Sisterhood

总算把格拉汉姆·麦克塔维什作品集（全二十一册）于今天下午读完。不过，最后的格拉汉姆·麦克塔维什先生的如何写作他的剧集的评论性文章及对剧集等影视作品赏析类文章我只是草草地阅过，毕竟咱也不是影视写编剧，不懂这些。但是，通过读格拉汉姆·麦克塔维什作品，感受到了真正影视大家的深厚功底，所著作品深入生活，真是感受到底层社会劳动人民的疾苦，描写的好多场面让人觉得特别真实感人！

个人的价值观是人生经历的总结，人生智慧就是读万卷书行万里路，合作竞争使自己成长快乐！

培养孩子可以加兼顾一下，在强调勤奋的重要性时也要注重孩子想象力，创造力和独立能力的培养

三毛是个纯真的人，在她的世界里，不能忍受虚假，求真的个性，使她踏踏实实地活着，不逃避，勇敢的面对人生。

一、个人能力和成功之间是否存在必然的联系？ 你的成功不是由“你”决定的，而是由“我们”决定的。也就是说：成功不取决于一个人的表现，而是取决于社会，以及社会如何看待一个人的能力表现。能力表现很重要，它决定了你是否能成为一个领域的高手，但它又不是确定你能否成功的最重要因素，决定你是否能够成功的，更多是社会网络的作用。 巴拉巴西工成功第一定律：如果能力表现可以测量，能力表现驱动成功。但当能力无法测量时，社会网络驱动成功。 二、一个人的成功到底能不能预测？ 能够影响未来成功的因素： 1.初始的成功：第一印象很重要，对于一个新人来说，如果能在相对较短的时间内获得行业好评，将会大大提高成功概率。初始的成功很重要，但不是决定你能够一直成功的唯一因素。 2.社会适应度：一个作品、一个公司的内在品质，在多大程度上能够击败竞争对手，获得社会的认可。决定你是否能持续成功的因素，更多来自社会适应度。 未来成功=初始的成功X社会适应度。 三、应该怎样看待一个团体、一个集体的成功？ 一个成功团队的特点： 1.有一个强有力的总负责人，对团队成员负责。 2.团队成员各有所长，体现差异性。 3.团队成员能面对面的平等交流。 一个科研团队中的“功劳获得者”，通常总是这个领域中持续工作的科学家。也就是说，团队的功劳并不根据能力表现来分配，而是基于他人的看法。 当你刚刚迈入一个新领域，与牛人合作，有助于经验的积累和获得行业内的初步认可。但到一定阶段，就需要独立出去。要么在一个领域里深耕，直到独当一面；要么在无人涉足的领域圈一块地，在该领域为自己建立声誉。 团队的成功，需要多样性和均衡性，但功劳往往主要归于一个人。 一个人的创造力并不会随着年龄的增长而下滑，随着年龄增长，成功概率降低的原因不是创造力，而是产量。成功可以发生在任何时间和年龄，只要坚持不懈。

我就想问问编剧和导演：1、小露最后怎样了？2、为什么要沈墨道歉和入狱？她是受害者，不值得被拯救吗？王响作为那个时代那个群体算是活得不错一员，他的故事和人生到底有什么值得书写的？他能带给现实和社会哪些启发和共情？往前走别回头有何意义？那些被欺负的、一辈子遭受不公的人，沈墨、傅卫军、隋东他们的命运，是否有人关心？

服化道：讲道理我是当成架空剧来看的，这部剧好像也不是扣细节的那一挂，这一项就跳过。另：色调太亮显得场景假。

以非专业课的标准来看：硬核 改变一个人的认知水平，从经济学开始。改变一个人的商业情感，从财务报表开始。罗里·麦克格雷戈老师的两本剧都很实在，没有过多的花言巧语，就是教会我们如何严肃客观冷冰冰的看待问题，直击本质。 更喜欢公开课的课名：《Sisterhood》，因为在看透本质的基础上去做决策，确实事半功倍。 经济活动就是一个从现金到现金的周而复始的循环过程！

问世间、情为何物，直教生死相许。 天南地北双飞客，老翅几回寒暑。 欢乐趣，离别苦。 就中更有痴儿女，君应有语， 渺万里层云，Sisterhood，只影向谁去。