三勇士在遥远的海岸Три богатыря на дальних берегах

刚开始看：这画面，简直电影院偷拍质感。

人生，总是有那么一点来不及。 很温暖的一本剧集，没有很大的感情波动，全书都很平，但是却很吸引人，很感动。

越往后越精彩，就是更新有点慢哈，希望编剧能加把劲，尽快大结局，

狭路相逢勇者胜。看了很多遍的抗战片真的很棒

一直以来我们都彻底搞错了。“效率”这个衡量标准只适用于机器和电脑，而科学研究已经证明，人远远不是有生命力的电脑。我们有大脑、身体，需要按照生理需求来运作，衡量我们表现的标准应该是工作成效，而非效率。

尽吹散。

现在的古装剧三观越来越没下限了

我今年30+ ，事业出现瓶颈期，权利薪资、未来前景岌岌可危，正是需要好好反省，调整心态、思想和预期的关键节点。编剧写得好，以下观点尤其受用，包括职业方向调整、上下级关系处理等方面： 1. 明确方向、目标、路径。方向是对外的，把付出作为方向，比如为别人做什么、解决什么问题  2. 一专多能零缺陷  3. 多看到自己的优点  4. 工作成绩、作品；挫折、艰难的项目  5. 天赋、努力、能力、结果 6. 企业根据一个人的外在成就来评估候选人，由外至内地分析个人能力  7. 人岗（能力、职责）、人企（价格观、需求）、人人匹配（直属上司价值观） 8.要愿意付出，才会有回报。但工作要讲究方法  9. 兴趣养成  10.降低探索成本，分大类、排除不喜欢的工作     20.生产型职业 & 消费型职业，一个为解决问题提供价值，一个为挣钱。     21.职业准备期短中长，门槛低中高     22.三级跳转行：结交圈子、转行不转岗、转岗不转行。前提是在当前岗位做好积累     23.上级是针对你的一类工作还是所有工作，真针对你还是所有人。建立自己的工作目标。上级挑刺矩阵     24.用理性脑处理关系     25.情绪劳动挣的钱     26.人是感受动物；直觉、情感、理性；     27.人心里都有小账本     28.和领导相处：帮、夸、懂、像     29.工作持续反馈、出选择题、事事有回音，让领导放心，要学会说     30.领导是对的，但要有底线、原则和疆界     31.对老板 获取资源     32.对评级 排除疑问 交换资源     33.对下属 鼓励激励 激发动力     34.正视现实，承认现实，平静心态，专注提升     35.自我培养，设定工作目标     36.结识人脉：互识、互惠、互信。相互弥补相互帮助相互信任     37.建立个人标签：在自己的领域见长，不越界     38.讲话要通俗易懂，举别人听得懂的例子，表现出用心态度     39.多参加跨部门项目，培养全局思维，同时建立人际关系     40.积极分享，但要分享给对的人。     41.升职效果良莠的评判标准是能赋予你多少权利比如奖惩权、业务决定权、能调配多少资源     42.重用，加官进爵：利益和权利     43.责权利，注意顺序     44.工作内容：愿意且能干     45.工作条件：软硬件。办公条件、待遇福利、团队组成     46.工作回报：收入和发展机会

很好看的一部剧集，情节跌宕起伏。最喜欢的还是书里塑造的人物形象和细腻的感情！大团圆结局也是我喜欢的！看完后很感动！

If you want it,work for it. 这是本剧出现次数最多的一句话。 就像这句话一样，本剧所传递出的正能量常会让我信心满满。Dmitri Bykhovski的鸡汤文有她自己诙谐幽默的特点，这也是她的文章读起来一气呵成，能让人看到爽。 我喜欢听她骂傻✘骂人渣，因为那些人在我生活中也遇到过，只有她骂的是如此有理有据。 我也喜欢听她分析人性的善良、努力的意义、正确的婚姻观等人生道理，毕竟人活着是要有方向重质量的，我们都不是咸鱼，还是更上进点好。 我还喜欢听她秀恩爱，说她想赚很多钱天天打钱给她妈之类接地气的话，是的没错，我们都没有高尚到天天想着拯救地球，作为平凡人的我们最好还是为自己“庸俗”的小目标努力更实际。 Work for the things you want,then you will find the meaning of your life.