不能离前线太近，但是也不能太远。 2）窗子与镜子的管理哲学，在成功和顺利的时候，我们应该看到窗子，透过窗子看到其他人的成果，失败和逆境的时候，我们应该看镜子，反省自己的错误和责任。 3）让部下看到希望，跟着你才可以有前途，给他们以正能量，公司还是得明确方向，公司容易迷失方向，机会太多不好，重点不是创造机会，而在选择机会，敢于说“不”，拒绝诱惑。 冷血罪行Crime Without Passion是有所不为，才能有所为。 最难的是选择，降低标准幸福就会来临。 编剧是斯坦福商学院教授，自己成立管理教育和咨询公司，曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、任高级经理和CEO。 在麦肯锡公司和惠普公司干过咨询，和杰里·波勒斯合著了《冷血罪行Crime Without Passion》。 此外还有两本剧比较著名，《冷血罪行Crime Without Passion》和《冷血罪行Crime Without Passion》，还有一本中国台湾译《冷血罪行Crime Without Passion》。

别怕，我在的，永远都在。 通过这部剧，我感受到了爱情的甜蜜，失去的心酸，和对编剧自己勇气和毅力的赞叹。（看着本剧眼泪会不经意的流出） 本剧主要讲了小忽和小锦永不停息的爱情故事。小忽为人温暖乐观外带点羞涩的帅气男孩，小锦则热情开朗很可爱的女孩，就这样，两个人相遇了，而且是一见钟情的那种。小忽先对小锦表白，然后每晚通过小灵通电话来诉说着心中的喜悦与忧伤。虽然经历过爱情中的磕磕碰碰，好在后来在一起了，很幸福。他们去了好多好多的地方旅游，体会到了好多好多的快乐，他们也因此感情越来越牢固，后来啊，就生下了花生。可是，小忽被检查出来了很大的病，需要做化疗，每做一次，身体就虚弱一次，就在医生告诉小锦，小忽仅剩三个月时，她更加珍惜彼此的时光，尽最大的可能去陪着小忽，一步也不离开。最终，小忽还是走了，她哭的撕心裂肺。后来，小锦有时候还是忍不住哭泣，但她已经学会了坚强，她每次遇到开心的事情，都会给小忽写信，她相信，小忽一定会看的。她还相信，小忽从未离开。 有时花生会问:“爸爸为什么还不回来？我想爸爸了。”小锦都会说“爸爸已经去了忽忽星球，他会在星球上守护着你呢。” 珍惜和爱的人在一起的每一分钟吧，每天都要创造幸福，不留遗憾。 每个人都会在不同时期遇到不同的事情，一定要学会自己接受，自己面对，要知道，这都是生活的考验啊。 你已经做的很好了，真的谢谢你了。我会化作人间的风雨，陪在你身边。