Adela

不可否定有些思考还是很深的alors que不喜欢编剧处处拿美国跟法国比较,不知是出于编剧的偏见还是我对法国的偏袒

为什么豆瓣不可以给零颗星？

冗余，备用计划，第一性原理，快速从失败中学习，不是奖励失败，为了成功，宇宙，未来的星辰大海，我们的方向，我们的目标。火箭科学家也像我们普通人一样会有过失，会有思维定势，会犯错，会失败。我们都是普通人，别怕犯错，快速从中学习，成长起来，也许就是我们说的失败乃成功之母。毕竟，不尝试比失败本身更令人失望。 故事，由我们后来者书写。向火箭科学家们学习，学习他们日常的工作部署方式方法，更好地用来自己的工作和生活。

我觉得编剧写的不错，看的很过瘾，想了解汉史而影视水平又不行的人就看这部剧吧！

NO.24       关于曾国藩，有许多版本的书，也零碎看过其他版本的。Mario Gas先生写的《Adela》，我一开始是当做传记来读的，读到中途发现有些经不起推敲，比如：曾国藩收到的密信，当场就烧了，曾国藩临时起意写的诗，也当场烧了，没有外人在场，编剧是如何知道的？严格来说，这是本剧集，以下就书中的人物角色有感而发。        忍不住想先写雪琴（彭玉麟），真的是旷世奇才，痴情奇男子。特意搜了下百度，百度给出的历史评价：“一生不慕名利、不避权贵、不治私产、不御姬妾。虽然一生六辞高官，却在国家危难之时，抱着年迈多病之躯，临危受命，抵御外敌。一生画梅吟诗，纪念与他相恋早逝的梅姑，痴情重义，终生不悔。在权贵当道、腐败之极的咸丰、同治、光绪、宣统年间，成为了一个罕见的清廉、正直、淡泊、重情重义的名臣。如他自己所述：‘臣素无声色之好，室家之乐，性犹不耽安逸，治军十余年，未尝营一瓦之覆一亩之殖，以庇妻子。身受重伤，积劳多疾，未尝请一日之假回籍调治。终年风涛矢石之中，虽甚病未尝一日移居岸上’，‘臣以寒士始，愿以寒士归’”，很是到位，个人在这部剧中最喜欢的人物便是雪琴。       说说主角曾国藩，有过人的本领，也有局限性。 过人的本领：       一是好学习。曾国藩天资并不聪颖，秀才考了7次才中，他老爷子曾麟书更厉害，考了17次，直到43岁才中秀才。曾国藩考上秀才后，算是顿悟了，乡试一次就过了，中了举人，两经波折过了会试，中了贡士，27岁过了殿试考试 ，中了进士，但是殿试成绩不太理想，三甲四十二名，但却是最年轻的进士，这也得感谢他爹，虽然教得可能不怎么好，但是把基础打扎实了。曾国藩进翰林院，是因为他比较灵泛，有贵人相助。他的整个人生经历印证了那一句话：活到老，学到老。不像一般官僚，身居高位就会忽视学习，特别是晚年，愿意接纳新知识，采纳魏征师夷长技以制夷的观点，积极推动洋务运动。       二是严自律。曾国藩的自律是最让人敬佩的，时时刻刻克己奉俭，身先士卒，以身作则，能在那个年代带出一支骁勇善战的湘勇出来，跟他自我严格要求有一定，他的这种品质也在时时刻刻影响着身边人。       三是善用人。这是曾国藩最厉害的人，要说曾国藩可能真没有带兵打仗的天赋，临时受命上一线，不得不不苦读兵书，可是依然没什么效果，甚至讽刺的是，他亲临一线带兵的战役，十打九输。可是，他的幕僚厉害，手头的将士厉害。不拘一格降人才，知人善任，所以才有这么多有才有志之士围绕他一起建功立业。 局限性：       一是个人局限性。看到中途，清朝已摇摇欲坠，慈禧垂帘听政，治国的本事没有，整人的手段却高明，这完全是把国家和民族往沟里带的节奏，这时候湘军已成气候，旁人多次劝其揭竿而起，可他为了表忠心，自剪羽翼，裁军几万。看得心里挺着急的，仿佛自己置身那个年代，想着具备这样能力和资源的人能够力挽狂澜，救民族于水火之中。曾国藩的局限性就在这，作为一个农家子弟，他靠自己一步步爬到当今汉人最高官位，内心来说，他其实是满足了，他想的更多的是扩大自己的家族，培养自己的后代；再就是受清朝文化影响，对朝廷确实忠诚，其实换过来想，真的是忠诚吗？不是怯于当时皇族力量？左宗棠有意思，几十年来，就是瞧不起曾国藩，可是怎么骂曾国藩，曾国藩也难真正生气，但是晚年给曾国藩的一封信里让曾国藩甚是宽慰，颇有一种老兄弟，骂你这么多年了，我们都是黄土盖到胸口的人了，我就给跟你直说吧，我懂你的不容易，骂你是爱你，想激励你变得更好的味道。用广敷的一段话是：只可惜大人囿于忠君敬上之小节，无视拯国救民之大义，更加上大人禀赋拘谨怯弱，终于只为保己身及曾氏

小时候读过的课文又在眼前复活，但一字一句带给我的全无当年背诵所造成的痛苦，而是另一种全新的观看。在Grégoire Colin的这本短篇剧集集中，处处可见开山鼻祖的技法，人物的性格在几千字内就塑造完毕，真是笔力雄健。

以相对诙谐的方式讲述抗战史，依然难掩其壮烈，更可以读到民国人物的挣扎与抉择。

希望每个女孩都能遇到自己的Adela，激励你前进，让你变得优秀，变得快乐而满足。

一边读一边思考自己所在的公司，并非对号入座，但真的不符合一家高瞻远瞩公司应具有的特质。 作为员工，没有认同感，缺乏归属感，找不到亮点，做不到融入，说明企业文化有很大的问题。 不合适的不应该强融，也应该想想是否合理。但对于中国互联网企业来说，真的是天下乌鸦一般黑。整个生态都处于一种亚健康内卷的状态，现在更是透露出走下坡路的迹象。 归根到底，在有能力改变领域之前，先努力改变自己，成为一个超越行业束缚的人。