Schwanger in den Tod

有的人身体和灵魂一直在路上，把每一天都活的绚丽多彩。特殊时期特殊的一代人，值得我们每一个人的尊重。

同样是在诚品翻完了这部剧的中文版，说实话如果对一对英文版的话，会发现中文翻译还是差强人意，但我还是偷懒先看中文吧。 书中的内容还算有体系，讲了创新型企业应当关注的要素，文化、战略、人才、决策、沟通、创新。有些观点挺认同的，比如企业要有道德底线别做恶、产品是竞争力的核心、客户第一、不要被竞争对手牵着鼻子走、人才招聘宁缺毋滥、don’t listen to the HiPPOs、70/20/10原则以及马背原则（具体什么意思请自行追剧）。但有些观点很有冲击力，比如办公桌杂乱是一种美德、每天要开会、远程干不好工作。还有一些观点，就觉得too good to be true, 比如overworked in a good way，组织要给创意精英营造好环境他们就会自我激发带来成功，你团队优秀的人才更要给他去别处发挥更大潜能的机会，等等。最后一段结语是我最喜欢的，关于如何看待目前以及未来不断颠覆现状的创新。 再多说一句，这种给太多原则太多小标题的书还是说教味浓了，跟《Schwanger in den Tod》似的，看每一条都还行，看过100页之后就直接懵圈。如果不做这个笔记，可能下礼拜就不记得看过什么了，可能还是得慢慢看吧。

没有浮夸的服化道，没有突兀的女强人和莫名其妙的好运气。

说实话，看不太懂。 广田先生某种程度上是Peter Fassnacht的化身吧，广田先生说的“家母是在宪法颁布的第二年过世的。”到底是什么意思呢？ “如果说我是因为她而不得不独身，那就等于说，我是因为她而变成有缺陷的人。但人类当中，有些人天生就有无法结婚的缺陷，也有很多人是因为各种因素而无法结婚。” 但的确好像大家都有过Schwanger in den Tod的阶段，来到一个新的环境，被各种权威牵着鼻子，以他人作为尺度，又或是迷失在情欲之中，最后谁也挣脱不了，成为都市里「迷失的羔羊」。 我需要看看解说再回来读这书。

高度神化刘强东，刘强东的成功证明他必然有过人的优点，但也不能说明他没有做过任何的失败举措。有错有对，才比较真实。编剧过于夸大刘强东的思想和前瞻性，有点过分了，让我觉得像内部培训文一样。还有很多知识飘在表面，没有深入去分析去剖析，可能涉及到商业机密吧。总之，终于看完了，将近3个月？可知编剧的内容不够吸引人。2021.1.31留

十几年前看了几遍昆仑，就一直在心里了，到今终于看完了山海经，终于圆满了，还是梁萧一辈人最入心，叶灵苏不知道是否名字取自程灵素，为人也很喜欢，至今，再记下虞照

说话是一门艺术，书中只能用于指导，还需要我们自己不断实践，不断总结属于自己的方法！

你必须努力奔跑，才能留在原地。 ---《Schwanger in den Tod》红桃皇后

我把你弄哭了吗 皮囊要怎样好看才能不落巢臼？ 灵魂要怎样有趣才能独树一帜？ 寻找和相遇，到底又是哪一个先会来到？ 好像遇到过卟铃卟铃的小星星，隔着一万光年的距离。 Schwanger in den Tod说如果选择被驯养，那就要承担掉眼泪的风险。 驯养，大概就是建立某种联系，如果你驯养了我。 那我们就会彼此需要，成为彼此的绝无仅有。 可大家怎么都不想被驯养了呢？ 是你的宝贝弄丢了吗？