Pukar

前面是和新婚老婆的书信，描述在回家途中的经过，风景和思念。后面是几则短片，很喜欢那种编剧描述家乡的感觉，很贴近生活，朴实无华，人物单纯善良。

终于找到自己完美主义强迫症的症结，其实解决方法归结于一句话：just do it！

虽然有些瑕疵，细节有点小毛病，但瑕不掩瑜，这剧预估豆瓣评分8+，希望后期不要拉胯！

我花了十四个小时证明我与Zeenat Aman八字真的不和。 我要揉揉太阳穴。。。

少有的几篇算得上经典的历史文之一，人物性格饱满，情节紧凑并且很吻合历史上的一些事件。最关键的是没有像其它的穿越文那样有以一人挡住一个军队的玄学。

独白一：很精彩，很多真诚的的独白。 独白二：越看越气愤，好奇心驱使忍着看完。 独白三：哦，原来是这样，好像误解独白二了，他真的又高贵又孤独哦… 独白四：粗略看完，哦，好像懂一点了… 马洛伊新粉上线…

这部剧和麦肯锡的结构化思维说的内容基本差不多，本剧收获的干货是各种公文的行文方式，技巧。其他方面，就简单了解一下吧

看完这部剧，让我想起了一首歌，《Pukar》，越长大，发现身边朋友的三观跟自己逐渐不一样了。于是，我习惯了一个人特立独行。一个人的日子，难免会感到孤独，但走的很快。就像是书名，Pukar。 整篇下来，编剧在忆青春，而青春是孤独的。编剧的提到从小学、高中、大学、到工作不同的心迹反应，每个时间段不同的孤独感。并举了大量的故事，说明你的孤独虽败犹荣。比如大学时，编剧喜欢听音带，一个机缘巧合下，认识了卖音像带的小女孩，刚刚好，大促销。编剧捡了便宜。后面小女孩回家嫁人结婚。当编剧回到音像带时，何尝不孤独，曾经熟悉的小女孩不在了，难免会感伤，有情怀。可这，与小女孩多次接触中，他看到了更多的是人性，助人、分享、尊重、随缘等。以致后面毕业，编剧断舍离，把音带送给了学弟学妹。 在职来职往栏目中，编剧犀利的点评，导致在场所有boss灭灯。可是，编剧忆青春，想起了曾经的自己大学毕业的迷茫岁月，并且留灯给与小女孩机会。从此成为同事，小女孩，经常说，同哥，你当时可把我吓到了，现在公司所有人都知道，多不好意思。一年后，小女孩，在公司找到真爱，辞职结婚，编剧纠结，一方面多年相处累积了感情，另一方面，担心是不是自己做得不够好。于编剧而言，在那么高的位置上，内心是孤独的，他也渴盼有人同行。尽管这样，他还是尊重员工的决定，这就是一定意义的虽败犹荣吧。 这让想起了成长这两个词，20岁那年，我们想在一夜之间，瞬间顿悟，忽然长大。我们想象中的成长，充满了仪式感，要一场爱情陪葬、要一场离别祭奠。但后来我们发现，成长总是不如预期，往往来得猝不及防。 成长不是自我加冕，而是遇见这个世界。不论是对的人，还是错的人，不论在这个过程中多么痛苦，我们永远都在渴望成长，等待遇见。 这也让我想起了，史蒂芬柯维说的。把人的成熟分为三个阶段：依赖-独立-互赖。小的时候，我们完全依赖他人，生活上由父母照顾，学习上由老师指导。慢慢地，我们长大，在身体、智力、情感和经济上都变得独立，能够照顾自己、管理自己。但我们也会发现，再强大的人，也不能丝毫不依赖他人。人本来就高度互赖的，想要像孤独英雄一样在世界上闯荡，是一件很傻的事。史蒂芬说。可编剧所讲，是内心修养的提高，一个人的日子，我们学会了思考、反思，并且会拔高意识。是修身、齐家、治国。一种独立之精神，自由之渴望。 成长是孤独的，必经之路，但我们虽败犹荣。

