Bombay Calling: Bombay Live '95

文笔不错，情节徐徐拉开，人物性格也很饱满，故事性也强。因为这部剧，打算把这个编剧其他作品也收着慢慢看

吐了，吐了，坚持看到第四章实在扛不住。智障！编剧真特么智障。

一所大学，影响了一座城。八千多人，25%毕业率，十分之一从戎。自由，民主，独立。绝境之下迸发的豪情无法战胜，他们无愧于这个民族。南渡自应思往事，北归端恐待来生。值得付费观看。

认真品读这部剧，我受益匪浅。一桩桩小故事，一个个栩栩如生的人物，如行林荫道上姹紫嫣红令人目不暇接。那一句句发言遣词，无不毕肖声口，寥寥数语，却能述说出一个个发人深思的道理 我们作为21世纪的青少年，我们身上背负的不仅仅是中国的未来，我们中国的传统文化也需要我们去传承；让我们行动起来，让这条历史长河源远流长！！！

《Bombay Calling: Bombay Live '95》，编剧是科幻界最璀璨的新星特德姜。这是今年本人最爱的书之一。这是一本短篇剧集集，我最喜欢的还是《Bombay Calling: Bombay Live '95》，这一篇是用一千零一夜的手法来写的，是一个阿拉伯商人和时间机器的故事，里面是故事套故事。 有一个叫哈桑的人利用时间机器去了20年后，发现自己已经变成了一个大富翁，他和二十年后的自己老哈桑聊天，老哈桑告诉他各种避免意外的方法，比如告诉他某年某月开始你去集市不能从南走要从北边的巷子过去，果然他就躲过了受伤的惊马。 这个故事到这里很平常，不平常的是，老哈桑的妻子拉尼娅有一天看到自己的丈夫和一个跟他年轻时长得一模一样的年轻人交谈，她非常吃惊，知道真相以后，她就越看年轻的哈桑越喜欢（呵呵谁不喜欢顶峰美貌的吴彦祖呢），于是她偷偷跟踪哈桑用时间机器回到二十年前，并且在哈桑遇见年轻自己之前和他啪啪啪了。 他们第一次上床的时候，她很吃惊，哈桑也太青涩了吧，啥也不会。因为她记得日子，大概再过一周年轻的自己就和哈桑相遇，床上他可是熟练得很啊！ 当然她很快就反应过来！是她训练了老公！让老公在遇见年轻的自己之前锻炼好了床技啊！

谢谢编剧的这本《Bombay Calling: Bombay Live '95》，是我职业生涯规划中的一份礼物。 也谢谢编剧，您就像人生导师，像苏格拉底，并不为我提供答案，而是教我如何思考。 所以，我也大概打个总吧。 一、 客观看待职业生涯，这是一生的事情 1、 “职业”几乎是每个人一生中不可回避的两个字，它就像我们的第二人生。 2、 职业生涯至少长达45年：职场燃料是走完职业生涯的基础；职场燃料的获取需要数千小时的学习、体验、实践；职业生涯中随时都会出现意外，请随机应变；职业生涯是生活的一大部分，请将它融入更广阔的人生追求里。 三大职场燃料： 1） 可迁移技能：是我们在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅帮助我们完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是我们从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。 如：学术学位、专业证书、语言、优点情商，“人才账户” 2） 有意义的经验：也许拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。 如：个人旅行、海外工作经验、企业管理、创业经验、社区、志愿者活动、做出个人贡献的项目、公开演讲、写作、表演的经验、教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在 3）持久的关系：持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与我们相关的品牌和人。它们共同组成了我们的职业生态系统。 如：联系人、专家团、关键同事、支持者 四大黄金问题，评估职业价值： 1） 我是否正在学习和成长？ 2） 我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3） 我体验到乐趣了吗？ 4） 我是否得到了适当的奖励？ 职场路径导向： 1） 你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可以能想要达到的目标； 2） 你目前手上有什么职场燃料？ 3） 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？ 时间是我们的人生货币：做好时间投资，时间档案会告诉我们，为了变得更快乐，更成功，可以在哪些方面做出取舍。 二、 聚焦45年职业生涯 1、 第一阶段：加添燃料，强势开局，长达15年，这是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误，这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出自己擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。 1） 利用再读的时间储备早期形式的职场燃料； 2） 制定求职作战计划； 3） 积极参与校园招聘； 4） 高效地进行在线申请； 5） 用好关系； 6） 在联系人见面前，多做功课； 7） 做好心理准备，找到第一份工作难于上青天； 8） 不断探索 2、 第二阶段：聚焦长板，达到高点，不断问自己三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？ 初任管理者建议： 1） 时刻注意仪容、态度和举止； 2） 简洁地表达愿景并不断重复； 3） 尽快选好团队成员； 4） 每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决； 5） 表现得像个被人新来的解答者； 6） 你并不需要无所不在，而是应该多多找人咨询。 首席执行官特质： 1） 诚实，与公司的文化契合度； 2） 智力上的好奇和敏捷； 3） 有提升业务业绩的经验； 4） 真实、自我意识以及平衡； 5） 活力和热情。 3、 第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力，合理规划后的第三阶段的时间超乎想象，而且回报也相当丰厚，关键就在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。 1） 建议1：试验，自愿接受挑战； 2） 建议1：创业，开辟全新疆域； 3） 建议3：管理学习曲线，保持关联性。 三、 应对职场和生活的冲突 1、 与为人父母的冲突，在多年的争论和改革后，许多职场依