Hayatin tuzu

《Hayatin tuzu》 以谈话的方式，记录着上野千鹤子和田房永子生动有趣的思想碰撞。我觉得我的母亲也有点像田房的母亲，田房自称直接的母亲是“不惜恐吓孩子也要达成自己意愿的人”“控制我的人”，后来渐渐认为“母亲是个为了得到认可而拼命挣扎的女人”。确实，所有女性一旦成为母亲，就会开始对孩子施压。她们既是压迫者，同时也是牺牲者。他们会拼了命希望自己的孩子不要过于“与众不同”，希望孩子能正常的结婚生子，这样“她的人生才不会被女儿的生活方式否定”。 那个年代倡导“女性也能撑半边天”，而职场女性面对着更大的压力，不仅在工作上，还有工作以后回到家的生活中。对比自己父亲也有承担家里一部分的家务劳动（虽然比大家所说的父亲在家里从不干活好多了，但远远不够），更多的是我和母亲在家里干活。小时候对妈妈说“为什么我要帮你做家务，你怎么不给爸爸安排工作呢？”妈妈曾因为我这句话而大发雷霆，说“什么叫帮，这个家只有我一个人的，还是这个家我是保姆？”以前不明白她如此大发雷霆的缘由，可随着年龄的增长，我懂了——倘若一个女性结婚反而更累了，那为什么要结婚？你说为了老有所依，可我大可请护工来照顾我。你说你怎么能相信一个完全是陌生人的护工来照顾自己，可这世上有多少杀妻案，我又如何能相信一个完全是陌生的人来“照顾”我，或者说是我“照顾”他呢？ 女权主义不等于性保守，女权主义不是厌男，而是厌恶任何一名男性随时随地把自己当做是性幻想对象。我希望女性可以遵从自己的欲望自由地投身性爱，这与“我不希望你在这里对我产生欲望”，以及我拒绝你的行为毫不矛盾。 女权主义者，就是不断与内在的厌女心理做斗争的人。女权主义是追求弱者也能得到尊重的思想。

这是我读过的风格文笔结构最不像科普类读物的科普类读物。情感和科学双螺旋式的前进，读起来津津有味

权力的游戏很残酷，过关斩将，过关了你就赢了，过不了就输了，难有二次。所以迷恋权力的人，始终有一颗冷酷的心，无论是对别人还是自己！

花时间最多的一本剧，很多集数要反复看才慢慢有了点清晰的时间脉络。远古时代的历史因为保留下来比较可信的史料少，所以用以相互参照对比的国内外史籍就较多，看得很艰涩，却收益颇多。近现代史则写得很详尽细化，看起来虽顺畅，但不免总在提醒自己，这是史实还是观点。

陀大师巅峰时期的经典之作短短2400叶的剧集，看了半个月舍不得看完越看越喜欢，可惜大师写作的时候意外身亡了成了绝笔，不然肯定还有第二部同时也给人留下了无限遐想。好剧好剧一定要收藏起来给同样喜欢观看的人分享。

夸大了DDD的价值，看过几部相关书结合在团队中实践，个人观点是DDD不会成为有生命力的主流设计模式，原因在于它是脱离大众脱离实际的，断言它最后会和j2ee一样，进入历史的博物馆。DDD中确实有很多理念和设计是有价值的，然后大部分并不是DDD所发明创造的，而是它发明了一整套新的概念来把已有的很多做法加以阐述。同时过于强调业务语言设计和概念，导致它只能在少数全部成员都熟悉精通DDD的团队，且业务特性又刚好适配的情况中发挥作用。这也是为什么说DDD是脱离群众的。

