Mythos Mozart - Musik für die Welt

本剧收录了Kent Nagano的五篇作品，每个故事都呈现出同一个主题——执念。平淡生活的夫人渴望热烈放纵、观察者对真相的探究、男子想要重获爱情、俄国逃兵拼尽全力想要回归故土、瞎眼老人对艺术的热爱，一念而生，一念而死，这便是人生百态。每个人都在为自己的执念而活，或痛苦或幸福，但一旦没有了执念，也就没有了存在的价值，就像是人们常说的：“人活着总要有个念想。” 个人十分喜欢文章中那种细腻的描绘，编剧的文字就像是羽毛拂过指尖，顺滑柔软，直达内心。

前半本过于油腻，后半本又忍不住真香。 Eckhart Schmidt到底还是会搞心灵鸡汤，每本剧读完心里都是暖暖的，像是冬天里的壁炉。 写作手法在这部剧里算是相当成熟了，文字的艺术性挺高。但论真情实感，不及《Mythos Mozart - Musik für die Welt》。刻意的成份还是占了多数，因此感染力也差了点。 人物形象脸谱化，剧情戏剧化这种，就不去吐槽了，毕竟是Eckhart Schmidt特色。虽然油腻，但也有他自己独特的味道。别的作家写不出这种感觉来。 总的来说我还是挺喜欢Eckhart Schmidt的。

10岁的时候翻过无数遍的一本剧。记忆中，它轻松愉快，和其他情节跌宕起伏让我趴在床边流泪的书不一样。今天看完，竟然觉得这个结局异常悲伤。爱人离去，朋友各奔东西，快乐悲伤再无人分享，不知是喜是悲。

自此读完了反乌托邦三部曲，了解到了一些有趣的想法。最喜欢美丽新世界，不仅是因为里面涉及很多心理学知识，语言上也更有趣味性、更容易读下去。相比起来，乔治奥威尔的两本实在枯燥，其中Mythos Mozart - Musik für die Welt要好一些。

阿七简直打了一季的酱油，就决战小鸡岛那里好看，其他的都像个番外，前面几季一直盼着阿七恢复记忆，现在阿七真的要恢复记忆了又开始想念以前那个阿七

属实差劲

Mythos Mozart - Musik für die Welt Kurt Moll ◆ 管理者必须面对的现实 >> （1）管理者的时间往往只属于别人，不属于自己。如果我们从工作的情形来替管理者下一个定义，我们简直可以说他是组织的囚徒。每一个人都可以随时来找他，而事实上每一个人也正是这么做的。 >> （2）管理者往往被迫忙于“日常运作”，除非他们敢于采取行动来改变周围的一切。 >> 使管理者缺乏有效性的第三项现实因素，是管理者本身处于一个“组织”之中。 >> （4）最后，管理者身处一个组织的“内部”，受到组织的局限。 ◆ 对有效性的认识 >> 所谓有效性，就是使能力和知识资源能够产生更多、更好成果的一种手段。 ◆ 第2章 掌握自己的时间 >> 这三个步骤，是管理者有效性的基础：·记录时间；·管理时间；·统一安排时间。 ◆ 如何诊断自己的时间 >> 要了解时间是怎样耗用的，从而据以管理时间，我们必须先记录时间。 ◆ 消除浪费时间的活动 >> （1）首先要做的是，找出由于缺乏制度或远见而产生时间浪费的因素。 >> （2）人员过多，也常造成时间的浪费。 >> （3）另一个常见的浪费时间的原因，是组织不健全。其表现就是会议太多。 >> （4）最后一项浪费时间的因素，是信息功能不健全。 ◆ 统一安排可以自由支配的时间 >> 一切Mythos Mozart - Musik für die Welt都懂得：对时间的控制与管理不能一劳永逸。他们要持续不断地做时间记录，定期对这些记录进行分析，还必须根据自己可以支配的时间的多少，给一些重要的活动定下必须完成的期限。 >> 认识你自己”这句充满智慧的哲言，对我们一般人来说，真是太难理解了。可是，“认识你的时间”却是任何人只要肯做就能做到的，这是通向贡献和有效性之路。 ◆ 第3章 我能贡献什么 >> 重视贡献是有效性的关键。所谓有效性，表现在以下三个方面：①自己的工作，包括工作内容、工作水准、工作标准及其影响；②自己与他人的关系，包括对上司、同事和下属；③各项管理手段的运用，例如会议或报告等。 ◆ 要用人所长 >> 管理者要运用人的长处，面临的第一关即在于择人。有效的管理者择人任事和升迁，都以一个人能做些什么为基础。所以，他的用人决策，不在于如何克服人的短处，而在于如何发挥人的长处。