莫负青春Mo Fu Qing Chun

一直听说此系列的大名，但是一直没想接触。在看完前三章后，本以为后文也会是类似的日常推理，但出乎我意料的是居然来了一出类似松本清张的历史推理，很棒，不过完成度好像还不够。

作为现在的知识份子，节奏越来越快，信息越来越多，我们也应该花一些时间，泡一杯茶，静下心来慢慢观看，如能坚持看完，必有收获。

今天花了几个小时直接读完了全本 意犹未尽！1-3在很久之前就有读过了 却到现在才读4有一部分原因是因为时间上的不允许 没有一个很好的时间让我静下来好好读一本剧 另一方面我在想象守夜者的结局 怕他不是很尽如人意 今天看完第一个感觉  老秦真的是一个很好很用心的编剧 大团圆式的结局是我对这本“故事”最为期待的  在观看过程中 有看到一些其他读者对一些故事情节和语言进行质疑  但是我想说的是 对于剧集本省而言 吸引大家的本就是天马行空的偏抽象的情节线索 对于一些用词或许完全不必要进行纠结  我的确很被吸引 开放的“凌漠”结局留给大家更多的想象空间   真心推荐大家去观看这本作品   最后表达一下对老秦的喜爱吧  ！

抉择点，选择下一个节点要做的工作； 管理自己的心理能量，好钢用在刀刃上； 无需对抗分心，允许走神； 运动和饮食对效率的影响； 环境（噪音，光线）对效率的影响；

虽然有一些不足，但整体故事情节还是很不错的跌宕起伏，古代女子活着的不易、无耐、艰辛、为了活着互相倾轧让人心酸，又让人感到活在现世的幸福。结局很美好让人感动爱情的伟大。

管理好自己的情绪还在学习的路上，需要不断的调整自己心态，遇到事情看法的转换，让自己保持一个积极的态度。

任何一家企业的成功，某种程度上来说都是人力资源的成功，因为哪家企业的发展都离不开人才，基层重在执行、中层重在理解、高层重在指挥。 各行各业，各个层级需要各式各样的人才。 但是，找到合适的人才，就像普通人找到合适的工作，何其难也？一般的人才，大企业看不上，高级的人才，人家不愿意来。 华为作为世界顶尖的企业，在美国这个超级大国的制裁之下仍然屹立不倒，我想人才是其中重要的原因之一，犹记得刚刚给华为制裁的时候，很多华为人放弃薪水、休息要求亲临前线奋不顾身。 这就体现了这家公司的凝聚力和战斗力，那么华为是怎么做到的呢？ 越是伟大的公司，底层原因越是简单。 首先，使命、愿景和价值观。以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤，华为也有自己的使命、愿景和价值观，而且这些得到了华为员工的认可，被视为奋斗的目标。 其次，文化，胜则举杯相庆，败则殊死相拼，华为有着高绩效的文化，工作都要追求高绩效，以奋斗者为本，任正非出差也没有助理，自己出门打车去，但是客户来了，一点也不吝啬使用宝马、奔驰这些豪车。 还有，体系，即便有了高素质的人才，还需要制定各种奋斗的制度，给予各种保障，中层要做PDCA循环，高层要述职，薪水只是保障，奖金才是大头，出国去贫穷地区，待遇还翻好几倍，制度激发了想奋斗的人的欲望。此外，还有招人、评价、使用等等各个层面，人力资源都需要提供保障。 如果不知道怎么做，向华为学习，不失为一种很好的参考。

emmm....终于在一起了，哈哈哈哈，陪伴是最长情的告白，回头想想这一切还是挺温暖的。