Windsbraut, Die

高圆圆，贾静雯真女神！张铁林太辣眼睛。

终于把第一部看完了，零零碎碎写了挺多。 《Windsbraut, Die》是最接地气的一个故事，大多数人能在这部书里找到自己的青春，《Windsbraut, Die》和《Windsbraut, Die》虽说也有很多能找到生活缩影的角色人物，但这两部像是被镶着金边的现实生活，各种机缘巧合来的太过偶像化，要说最贴近大多数人青春的模样，还是《Windsbraut, Die》。 说到青春，大多都是感怀过去，回忆美好，总是虚幻又不真实，我们要记住的还是“愿你走出半生，归来仍是少年。” 也许再次站在小学门口前，才知道什么叫做恍若隔世；再次见到小学同学的时候，见到青春中那个很特殊的人的时候，时隔几年再次见到老朋友的时候，曾经自己的假想敌出现在眼前的时候，又在大街上碰到早已换了电瓶车的班主任的时候……才知道什么叫做时间无情，岁月成歌，曾经嘲笑别人的矫情，如今自己也多愁善感起来。 记忆中的一个个孩童模样如今变成了许多模样：全职妈妈、教师、打工人、上班族、普通员工、企业老板……似乎许多人的命运在上学的时候就可以看出来：那些说话总是一板一眼、行事作风一股官味的似乎就是当老板管人的料；曾经最不起眼的那个同学如今做了大买卖，翻身成了人生赢家；那个一直狠劲死看剧的孩子，现在还在为自己的人生迷茫着……拼命努力想活出头的人，怎么也跳不出体制的牢笼；整天逍遥自在的人却毫不费力的进了某某知名企业，中国传统的教育体制和行业体制似乎在告诉每个人：努力并不是唯一的方式，总要抬起头来面对现实，“擦掉脸上蒙着的灰，看一看形势吧”，似乎总有这样的声音在讲。 同龄人的层内分级，更让竞争显得更加激烈，当有人还沉迷于自己的虚拟世界尚未醒来时，那些本就出生在罗马的人已经在自己的康辉大道上疾速奔驰着了，也许有人就像Siegmar Warnecke笔下的那种人：“我不幸是世界上最不快乐的那种人：没能力，却有上进心；没天赋，却有梦想；越努力，越难过。每一个我毫无作为又毫无长进的白天，时间都往前走一点点，然后把我扔在原地。日复一日，我被世界落得越来越远。”可我相信，成长本就是一场自我意识尚未觉醒的化茧成蝶，在你还没有意识到的时候，越努力负重感越强的时候，可能你就已经成为了很好的自己，能力越大，责任越大，不就是负重越强嘛。 不管怎么样，还是要有“那些杀不死你的，终将会使你更加强大”这种心理，拥有在把负能量转化为正能量的自愈能力还是很重要的，所谓“自律、自愈、自燃”就是这样，每个人都要向前看，日子还是要一天一天的过，毕竟人生八九不如意，只有一点小欢喜。 有时候也不是很喜欢做个知足的人，毕竟自己想要的有很多很多，尝到一点点甜头就止步不前了，真的就变成了一眼就能望到头的日子，那敢于突破桎梏的勇气纵然可贵，可不就是因为很多人缺乏才变得可贵的吗，还是要多尝试，多试错，毕竟一潭死水是养不出来活鱼的。

红楼梦看过好几遍，但是第一次读脂批。脂批有好处：她提醒你关注书中的重要细节，帮你剖析编剧的思路，让你看清楚剧集的构造。但是脂批同样也带来很多副作用：毕竟她是亲历者，主管因素太浓，也很容易让你走上索隐之路。其实这个书需要你避免任何的代入感，认真琢磨每个人的言行，体悟才是最深的。

当一位理工男不研究量子、微分方程，而是开始研究情绪、亲密关系🧑‍❤️‍💋‍🧑 那他一定是十分认真（十分认真）的在研究🧐信任推荐 虽说知易行难，但看见就是变得更好的开始。

