The American Film Institute Salute to Gene Kelly

较为长远的规划职业生涯的一本剧，有值得思考和尝试的地方。简单记了些笔记，主要是第一阶段的 整个职业生涯大概45年，基本可以平均分为三个阶段。 ●第一阶段：添加燃料，强势开局； 第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。 职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。 ●可迁移技能： 解决问题的能力，说服式沟通技巧，完成任务的能力，人才引力，帮助和求助的能力，情商，补充：如何与别人进行眼神交流和握手，如何搜索信息，如何呼吸（其实就是自我调整放松） ●有意义的经验； 有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。 一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。 无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目，还是一段电子商务的经历，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。 比如：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在…… ●持久的关系。（职业的生态系统） 持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。 人际关系对你同样重要，每个人都不能落下，他们包括：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。 每年至少审视一次你的职业生态系统，写下你在4个层次，即联系人、专家团、关键同事和支持者中所获得的关键关系。 ●第二阶段：聚焦长板，达到高点； ●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。 基本上，每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。下面这4个问题有助于你完成这项工作。 1．我是否正在学习和成长？ 2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3．我体验到乐趣了吗？ 4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 也就是综合了四个维度的感觉，来评价自己的职业状态，学习、影响力、乐趣、奖励

弗雷德·阿斯泰尔写给小儿子的信深入浅出，可以看出家庭教育对孩子成长的重要性，。

虽说不是书本上的史实，可谁又知道真正的历史究竟是怎样的呢？本剧编剧围绕官渡之战，不写曹操刘备袁绍，笔墨到处，司马懿，汉献帝，郭嘉，荀彧，杨修这一个个闪光的人物，权谋，活灵活现。当然我仍旧最喜欢荀彧这位夹在汉室和曹营之间的智者，为汉室殚精竭虑为曹营鞠躬尽瘁，权谋之术输郭嘉一筹，政治上的高度，实在比郭嘉有过之而无不及。

每一个成年人在某种程度上来说，都是生活在一座孤岛里面。失去了小孩的快乐，被纷繁复杂的生活所迷失。大部分人每天为了生活而忙碌，每天忙着自己认为正确的事情，最初的心却悄然改变，最后淹没在了喧嚣的世界里。

老实说，互联网不少说吉恩·凯利nb的，现在看了几下，只想说吉恩·凯利nb，不过，我还是不认为吉恩·凯利认为的人人成圣的时代能够到来，至少现在很难。很多时候并不是说让别人自己如此而不推动他的进步，而是帮助了他很大程度还是不会因此而好好的去利他，说不定利己更严重了。老实说，在我的生活里基本上孩子就没几个立下当科学家的想法的，如果他们有这想法，我想他们成绩会更好。