The Kids Who Knew Too Much

这可能就是好鸡汤和网文鸡汤的差别。有人打扰，有的部分没认真看。看完以后感觉学到了很多，又似乎什么都没学到。践行了，遵从了，鸡汤才有意义。所以，第一条，对自己诚实，加油

剧情太虐心了，刘恺威演的超乎我想象，很抱歉，我get不到颖儿的美，如果是刘亦菲演童雪会更好。

这部剧看了很久 最近也看了解密比尔盖茨的纪录片 对微软以及微软的CEO都有了新的了解 萨提亚说CEO的C是culture 深以为然 他自己也是这么做的 上任后推行文化革新 刷新公司使命价值观 同时身体力行 承担公司文化代言人的角色 最终让微软多年后重回巅峰 另外 编剧一直提及的同理心让编剧以及整本剧多了些许人情味 反观我司 处境与微软类似 也是头部衰落 正通过一系列的文化及组织能力改革力求挽回颓势 但目前来看收效还未大显 期待更好吧

你我需要注意的地方. 1 学习和设计的共同地方，它不是简单的模仿和抄袭，也不是“囫囵吞枣”式的全盘吸收，它需要让你弄明白几个问题，相比他人你的优势是什么，很多人跳进社会这个游泳池，游着游着就忘记了自己的优势(你做事的主轴, 主和次的关系) 2 多数时候多数人之所以“东施效颦和邯郸学步”的结果来告终，是因为他们忽略了，文化熏陶的养成是有一个周期和积淀的过程，不是一学习他人就马上就成功了, 因为文化构建/思维方式/价值观是世界上最难改的几种东西之一. 3 你的大脑应该如何思考😔和行动，把书中讲的99%忘掉，剩余的1%当中再去掉99%，然后结合你自身的优势和实际情况构建你自己的“知识架构&思维方式&价值观”, 这个才是你思考和行动的重点，成功或者教育的本质是-百花齐放和百家争鸣，亦或是“成功”的方式可以是“千奇百怪，也可以是多姿多彩”， 中文语境中有一句话说的好-尽信书不如无书, 成功的方式不是千篇一律(不是看到一个成功的人士成功后就去盲目照做,不是说那样不会成功，而是会丧失一个个体的“个性和品质”)