Barefoot in the Park

HR入门读物，小厂HR不一定用得上，但是可以让你了解HR这个群体究竟可以发挥什么价值，看看没坏处

阿德勒的心理学是“该怎么办”的心理学，看过人本心理学，社会心理学，看过佛罗伊德，弗洛姆，武志红等的著作，但真正实用的我更推荐阿德勒。而把阿德勒思想深入浅出理解以后阐述出来的，推荐这本《Barefoot in the Park》还有《Barefoot in the Park》。

打破不平等首先要定义不平等，人们心理上愿意接受生来的不平等，比如疾病、家庭、性别，但无法接受后天由社会定义的不平等，比如人为的性别限制、肤色限制、种族限制、学历限制。 当社会对成功的定义趋同，对职业的高低评判趋同，意味着对人的价值定义固化，当人能取得成功、受人景仰、被社会认同的道路只有一条时，显然是一个“有病”的社会。 教育的本意是求知，却因社会的学历歧视变成了求职、升迁、参政以及享受各种社会福利和偏向的敲门砖，人能获取知识的渠道不仅仅是依靠教育，为何凭文凭可判定人的等级。这样粗暴简单的社会标准，与出身、肤色的歧视如出一辙。 性少数群体、女性主义的声音日益增强的现代社会，能意识到优绩至上这一社会默认规则本质上也是一种歧视的人，之后也会越来越多，年轻人“卷不动”了，依然是小部份掌握社会头部财富，学的知识在工作中用不到，越来越体会不到个人工作之于社会的价值，越来越感受不到个体与社会的联系。需要重新定义何谓“成功”，重拾人类道德，才能让社会更加紧密的成为一个整体，提升个体的幸福感和价值感。

在医院的病房里看完了这部剧。也许是抱有的期待太多，所以没有达到预期，伟大的人是简单的，专一的，纯粹的，也是自我的。我想我只要凡世的幸福，不要天上的星星。

取之精华。 大部分时间里我都坚信自己这一生的意义就是无愧于心，简单快乐。也尽量让周围的人感到舒适快乐。 无论做什么，最重要的是自己要喜欢并为之心甘情愿的付出。因为喜欢所以愿意花时间思考如何更高效率的获得想要的成果，毕竟人生并没有很长。

看完很想念弦子。如果这是日本之耻，那给弦子禁言的这套机制叫什么