Meier Marilyn

看完这部剧，没有什么想说的 偶尔走到路边，就会看到七零八落的小卡片，上面布满了电话号码和微信图片 因为好奇，我扫过一两次，哈哈哈哈哈，看看有什么新大陆😂 她身之欲，讲的是她的欲望，来自生存，家庭的问题，当得到经济的支持，欲望就会变成需求，她们也跟我们一样，是普普通通的平凡人，言仅如此，无话可说…… 写到最后，去寻求刺激和安慰的人，请多点关怀，少带点歧视性的眼光，大家都不容易，多一份理解吧。

像闹着玩儿一样

这部剧我其实已经看过，但是印象全无，这次因为偶遇同编剧另一本民国奇人的剧集，见到很多剧评说起，才知道是连串的故事，打算二刷，希望可以如别人所说的好看。

博尔赫斯在描绘一种超前，一种先验的时空，既可以是“环形”的，又可以是“分岔”的，从每一个路口闯入他的这片思想田地，都像是在一场玄之又玄的游戏中周旋，在与偶然性进行“巴比伦式的赌博”。而严肃的知觉佐之以编者烂漫的译文，博尔赫斯的象征焕然而成为一种“影视化的哲学”，初读真是惊艳至极

这部剧看完怎么说呢，给我最大的感觉就是浅薄空洞，看似道理很多给人生以启迪，但细想你会发现他其实什么都没有说，就类似于国内的很多热门剧集都是在针对市场的口味，打着治愈系哲学系的名义走着心灵鸡汤的营销模式。 一本经得起时间考验的好剧不会把大道理满篇肤浅的摆在表面，而是把道理浸透到每一个场景中，偶尔说一两句值得让人复推敲感悟生命壮观的话，从而获得自己独有的体验；而这部剧给我的感觉完全相反，先把道理铺在表面，让你觉得哇人生开朗了这就是真理，然后戛然而止，没有深挖这句话或者这个道理背后的逻辑，仅仅停留在表面，以这样的方式呈现出来的人生信条你又能坚持多久？

如题，番茄工作法，简单易行。 刻意的专注，以免被内部外部的各种打扰到。

笔记整理，前半部分对我目前很实用，通过本剧学到 我要做到不抱怨，不退缩，自信，随之。温柔 作为一名女性，若想在自己的天地里有一席之地，必须坚持两点：不抱怨，不退缩；同时做到三点：自信、睿智、温柔地坚持 对男性来说，职场上的成功在前进的每一步都会从正面得以巩固；而对女性来说，即使在工作成绩得到认可时，也常常无法得到他人完全的重视与支持 只关注结果，而不是取悦谁，就会被人误解，被人不喜欢 不过，我们已经感觉到了成功带来的惩罚。我们意识到当一位女性表现得强悍果断或是争强好胜时，她正在背离她“应有”的行为轨道。如果一位女性对工作进度催得太紧，如果她的工作能力相当强，如果她专注于结果而非取悦他人，她就表现得像个男人。而且，如果她像男人那样行动，人们就会不喜欢她。 第4章 职业生涯中的长远梦想及短期目标 最重要的是成长速度和空间 当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司里开始钩心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。他告诉我：“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。” 第5章 如何找到你的人生导师 帮助别人就是成长自己 指导关系对双方的好处常常胜于表面现象，尤其是当双方都在同一个公司工作时，被指导者得到的帮助更直接——包括得到有用的信息、被同事们广为认同、获得成就感和自豪感等，导师也会从中受益。社会学家和心理学家经过研究证明，我们的内心是非常渴望参与互惠行为的。人类报答他人的义务感在所有类型的社会中都有切实记载，并且经由它支撑着各种各样的社会关系。导师与被指导者的关系也不例外。若方式得当，每个人都能得到快速发展。 承担更多，成长就更多 由于无人系统整理方案，导致报告的内容相当庞杂。这时，贾斯廷并没有单纯提出自己的意见，而是主动召集团队成员，整合了大家的想法。 为啥有些人，得到了别人，不说感谢，还不承认?从别人那学东西，不是非要对方给上课，别人一板一眼的教才是教，从对方身上看到的听到的体会到的，由于对方的种种因素而让自己进步的，都是别人教的，都应该感谢对方，不仅心存感激，而且应该在公众场合下表达谢意 在她每次做出重要决定时，我都会提出我的建议。我从没用过“导师”这个词，但我在她的成长中投入了许多时间。所以，当有一天她断然声称自己“从来没有导师，甚至没有引起任何人的注意”时，我非常吃惊。我问她导师对她来说意味着什么。她解释道，导师应该是每周与她谈话至少一个小时的人。我笑了，心想这可不是导师，而是心理咨询师。 第6章 真实地表达自己的想法与情绪 客观，不自负，谦卑 我有我见（我的道理），他有他见（他的道理）”。绝对的真理几乎是不存在的，所以那些坚信自己的话就是真理的人实际上就是不让别人讲话。当我们承认自己对事物的看法具有局限性，就能以一种温和的方式分享他人的意见。 多讨论 （1）“你从不认真考虑我的建议。”（2）“写给你的四封邮件你都没回复，我很失望。这让我觉得我的建议对你来说不太重要，真是这样吗？”前一句会立刻让对方辩解性地回应：“不是这样的！”否定后一句就要困难得多。由此看来，前一句引发的是异议，而后一句引发的是讨论。 站在对方角度考虑问题，能帮助别人做些什么，这是很少的人可以做到的 和其他部门负责人联系时，我都会问问自己要做些什么才可以帮助他们完成工作目标。不出所料，他们的回应都比较积极，抱怨的话远比我想象的少了 这点真好，在看此之前，我也是开门见山，只讲工作连简单的寒暄都没有 既然只有我和奥米德两个人开会，那

本剧值得推荐。 编剧从职场，家庭方面阐述了男女之间的性别歧视，现在职场中领导还是男性居多，女性少的这样一个不平等性，领导者男性多女性少会让底层女性不能享受到更公平及更好的待遇，编剧鼓励女性更应该往前一步。女性在职场中应该战胜恐惧去争取更高的职位，接受风险，挑战自我。但是这就需要家里男性的支持。 在家庭方面还是女性承担了更多家庭责任，照顾孩子，照顾老人，还得出去工作。男人通常不分担家务，也不帮忙照顾孩子，于是我们发现自己同时承担了两份全职工作，女性会生活的很累。这时男性应该帮忙承担一部门家务让女性出去工作，家庭中应该俩人搭配合作，男女平等更能很好的完成一些事，让家庭会更加美满，社会更加和谐 我们女性需要更努力的挑战更高的工作，战胜恐惧，更加的自信，活出自我。像编剧学习。加油