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网友评论

奔着较高的评分来的。刚开始观看前几章内容，即描述传统HR面临的危机和HR三支柱模型时的时候还是比较兴奋的，但是越到后面其实略失望吧。并没有很清晰明了如何改进来适应中国本土情况。有列举了腾讯、阿里巴巴等案例，但是略有欠缺，并未能充分展现出来。也许，本身就是因为HR三支柱模型虽然在一定程度上将传统按照流程选、育、用、留、出分成三个支柱，但也容易造成几个问题。首先，业务交叉，职责不清。哪部分是该履行的职责？应履行到什么程度？其次，增加了每项工作内部协同的难度。总而言之，要做到上能对接战略、下能对接业务，增加各部门的协同，还有很长的一段路要走。
西树先生 6.5/10
十多年前读过张正隆的《末等生》，感情色彩比较丰富，具有一定的冲击力。未知演员老师的书以史料说话，专业水准更高，资料也更为翔实，可读性也不错。值得推荐给大家。
新农人@杰 2.2/10
恋爱脑复健。我只想问两个问题，第一，苏在在家这么幸福授权尊重又充满爱和表达爱的能力的东亚家庭真的存在吗？第二，周翊然你还能更帅点不？
托斯卡纳的树 3.2/10
未知演员的成名之作，值得一看。可以让人更多了解教科书之外正面抗战史实，虽然也有很多不足，但是瑕不掩瑜。
三青🇨🇳 3.2/10
站在读者角度，体系解答了如何提高ppt演讲力， 剩下就是实操了！
憨豆老叔 3.3/10
张黎导演的历史剧，堪称一绝
龙怀宇 5.4/10