Sista ringen

1、本剧虽为华为内部讲话的选录，但是主题突出框架清晰。将实践上升为管理理念和方法论或许是个不错的案例。因此，本剧的五星，莫不如说是打给华为以及华为精神的。 2、华为作为一个标杆，隔三差五总会被媒体曝光或解读，因为大家无法为其取得的成绩找到完全说服他人的理由。本剧承担的责任正是如此，从如何做事到如何管人，再到如何高效沟通、如何有效实现项目管理，都有完整且系统的阐述。 3、如果你身处传统行业或是创业公司，建议静心观看，必定可以从中获得只言片语的智慧。部分段落摘录如下： ①关于物质激励：“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭，而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的，但更重要的是，华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工，员工也要懂得将钱当作奋斗的目标，虽然在马斯洛需求层次理论中，金钱与物质的需求属于偏低的需求，但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心，尤其是对于一些新员工来说更是如此。 ②关于管理方法：任正非曾经提出了一个著名的灰度理论：合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素在一段时间内达到和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。在他看来，在改进和追求目标的时候，应该把握好灰度，要提升目标的灰度，也就是说个人在追求目标的时候，不要太激进、太僵化，不要急于达到目的，而应该选择以退为进的方法，可以适当做出妥协。 ③关于执行力：一流的执行者懂得将自己的工作做到更加完美，而三、四流的员工可能仅仅只是单纯地应付交差。从这种区别来看，对于员工而言，执行力实际上就是竞争力的一种表现，高效的执行力往往决定了更强的竞争力。如果一个人能够以更少的时间、更低的成本、更高的业绩来完成某项工作，他所展示出的个人能力肯定比那些仅仅被动完成工作任务的人更高，因此也更容易受到重用。 ④管理机制：对事负责制是依据流程和授权，以及有效的监控，使最明白的人具有处理问题的权力，是一种扩张的管理体系。 ⑤员工能力：对员工来说，他们不仅要拥有出色的工作能力，还要拥有足够强的责任感与管理力度，要对自己的工作认真负责到底，其中包括打造一流的执行力、保持良好的工作状态、明确自己的定位和工作目标、强化与他人之间的沟通交流，并注重团队合作，而且要有一颗更加专注的心。这种负责的态度可以让员工变得更加优秀，并更快地走向职业化道路。 ⑥职场汇报：职场中，最重要的并不是员工做了什么，而是让领导知道员工正在做什么，或者说知道员工做了什么，领导或者老板永远都希望掌控整个工作流程，尤其是要了解员工的工作进度，因此要求员工经常向上级汇报工作总结、工作进度以及相关的问题。汇报是工作中一个重要的组成部分，最常见的有工作总结以及日常工作中对相关问题的反馈，无论是哪一种汇报，都要求掌握正确的方法。因为工作汇报关系着工作执行的效率，汇报不准确、滞后或者方式不正确，都可能会让上级做出错误的判断和决策，从而给工作的执行带来困难。

经典Gunnar Skoglund式结尾，全是填不完的坑。云曦，清涟后面提都不提了

整本剧几乎都是利用每天早上的晨读45分钟边做笔记边思考斟酌中观看完的。读这部剧真持着一种虔诚的心，既激动又紧张。 它不仅仅是告诉你如何育儿，确切地说更像是告诉你人的一生都应该学习涉猎到什么样的知识面，应该在每个阶段读什么样的书，做什么样的人，通过对知识的认知规划自己的人生，找到属于你自己的天地。 “增强父母的软实力”如果人人都像编剧这般强大的软实力面前，相信很多孩子都能有自己的一番作为了！ 整本剧贯穿了孩子幼小阶段到中学时代的多方面素质教育，人文地理、财富管理、创业投资、社交能力、智能科技等等，每一方面编剧都有举例说明并罗列出建议读什么样的剧集来帮助孩子去学习。 编剧的教育方针就是通过剧集来滋养孩子，孩子通过剧集明白人生道理和学习的意义，而非家长口中的大道理。看似简单实则是对父母学识的考验，如果你都没有读过什么好剧，又怎么给孩子推崇呢？当孩子遇到某方面的困境时，你又该给孩子推荐哪本剧让孩子走出困境？ 读完这部剧真是列了一份长长的追剧清单，拓宽人生的维度，多看剧多旅行，至少有一样在路上。增强自我“软实力”吧。

想当好的科普书。我有对量子力学，弦论方面的学习，但儿子问起来，我的回答他根本不能理解。对照本剧，孩子的理解就好多了。

相逢恨晚！乐观点的说法是还好现在遇到了你。     七层塔：企业视角，面对波动，安全边际，集中优秀，逆向投资，有所不为，追寻复利（长期投资）。   能力边界解决确定性问题，形成检查清单，提高选股效率。   投资也是对生活方式的一种选择。 发现的艰难。（优秀的公司，合理的价格）  老唐的估值和面对波动： 我个人认为，有志从事投资的学生只需要修好两门课程：（1）如何给予企业正确的评价。（2）如何正确对待股票价格的波动。” 牛顿第四定律：运动有害投资。 巴菲特也发表了如出一辙的看法：“我们不知道事情发生的时间，也不会去猜想。我们考虑的是事情会不会发生。” 市场上有那么多的专业机构每天都在深入研究和挖掘值得投资的股票，你们还能有多大的价值发现空间?对于这个让他想了很久的问题，我们倒是很快给出了回答：买入和持有的时间不同。 卡片打洞：1） 少决策，作大决策。（2） 机会到来后，对自己心仪已久的股票不仅要重仓持有，而且要长期持有。 巴菲特揭示了他出售股票的三个理由：（1）价值被高估。（2）发现了价格更低的股票。（3）发现了综合质地更好的股票 适当的气质与适当的智力结构相结合时，你就会得到理性的行为