Sacco and Vanzetti

三个观点: 追随趋势，坚定不移的执行； 分散化投资，选择相关性低的多个品种； 控制风险。

追求的就是低买高卖，会买的不算牛，但会卖的才是神，阶段性高低点突破的交易原则，比如当价格向上突破前二十个交易日最高点时买入期货合约，如果多头持仓获得盈利，当价格产生十日低点时平仓；当价格向下跌破前二十个交易日最低点时建立空头头寸，如果空头持仓获得盈利，当价格产生十日高点时平仓

20min就看完了，诗里透露着痞里痞气但也挺真实。要说最喜欢的一句“你敢试/时间就敢回答” “心情大坏 一碗西红柿鸡蛋面 心情大好”

对政治不甚敏感，不评价行文间派系色彩或者政治挖苦。只感慨法律作为一种社会制度设置，不可避免地受到政治、党派、道德、各类群体利益等诸多影响，对于一些影响既不可佯装视而不见，也不应当成洪水猛兽咋咋呼呼。法律以文字为载体，客观上也必然造成理解上的差异，毕竟所有人只能在自己的认知基础上理解事物，而认知基础的个人色彩不言而喻。有时看到法律的运行受到一些制约而感到悲观，但看到流动着的思潮、利益和多元的需求，放长远了看始终是一种动态平衡的艺术。看到美国最高法院的风起云涌间体现的利益交锋和妥协，看到人类社会诸多复杂命题在争议中步步推进，在拉扯中达到细化和落实，又对法律颇感欣慰。只要能让各种各样的声音充分地发出，即使对立的观点也能进行理性撕扯和较量，感觉也不必太悲观。法律生生不息。

最初认识任正非是张老师跟我说的，他告诉我华为的老总叫做任正非，华为的由来是“中华有为”。直到中美贸易战的时候才认真关注了华为的老总任正非并利用上下班的时间听完了他的传记。最大的感触就是挺佩服他的。 1.华为的建立源自“中华有为”，而且看完华为的发展历程可以得出确实是以此为奋斗目标，这样的企业以及企业精神值得每个企业学习。在一般人的印象中，企业都是以赚钱为目的的，但是一个企业在此基础上能够始终保持中华有为的奋斗目标，实在值得学习，现实生活中每个行业都需要有这样的精神。希望这样的精神能够一直源远流长。 2.华为能够吸引并留住人才的一个重要原因是薪酬高，这个是一个非常现实的问题。这也是它能够发展到至今18万员工的重要原因之一。高薪酬解决了员工的基本生计问题，并且做到了多劳多得，这样员工就会对工作充满积极性。这也是为什么在他接收采访时呼吁增加教师收入的主要原因吧。 3.任老是一个与时俱进的人，在公司发展阶段，以崇尚“狼”作为行动的发展，等到需要人性化的时候能够积极加入温暖，从“狼性”到“人性”，实在让人佩服。 4.任老的军旅生活对他在公司创办过程中起到了很好的作用，这样让我想起了一个道理，目前做的事情看起来也许毫无价值，但是它可能在未来会对生活产生一定的影响，鼓励自己做好目前手头的工作，也许未来某一天会感谢曾经的某个事情某些努力。 5.不争荣誉和名誉，只在实实在在地做事情，这也是任老在军队里磨练出来的可贵精神。不追求虚名，旨在干实事，这也是难得可贵的。 6.低调做人，高调做事。身为那么大企业的领导，仍然能够保持平和、亲民的态度，也是难得可贵的。 7.面对各种各样的困难沉着冷静，才能快速得到解决办法。 8.在员工离职或辞职的时候，不克扣应得资金，这样的作风也是让人敬佩的。