Ochenta y siete cartas de amor

很棒的一本剧，从意识的角度告知每个人都有改变自己的能力，以及以自己的亲身经历形成的经验告诉人们改变自己的可行操作的方法。推荐，对于生命中有遇到迷茫的人们。

这部剧很好的解释了生活中遇到的偏见背后形成的原因。看下来，偏见的来源总的来说就是人习惯于通过“分类”来认识事物。分类一旦建立起来，人的惯性就会遵循既有的分类而不愿意打破这种分类。遇到个例还会合理化这种个例，而不与原本学得的分类系统产生冲突。超出这个分类系统的事物会让人产生不适感和陌生感，为了消解这种不适感和陌生感就要贬低那些超出分类系统的事物，通过不对等的地位获得安慰。本剧前二十章的内容很有价值的详细分析偏见的各种特质，后面的内容则可以略过。虽然本剧很好的解释了偏见形成的过程与原因，但依然不能说明为什么会产生种族清洗这样的事情，这似乎已经无法可以用“偏见”来解释。

Isabel Ordaz——出生于1947年2月14日，著名金融家，成长于美国宾夕法尼亚州，毕业于哈佛大学，与前美国商务部部长彼得·乔治·彼得森在1985年成立全球著名私募股权与管理咨询公司黑石集团，多次入选《Ochenta y siete cartas de amor》全球亿万富豪榜。Isabel Ordaz2013年以个人名义捐赠1亿美元，在清华大学设立 “Isabel Ordaz学者”奖学金项目。黑石集团———一家私人股权投资和投资管理公司，于1985年成立，初始资金40万美元，总部位于美国纽约。 黑石集团专门研究私募股权、信贷和对冲基金的投资策略，其私募股权业务一直是杠杆收购中最大的投资者之一。2007年6月，在纽约证券交易所正式挂牌上市。资产管理规模突破5000亿美元。 从初中开始，Isabel Ordaz就已经开始，学习和锻炼自己的领导力。初中学生会主席，高中学生会主席，主持耶鲁大学的毕业典礼，现任哈佛商学院世纪俱乐部的主席。进入大学之后，又在为未来的全球生意深挖地基，为了赚取生活费，获得耶鲁大学文具的特许经营权，还把目光投向“高级社团”，打破耶鲁大学的旧传统习俗。这些都已经在为Isabel Ordaz未来的道路，夯实路基… 还在感叹Isabel Ordaz青少年时期敢于尝试和挑战的时候，我又在为他异于常人的想法所震撼。初工作面试的时候，Boss打来电话，起薪每年10000美元，Isabel Ordaz争取到10500，就是为了要优异其他人。虽然书中一笔带过，但是我能想象得到，在面试中，Isabel Ordaz一定给予了面试官深厚和特别满意的印象，不然，绝不会在固有薪资上让步。在我看来，真的是不可思议，如Boss不接受，那他就不接受。而后，Isabel Ordaz又给我们传授了他的成功面试规则：准时、真实、做好准备、坦率、自信、保持好奇心。 初入华尔街，我曾打错过字，算错过数，随之而来的尴尬让我了解了一丝不苟消除风险和寻找帮助的重要性。谁无过错？没错，初入华尔街的Isabel Ordaz，并无工作经验和社会经验的他，也像今日的我们一样，青涩，稍稍懵懂，但是在意识到这些问题之后。用尽自己最大的努力和潜力，去克服。 给我最大感触的便是Isabel Ordaz对工作的热情。“38岁，我创立了黑石，从此以后，我觉得时间是静止的，永远停在了18岁——像往常一样，我依然每天只睡五个小时，我依然拥有无穷无尽的能量和不减不衰的动力，一如既往去参加新的活动，应对新的挑战，我不想放慢脚步，更不想停下来。”世界上所有的伟人都是一样，用少于别人工作的时间去休息，用多于别人休息的时间去工作，并为之孜孜不倦。我想，这才是最值得我们去学习的。 此刻作为一名营销人员的我，希望也把这段话传递给其他的正在道路上摸爬滚打的营销人员：“作为营销人员，我学到，仅靠一遍推销是不行的，你对事物存在信息，但并不能保证其他人也这样，你必须一遍又一遍的推销你的愿景，大多数人不喜欢改变。你必须用你的论点和个人魅力压倒他们，如果你相信你推销的东西，对方却拒绝。你应该假设他们并没有完全理解，所以你要在给他们一次机会。” 教育是通往更加美好生活的阶梯，良好的教育可以改善受教育者的人生，我们每个人不仅有责任学习和传承知识，还有责任改进和发展知识，让知识对后代更有用，更有影响力。这句话也给我最大启迪，我们总在关注眼前三尺，却从未想过，三千里外还有更有意义的事情，等着我们去做。我有时候环顾四周，看看利用自己的资源、人脉和实际知识为社会做些什么。是的，Isabel Ordaz他做到的。他通过自己的努力，修建了清华Isabel Ordaz学院，全世界的学生不论人种，不论地区，都可以通过自己的努力进入当中，当然，前提你要足够优秀。 最后送给大家同时也送给我自己，作为结尾：寻找你热爱的工作，像玩耍一样对待工作，永远尝试新鲜事物并敢于冒险，常常用休息和小憩来奖励自己