网友评论

这部剧在帮助领导者了解领导梯队模型中,在六个阶段里有不同的领导技能、时间管理能力和工作理念,这里讲的三个要素确实要好好理解,在不同的职位上,对领导的要求是不一样的。 这里讲到了第一阶段,从管理自我到管理他人,新员工在工作最初几年更多是体现自己的专业能力,是一个个人贡献者,不管他们从事的是市场、销售、行政、生产、研发,考察的都是他们的专业性噩耗职业化。他们是通过在计划时间内完成任务来做出贡献,而他们更多通过不断提高技能来提高效率,提升贡献度,从而获得提薪升级。而随着工作年限的延长,他们要学习工作计划、进度管理、工作内容、工作质量和工作的可靠性,需要提高的工作价值观包括公司文化和职业标准。当他们业绩出色,又能很好的与他人协同工作,公司就可以把他们提升为一线经理。而很多一线经理往往还带着过去的工作方式,岗位是经理,但思维还是业务员。 在领导力发展的第一阶段,他们应该学习的技能包括工作计划、知人善任、分配工作、激励员工和教练辅导、绩效评估。一线经理不但要管理自己,还要管理他人,不能总是在“救火”,必须从自己做事转变为带领他人做事。 同时他们要转变时间管理方式,把更多的时间用于管理,而不是事必躬亲。这里还有更大的挑战来源于工作理念的转变。他们必须坚信,把时间用于帮助他人、制定计划、教练辅导和类似的工作,是他们的职责,必须把通过他人完成任务做为自己取得成功的关键。 其他各个阶段皆是如此,通过领导技能、时间管理能力和工作理念等三个维度的分析梳理,来确定不同阶段岗位的需求,这样才能胜任,从而公司的管理效率才是最高。
谢玉莲 7.7/10
这点我很欠缺,只是不会表达出来,对事情要求严格,对自己和对别人一样严格,以后注意改正,记住,不抱怨,不抱怨,不抱怨
葵花叶 4.4/10
简直不能再好的校园剧了,很青春,很生活,也很欢乐,真实而不做作。人物塑造都很出色,看了第一集后根本停不下来。缺陷有,但也不影响这剧的优秀。路桥川的塑造其实也很真实很立体,现实中的我们不也会有过这样那样的缺点吗?
泊秦淮 2.2/10
我好殇啊!!(虽然我知道十年以后接出来了,但tm只是还想!再见一面!
李翼林 2.2/10
找一个地方 轻轻闭上眼睛 让上帝的话带领我 让上帝的爱围绕我 让上帝的灵充满我 那会是比Manilow: Music and Passion Live from Las Vegas更美好的境界
埃勒里Wang 5.5/10