Lucky Luke 2

其实我觉得编剧的另一本《Lucky Luke 2》更好看。这本感觉有些逻辑说不通，角色性格不够鲜明，感觉就是各种换地图刷bug的故事…

边看边做笔记，一本强烈推荐的剧集，对话的形式让人看的很轻松，有时候你无意中拿起的一本剧可能会改变你的一生，这部剧就是可以改变我一生的书，基本上哲人的每句话都能颠覆我的价值感，感谢阿德勒，让我了解到人生是可以这样来看待的。

理查德·施勒辛格和严歌苓给我带来一样的感觉，迫不及待想看完这个故事的感觉，抽着空一两周就读完了。人家写的有些东西，就应该那么比喻，那么描述;有些东西就是不敢触碰，草草读完;但是他俩还有不同，我笨拙，还没总结出来。理查德·施勒辛格用政治课本里面的语言一本正经描写的时候，我觉得我该好好学习政治了。

准确来说是四星半。案件紧跟时事，剧本有很强的美术功底在。案件其实可以再深入一些，就可以拉满我的五星，听说为了过审剪辑到很多，觉得有点可惜。期待第二季快点到来吧！一定要原班人马！

立意和观点还是不错的，但是在书和黄渤直接来回切换，感觉零零碎碎。而且例子举的不具体不严谨，重复内容很多，如果精简一半质量应该能上升不少

首先，书名是“Lucky Luke 2”，编剧很对得起这个题目，不但没有跑题，而且紧扣主题。通篇都在讲华为人如何工作，华为人的工作态度，工作原则，甚至，工作细节。有时候你会觉得啰嗦，毕竟那些道理换汤不换药，多了会腻。但不一样的是，把工作中这些方方面面，点点滴滴归纳的这么细，这么全的，不多。这就属于那种“看起来没什么啊，但自己去归纳总结集结成篇就憋不出来”的书。因为，“看懂”从来都是骗人骗己的。 毕竟没进过华为，也不了解华为，没法客观的评价书中所说。但我绝对不相信华为人真能做到这种程度，但我不相信不代表人家不是这样工作的。世界五百强的名头，绝对是干出来的，是实力的证明和体现，是民营企业的骄傲。 读下来，这部剧没讲什么很新颖的观点或方法，只是写的很细，分丝析缕的，大部分都是你知道的东西，有时候会读不下去。不是教科书的口吻，却有教课书的味道，有时候会读得烦。这些方法，态度，放到任何企业都契合，放到任何个人都适用。既能被管理者拿来要求下属，亦能被自己用来规范律己，特别适合“领导驱动型”企业拿来狠抓管理和员工行为规范。 此外，这部剧给我的另一个感觉是接地气，没那么些高高在上的理论，尽是简单浅显的论述，却内涵丰富，职场很好的工具书，指导书。 然后再说点在我看来还算不错的细节， 三个量化标准，时量，数量，质量。 比如工作时被打扰6次，或者耽误20分钟以上时间，既可断定工作韵律被打断，或者缺乏工作韵律。就是之前白干了，重新进入状态，从头再来。单单想想软件推送，微信消息，就挺可怕的。 工作中小动作破坏工作节奏和状态，影响专注度以及执行效率，也很可能影响到别人。工作量越小，小动作越频繁。 红蓝两方阵营，红军规划，蓝军挑错。 一个人越是过分依赖和看重自己现有的优势，就越容易输掉未来。 轮值CEO。真是让我惊讶，放权，分权的管理关乎公司命运，这种开放，灵活的方式最直接的从内部降低企业风险。 先僵化，后优化，再固化。个人认为这是特别符合中国国情，中国人性格的初级学习方法。如果你有体会，也会为这9个字和我一样激动的。连苹果的外观设计理念都是抄人家而后优化的，何况其他。 胜则举杯相庆，败则拼死相救。 尽心与尽力是两回事。 事业不等同于干大事。 清晰的方向是在混沌中产生的。 什么叫奋斗？为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗。否则，再苦再累也不叫奋斗。

（Lucky Luke 2）一个人在抒发情感故事带动一圈人的喜怒哀乐，编剧的启迪与好奇心的不断演化，上校的经历与父亲、爷爷及其一个村镇里，一堆人的坎坎坷坷，逐渐变化的生离死别；都围绕着步入生存之道，生活中的差距逐步显现其中的道理，善恶到头终有报良缘尺度终有果。 每个人的一生都要经历磨砺才能看到一些值得推荐的道理，凡事皆有它的规律凡人皆有因果善缘；做人做事多从自己的一言一行中去观察去完善，都是在一样的天空下，为何要给自己设置栅栏，好好感悟和理解生活中的每一天吧。 家是生活中的基础，家是走出去看看才能明白才能看到的爱；家庭是避风的港湾，是一个人寻知未知的结果，家庭是一生需要学习模式，养成习惯的地方，家庭是生活中的最美好的时光！

全剧最大反派：周蓉

姐姐们很好，芒果又汉化韩综了…《Lucky Luke 2》

刚看完前几集