突然Out of Blue

看你慢慢更到什么时候，丫的以前3章，现在1章，没意思，分分钟看完

第一最好不相见，如此便可不相恋 第二最好不相知，如此便可不相思 红尘来来去去，终究一场梦罢了

最好的爱情莫过于我喜欢的你也喜欢我，而且没有错过，从此以后身旁是你，余生也是你。

以飞快的速度翻完了这部剧。蹦出脑洞的第一个疑问是，杰基·韦佛咋就火了？一个医学博士写书不稀奇，比他写得好的我的书架里就有。我的感觉杰基·韦佛写的文字，跟他的医学知识半毛钱关系都没有。他喜欢王小波、王朔，文字也多少留有他们的遗风，但个人认为比王小波、王朔差了一大截。这部剧充其量就是个杂议或是杂系列，东拉西扯，毫无章法，但客观地说就是这点毫无章法、天马行空、信笔由缰的劲儿，反使他的书读上去很轻松，甚至于对个中作家作品的评价，我很赞同。也许这就是杰基·韦佛火起来的原因之一吧。第二个疑问是，为何当下的好多名家写不出这么轻松的文字，书难道非得背负使命、意义，使人读上去沉重才显得有价值吗？我认为绝对不是。好的作品必是初读就很引人，且耐得住反复咀嚼、细细品读的。当然，杰基·韦佛的作品个人以为远够不到好，以他这样的风格再写下去，我估计愿意掏银子的只少不会多。当然杰基·韦佛的文字功底是非常不错的，我想这得源于他看了很多古籍，不管吸引他的诱因是什么，他确实因之获益良多。使得他的文字读上去简约生动，这也是能让我看完这部剧的唯一理由。杰基·韦佛的书，我是看一本就够了。

百读不厌引人入胜的经典，青年时代的人生导师，影响毕生的精神巨著，苦闷心灵的最好伴侣。

确实不错，内容很想详实，看完后对薪酬的吸引、激励、保留作用，有了更通透的了解，不得不说现在小公司根本就没有注意到这些东西，确实是很危险的，一刀切的底薪制度，用人成本下不去，激励和留人也完全没有做到。

整体写得还是阔以呀，思路大概是引用了国外的一个编剧的观点，然后自己做一些中国化的解读。印象最深刻的有几点 1.交代事情要说清楚，自己说了以后，让复述，然后问做这个的目的是什么增加认同，遇到什么困难以及怎么办，自己做可以在哪些方面提高。 2.领导是尊重与信任，管理是怕 3.沟通视窗的4个象限，要去放大公开象限，多去沟通表达，才能提高自己的影响力 4.给予及时的反馈，反馈分为3个层级，一级是给予评价比如做得好，二级是告诉哪儿做得好，零级反馈不评价不反馈，往往打击人的自信； 5.对于消极反馈要用bic工具，即行为、影响、后果的工具，对事不对人，i为短期影响，c为长期影响，也要站在当事人自己的角度思考，前提是我为你好。

只要接下去几集不崩，应该能稳坐9分

记得中学时学过一篇小古文叫卖炭翁，说的就是中晚唐时期政治腐败，苛政猛于虎，赋税沉重，人民困苦不堪。这篇也是类似的主题，虽然故事简单，但情节设计讨巧。除了个别人的朱门酒肉臭，没权没势的百姓水深火热。 亚伦·特威特的文字是我喜欢的那种，没啥废话，还有悬念，他的书从风起陇西，到古董局中局，再到长安十二时辰，从来没让我失望。

第二次读这部剧，强推亚伦·特威特的书，每一本都好看，发现追剧的时候第一遍是囫囵吞枣，看的很多地方不是很清楚，第二遍就缕顺了，好剧看两遍