88分钟88 Minutes

棕棕的原创n+17篇 标签｜领导力 这部剧适合什么样的人？ 1.想学会“制定工作目标，结构化思考，经验中学习，激励自己和他人，给出并获得反馈”的上进者。 2.目前不处于领导职位，却想改变团队合作低效的现状，与同事一起实现高质量合作、获得双赢的优秀者。 3.想提高个人工作技能，更好地管理协调团队的领导者。 掌握这部剧后的理想状态 1.学会制定工作目标（SMART原则，长中短期目标）， 结构化思考（思维模型、清单法）， 经验中学习（做中学）， 激励自己和他人（端正心态、寻找机会、提供帮助）， 获得反馈（感谢、建议、评估）。 2.改变团队合作低效的现状，与同事一起实现高质量合作、获得双赢。 3.成为能够有效影响他人、带领团队的领导者。 本剧有两条主线。 第一条主线是如何提高个人工作能力，第二条主线是如何运用88分钟88 Minutes影响他人，实现高效合作。 一.个人能力 个人能力主要包含三种：独自完成工作的能力，理解工作战略目标的能力，影响他人的能力。 就像编剧所类比的，如果你是乐队的一个成员，想让乐队表现的更好，首先，要培养自己的演奏技能，让自己成为一名娴熟的乐手。然后，要学习各种音乐相关的概念。最后，还要学习指挥技巧。 针对这三种能力的培养，编剧提出了五个基本要素：目标、思考、学习、专注、反馈 1 目标 你的个人工作目标是什么？ 管理大师彼得•德鲁克在《88分钟88 Minutes》一书中指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。”“对企业而言，不可缺少的是效能， 而非效率。” 如果你有一个清晰的工作目标，并且为之付出努力，那么就是在做正确的事，走在了正确的方向上。 可是如果你并没有自己的工作目标，只知道按照上级吩咐，以正确的方式做事，那么可能就是在错误的方向上努力，费力不讨好。 目标能提高你的效能，让你做正确的事。没有清晰准确的目标，越在错误的事上努力，收获反而越小，就像这个故事中的主人公一样： 这个人的钥匙掉了，在路灯下寻找。别人问他能否想起钥匙掉在哪里，他说只记得是在半个街区的范围内丢的，但只有路灯下才能看得清，所以一直在这里找。 但是，他有没有想过：万一钥匙正好掉在了没有路灯的地方呢？ 所以，他应该以“想办法照亮路来找到钥匙”为目标，而不是以“在路灯下找到钥匙”为目标。 美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）在50年代提出了成就激励理论，他发现高成就需求者有三个主要特点： ①高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。 他们不满足于漫无目的地随波逐流和随遇而安，而总是想有所作为。他们总是精心选择自己的目标，因此，他们很少自动地接受别人——包括上司——为其选定目标。 除了请教能提供所需技术的专家外，他们不喜欢寻求别人的帮助或忠告。 他们要是赢了，会要求应得的荣誉；要是输了，也勇于承担责任。 ②高成就需求者在选择目标时会回避过分的难度。 他们喜欢中等难度的目标，既不是唾手可得没有一点成就感，也不是难得只能凭运气。他们会揣度可能办到的程度。然后再选定一个难度力所能及的目标——也就是会选择能够取胜的最艰巨的挑战。对他们而言，当成败可能性均等时，才是一种能从自身的奋斗中体验成功的喜悦与满足的最佳机会。 ③高成就需求者喜欢多少能立即给予反馈的任务。目标对于他们非常重要，所以他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步。这就是高成就需求者往往选择专业性职业，或从事销售，或者参于

＃No.05 In 2022 被另一版本的自己抢走人生，我想找回自己的世界。在箱体产生的廊道中对着没有穷尽的平行世界大门，我该打开哪一扇？ 我到底应该如何描述我的生活，我所在的这个世界，用什么语调，带着何种心情，辅以哪些细节，才能在数以亿计的平行时空中找到独属于我的那一个？ 人到底是作为什么存在于世的？最内核、最本质的东西？ 人活一辈子，听到的总是：你是独一无二的个体，地球上没有和你一样的人。这是对人类的颂歌。可是，我该如何证明我爱你，当我置身于那些与我的人生重合度高达99%的我的复本之中？ 人都想要得到自己没得到的东西，认为只要做了不同选择就能得到那些东西。 可我们其实是自己所有选择的总和，就连我们原本可能选择的路，多少都应该要纳入身份计算的考量当中。 我是我的住址、我的身份、我身边的人。我是我做出的一个个选择，也是我没有做出的选择。我是我产生过的一个个念头，也是我打消过的念头。 平行世界里的我，可能过得很好，也可能很糟。没有箱体的我无法打开那些世界的门，所以躺在床上想想，觉得宇宙神秘无穷无尽，我和我的诸多可能性互不打扰地存在，倒也能得到小小的欣慰和满足。

听完88分钟88 Minutes后，感觉民族主义这个理念的强大，进而可以看到洗脑的巨大威力，不管是旧的观念也好，民族主义也好，全球一体化地球村等理念也好，或者未来创造的新的理论也罢，一定要合理的利用，不以杀戮、某些人的利息为出发点，有益推进正能量的方向就是好的。任何事物都是两面性，被好人应用有巨大的推动力，被恶人利用有巨大的破坏力。

美元的真相，实际也是美国霸权的真相——美国从粮食，石油，金融，科技到军事全方面牢牢控制世界的运行，想要打破这个运行规则，每一步都要小心，一失误就功亏一篑

莉莉·索博斯基承认不曾历经沧桑，我是赞同的。 莉莉·索博斯基读了很多的书，并且读进去了，在每一篇文章里她都可以引经据典，但也仅仅是读进去了，她没有形成一套属于自己的价值体系，缺乏作为一名优质作家该有的洞察力和思想力。她的名声大于她的水平，或者可以说经年累月的名声限制了她原本可能有的高度。 比起年少成名，每部作品都能引起公众不高不低的反响，我更喜欢因热忱和伏案整宿的狂热而默默无闻最后却可以写出真正有思想和深度文字的作家。 当然，我也不曾历经沧桑，我深知这一点。所以会潜心学习，进一寸有一寸的欢喜。

李延年作为开篇实在太优秀了，远超其他部分一大截。蒋欣那部分我也挺喜欢的，生活气息浓厚。雷佳音和倪妮的故事也不错，尤其是家庭的部分拍得挺有味道的。剩下几个单元就拍得一般般了，但是人物本身带来的震撼和感动也足以让我几次落泪。感谢这些伟大的功勋人物。【9.0】

在了解罗伯特·迪尔茨提出的逻辑层次理论，上三层往往决定下三层，要想改变一个人的行为，从上一级的维度入手是更容易的，再读这部剧能带来更开阔的视角。这部剧中最令我振聋发聩的一个例子，就是在联盟因素中，面临杀戮的犹太人对日本政府说的那句话“因为我们都是亚洲人”。希望我也能达到思维如此之深奥的时候。

谁的青春不青涩？最温暖的是，你看着他微笑，正好他也微笑的看着你。静静的，默默的，眼睛也笑出了花！

几个主要演员的努力，愈发衬托出编剧毫无才气，剧情牵强附会，各种用力过度。靠演员撑戏的项目，希望以后越少越好。