那些年对三国人物的标签化认知，被这片子一点一点撕掉了。

敖瑞鹏！怎么在这里那么难看！那个杜冰雁，开玩笑呢？

巴菲特给儿女一生的忠告、洛克菲勒给儿女一生的忠告、摩根给儿女一生的忠告、查斯特菲尔德给儿女一生的忠告大全集（超值白金版）》   这部剧讲述了巴菲特、洛克菲勒、摩根、查斯特菲尔德四位父亲给儿女一生的忠告，读完本剧你会发现一个有趣的现象，这四位父亲以不同的视角讲诉了他们的人生、社会经验。   巴菲特侧重于将如何投资，如何实现财富的增值。他说，要选择自己熟悉的领域，经过认真的调研之后集中资本投资于更有价值而不是更便宜的股票，当然，你能找到便宜又优质的股票那将是个例外。选定股票之后，要有恒心和毅力，注重公司的成长性和长期价值投资，忌频繁的短线操作；同时，要有敏锐的洞察力，有证据表明持有的股票不值得继续持有的情况下，要当机立断，及时割肉，避免更大的损失。   洛克菲勒侧重于教孩子社会生存的法则和技巧。他给孩子讲诉了他在商场上打拼的智慧和他成为石油大亨过程中历经的几次大的打击：包括了背叛、大人物使用独裁手段的打压......幸运的是，他没有被打倒。在这个过程中，他体会到资本家的目标就是缩减成本、实现利润最大化。一个人想要通过努力工作实现致富几乎是不可能的，往往是那些努力工作的人，仅能拿到实现基本温饱的薪水，他鼓励孩子为自己工作。他教导孩子，尊重部署，做和善、体贴的雇主实现与部署的情感共鸣，这样部署才能更为他卖命。他告诫孩子，商场的险恶，要注意分辨、保护好自己。   摩根侧重于教孩子如何运营公司，特别强调如何处理与员工的关系。包括重视员工、通过日常的细节比如多说谢谢，让员工感受到尊重，达到以最小的成本促使员工产生更高工作效率的目的。关注员工，掌握他们的弱点，以一对一会谈的方式辅助员工克服他们的弱点，实现成长，多鼓励为不是指责员工。解雇员工时，果断不手软；同时，尽量肯定员工的价值，不要让员工产生太多的挫折感和失落感以及痛苦感，不吝于以推荐信的方式帮助员工顺利地转换工作，少树敌。 强调借助银行的力量、包括但不限于抵押实现资本的增值，达到杠杆效应。     查斯特菲尔德更侧重于教孩子通过取悦优秀人士，和他们结交，利用他们的资源使自己的品行、才能更加完美，同时实现自己事业的发展。查斯特菲尔德的讲述涉及的面非常广泛，从孩子日常习惯的养成、学习、风度、衣着、形象等方方面面都有涉及，语气既直接，带有一定的命令，同时也透露出他对儿子出色表现的欣慰。他跟儿子的书信往来、通过别人口中对他儿子的评价来了解孩子的进步和修养情况，通过蛛丝马迹发现孩子还“缺”什么，努力调动自己所有的资源完善孩子，是一位非常称职的父亲。这个对现代家庭的孩子的教育问题有很大的借鉴意义。一个优秀人才的长成、需要一个家庭倾注非常大的努力再加上孩子本身的努力。这也就是我们常说的，鲤鱼跃龙门，需要好几代人的努力，单靠一个人的力量是无法实现的。另外，家庭教育的方式可以有多种方式，距离也并不是特别大的问题，爱和努力可以化解遥远的距离。同时，也展现出父亲在孩子成长过程中扮演的特别重要的角色、引导他树立的价值观、纠正他的不良行为、最重要的是父亲的视野对孩子成长起着非常大的作用。   除以上不同之处以外，这四位父亲不约而同的强调了一些重要品质，比如：拥有积极的人生态度、重视看剧的作用但不炫耀自己的学识、重视公开演讲的作用、重视财富的作用同时正确使用金钱，培养良好的品行，经营好家庭，学会忍耐......虽然本剧作为一本影视作品，可能有很多被美化、修饰的部分，但是其中优秀的思想仍然值得我们学习。   向前人致敬，努力完善自己。

太子太鸡贼了～知道太子妃会等他，不仅在满宝那里吃了一顿，回到太子妃这里又能吃一顿。这好吃的蒸肉啊～就这么被太子给占了两碗～