最先认识褚老是源于吴晓波老师《再见,克里斯托弗·罗宾Goodbye Christopher Robin》中对他的感叹,后面百度又了解了一下,但一直没有一个深刻的认识,之后又在白岩松老师《再见,克里斯托弗·罗宾Goodbye Christopher Robin》里看到对褚老的叹惋,便立即引起了我的好奇,褚老到底是一个什么样的人。我在网上查看了很多评论,有极力推崇也有极力贬低的,就像有人用手指重重按在天平的一端又迅速放开一样,难以止息。这么多年来,我明白评价一个人不能单纯的非黑即白,尤其是一个有大功亦又有大过的人,对这样的人更需要慎重。
褚时健,小名:石柱,原名:褚时俄,后昆明求学时取“天行健君子以自强不息”的“健”字,以表自己的志向。其行事风格可以说受三方面影响,一方面是从小因养家而形成的吃苦耐劳、细心多虑的品格;一方面是参加革命形成的果敢、不言弃的信念;另一方面源于堂哥褚时俊技术型人格的“继承”。对褚老争议的地方就在于,因当时国企年薪制度的不合理,创造上千亿价值的人,十七年工资只有八十万左右,虽然在当时已经算是不少,但褚老心理不平衡是难保没有,毕竟他不是一个人,而是有家室的,以至于后期走上严重违法违纪的道路上。当然有过就是有过,这没有什么功过相抵的说法,也因此褚老也付出沉重的代价,不仅白发人送黑发人,而且自己也失去前半生荣誉。不过,福兮祸所依,祸兮福所倚,没有这一次祸事也就没有励志老人褚橙的故事,对于网上说的,有这关系种橙子是个人都能成功,我是很不屑,首先这关系难道是凭空出来的吗;其次,人情之事可一可二不可三,自己没点能耐岂能长久;最后,人不要太高看自己也不要低看自己,否则不就成了“键盘侠”。
本剧结尾前有一段让我同感,那就是——“有时想想,在褚时健身上,所谓的产业、财富都是可触摸可计算的东西,他的精神和想法、做事的方式,才是真正的无价之宝,真正的传承之物。”比如对企业的看法,(一)企业的天职就是——赢利;(二)管人不在表面,自己业务要过关;(三)小惩大奖;(四)高奖励源于高效率和高利润;(五)质量是企业的生命;(六)成本和利润之间要计算清楚。
对于自传类,其实很难做到中肯客观的评价,难免会受情感和背景影响。因此仁者见仁智者见智,各有看法,只求不走极端。
网友评论