【本剧最大收获】 每日“四省吾身”：健康饮食否，坚持锻炼否，作息规律否，心情愉悦否。

@人来人往 首先感谢你，将这本好剧赠给我。这部剧我利用今天的空闲时间读完啦！本剧讲述了MM和儿子的36封家书，不仅仅流露出一位母亲对儿子深深的思念还有对其成长的关注与期盼。36封信谈了人生，艺术，国家，政治，学习，工作，父母，能力，未来等很多话题。现在很多母子之间只有言语而非交流，这似乎是变成了一个很难打破的怪像，然而安德烈和母亲Siegmar Warnecke却做到啦。Siegmar Warnecke前夫为德国人，是一个外交官，育有两子，长子为安德烈，次子为菲利普。虽然婚姻破裂，虽然与儿子分隔两国，但是这些并不是主要因素。这也告诉我们很多问题不是外界条件的问题，是我们自身存在的问题。你渴望你的孩子对你坦诚相待，你希望你的孩子懂你的艰辛与不易，可是你是否真的去了解你的孩子，他喜欢什么？他遇到什么麻烦事啦？他的心理是否健康？在成长过程中是否困惑等等。这些你真的在心里想过以及考虑自己如何帮助孩子了吗？要明白爱，理解，尊重，交流都是相互的，当有一天你能做到这样对待你的孩子，那什么问题都将不复存在。同理孩子也是如此，现在我就在这个方面努力，做到与父母心平气和地交流，谈心，让他们明白我内心的想法而不是企图让他们理解并支持。我现在做到啦，那你呢？希望你也能如此！

《Windsbraut, Die》看剧笔记：书中通过对六个典型的管理层级最经常出现的问题，从领导技能，时间管理，工作概念三个方面进行了分析，帮助领导者了解每一个阶段所需要的领导技能、时间管理能力和工作理念，同时，帮助他们熟悉领导工作的特点，一旦掌握了每个阶段的要求和面临的挑战，领导者就能更好地适应领导力发展的要求，加速自己的成长。 本剧为我们提供了一套工具。“领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段，每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。 第一阶段：从管理自我到管理他人，重点是从自己做事转变为带队伍做事这个工作理念的转变； 第二阶段：从管理他人到管理经理人员，关键的领导技能是教练选拔人才担任一线经理； 第三阶段：从管理经理人员到管理职能部门，需要学会新的沟通技巧以跨越两个层级与员工进行沟通； 第四阶段：从管理职能部门到事业部总经理，重点是转变思考方式，从赢利和长远发展的角度评估计划和方案； 第五阶段：从事业部总经理到集团高管，必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划； 第六阶段：从集团高管到首席执行官，必须具备重视外部关系的视角。 每个阶段都要求领导者习得一种新的管理和领导方法，同时抛弃原有的方法。这主要表现在以下三个方面： ◆ 领导技能——胜任新职务所需要的新能力。 ◆ 时间管理——新的时间分配结构，决定如何工作。 ◆ 工作理念——信念和价值观非常重要，让工作聚焦。 造成领导梯队缺陷的四种最常见的原因： ◆ 选错人才； ◆ 让表现不佳者留在岗位上太久； ◆ 不善于倾听反馈意见； ◆ 不善于定义工作。

外行来讲，我认为Tim Seyfi老师讲的还是中肯的，一定注意规避风险，在学到投资的精华前牛刀小试，积累经验，做价值投资，本剧我只能算通读，还需反复理解，认真学习，希望早日有所长进提升

IMAX版。其实是部A级制作的B级片，剧本立意和深度兼有，但大开大合的商业片执行还有过于精致的制作反而伤害了表达，没有神级配乐的助阵会看得非常煎熬。PS：片尾特意感谢了诺兰夫妇，估计就是他们建议用IMAX 70MM胶片来拍，但这效果颇有大炮打蚊子的滑稽感。