You're in the Movies

所谓的集大成者？所谓的日本推理名作家?你逗我呢←_←琐碎到不行，用尽耐心看到第二本，感觉这个构思似乎还行，跳到结局想看个惊喜，结果，你就给我看这个结局?

这部剧对于编剧来说足够的专业，对于想写好故事的人来说，有技巧。

编剧本身是知名的短视频科普创编剧，将短视频转化为动漫形式输出成此剧后仍然保持了足够的趣味性和可读性，读来轻松惬意、妙趣横生，可谓之科普剧集中真正寓教于乐的作品，强烈推荐。

1.繪製你（妳）的愛情地圖 2.培養你（妳）喜愛與讚美 3.彼此靠近而非遠離 4.不主動提供建議 5.解決可以解決的問題 6.學會跟問題，和平相處 7.尊重伴侶的夢想

这是一本并不是很厚的书，但是值得职场的人们去观看，特别是针对于管理者，刚开始读的时候，我总感觉书中的内容并没有太多的干货，都是一些，我们原来听说过的一些概念，但是后来仔细又一想，我们很多听说过的东西，其实我们可能并没有真正理解他，后来就抱着开放的心态继续观看，结果还是发现书中有很多值得我们好好思考与应用的知识。 我们看剧学习最主要的目的是要将书中的知识应用到我们的工作与生活当中，如果我们读完书之后，生活与工作并没有任何的变化，now说明我们并没有真正把书读进去，没有把书中的知识类化在自己的思维与行动当中。 回到本剧的内容，  书中给我印象最深的内容就是管理者需要想尽办法给员工提供安全感，只有员工感到有足够的安全感，他们才能充分的发挥自己的能力，他们才会对团队进行建设性的提议，但大家都向着同一个目标，这样整体团队的效率才会得到真正的提高。 书中还有一个点，就是管理者必须要做好“教练”角色，在平时与员工的交流相处之中，要将教练的角色融进去，管理者要像一个教练一样，不断地帮助员工发现自我。 当然，书中还有很多可以在工作中直接尝试的知识点，比如对员工的一对一对谈，关于对谈的内容，不仅信于工作方面的，也可以在生活方面或者个人成长方面进行深入的沟通，这也是会让员工增加安全感的方法之一。  书的内容不多，但是还是值得大家观看的，对于管理者来说，观看本剧可以学到很多实操的经验，对于员工来说也可以学到一些向上管理的知识。

拥抱多元价值观来作出选择，在矛盾中平衡。理解孩子，营造环境，提供支持。

介绍了恐惧从质疑未来、否定自我、怀疑自己等几方面来，后面就是正念和冥想的方法技巧，值得仔细观看！

杨洋演技-1，女主人设-1，删掉配角戏份-1。剧情low，人设low，原著作者导演也low，劣币驱逐良币也是醉了。

挺好的一本剧，其实里面的场景不仅是北京适用。。任何一个独在异乡为异客的人，都会找到共鸣。。