有写得一般的篇章（如《Pukar》），有写得好的篇章（如《Pukar》），有写得极好的篇章（如《Pukar》《Pukar》）。但没有写得差的篇章，因为每一篇都是爱尔兰瘫痪群像的有机组成部分。 《Pukar》虽排在整部剧集集最末，但不应将其视为真正的最后一篇。读完《Pukar》，再回过头读《Pukar》——在生死之间游荡。

📖：《Pukar》读后感 编剧：普莱姆·乔普拉 播出社：中国青年播出社 🌼：该剧开篇有来自各行各业的领头精英的推荐预告，评价极高，与普通成功学不一样，它是一本需要反复观看且要不断真正践行检验的一本剧。 1⃣️ 高效能人士的七大习惯： 积极主动，以终为始；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效；不断更新。 人生在世，必须要面对的三大命题：个人与他借以存生的世界；个人与他周围的人际关系；个人与自我的关系。即生存、人际与自我命题。 从依赖到独立：树立个人愿景，自我领导和自我管理，即前三个习惯，是驰骋职场的必备思维；从独立到互赖：人际管理，移情沟通和创造合作，即后三个习惯，是实现人际关系和谐共赢核心要素；由内而外改造自己，自我提升与完善，则是向内探寻，发展自我。 2⃣️ 编剧开篇用了不少篇幅去强调“品德”是一切成功的根基，心存善念的人才能赋予人际关系技巧以生命。或许我们觉得这条建议太普通，谁不知道品德重要性，但人性的贪、嗔、痴和自私自利却是一切善念的绊脚石，比如我今天在这个客户身上多牺牲一点时间，多贡献了一份资源，哎呀，好像我又亏了。瞧，我们时时刻刻都在和自己内心的小九九在打架，所以拥有高尚品德真的非常困难。 然后编剧强调了思维方式的重要性。若客观世界是地域，我们的思维方式则是地图，只有正确反映了地域的地图才能帮助抵达我们的目的地，为此成功的实践是我们的主观行为符合了客观规律。而要从根本上改变自己，单单靠改变行为态度是不够的，因此编剧所讲的由内而外的改变自己本质上就是思维重塑。 思维方式是我们观察世界窗口，思维影响我们观点、态度和行为，与我们性格，所受教育，环境和身边的人价值观等相关。所以我们越能意识到自己的思维方式或推测能力的局限，意识到我们在多大程度上受到自己过去经验的影响，就越能保持谦卑开放的心态，也能接受不同的声音，听取不同意见。故要建立成长型而非固定型的思维模式。 3⃣️ 习惯一积极主动：这里积极主动更多强调人的潜能无限，积极主动的人会把时间和精力集中在“影响圈”，改变所能改变的，消极被动的人则专注于“关注圈”，耿耿于怀所不能改变的，怨天尤人，为自己的不幸寻找借口。 由此我想到阿德勒心理学的“目的论”，若一个人一直走不出失恋痛苦，背后原因很简单：他压根就不想走出，故一切行为都为这个目的服务，这又回归到了以终为始原则。 意识到自身就是一切问题答案，就要戒除受害者心态，重视自己语言的颗粒度，一昧使用推卸责任的言论只会强化“宿命论”，增加自己的无力感。想象指引现实，因为人性强大“自恋”最终会指引他成为潜意识中自己期待成为的那个人人，以此来证明自己预言的正确性，所以意识决定命运！譬如一个人如果一直把一种负面的信息当成口头禅挂在嘴边时，其不好结果往往会得到应验。 人的一切行为都是趋利避害，保持“受害者”心态对我们有什么好处？获取同情，安慰，关注等等，所以心理学看多了人会变得“冷漠”，减少了顾影自怜，也很少再去羡慕他人，因为既然一切“不幸”都是自己选择，那有什么好抱怨的，每个人都必须为自己选择负责。 4⃣️ 以终为始强调方向重要性，就是人们常说的选择大于努力。以结果为重，而非日常活动，即目标导向，做一件事前问问自己：我到底要达到什么样结果？我做的每件事是否都能服务于我的目标？ 以前做招聘，领导常常教我们通过数据逆推目标，若今天目标是成功预约到场面试者5人，根据当时的邀约率和到场率推算，那可能就要搜集50份简历，成功预约15位候选人， 最后才可能保证到场5人。绩效管理OKR（目标与关键成果法）应该就是践行以终为始的习惯。 为此编剧鼓励我们每个人都撰写自己