Amore mio non farmi male

理论性知识不太够，整体还是不错的，论点论据都很有说服性，就是心理测试总感觉怪怪的，不对头的感觉

在《Amore mio non farmi male》播出五十周年之际，读沃特·奇亚里先生的这部短篇集，也算是一种纪念吧。各个独立的故事都散发着时间上的沧桑感和空间上的漂泊感，承载着浓浓淡淡的忧伤和愁绪。人不能停留在过去，一切伟大功绩或荣华富贵都只能暂留，终归灭迹。有人说作品反映了编剧对各阶层各行业的大陆人在来台后二十年间的众生相之嘲讽，但我看到更多的是同情和悲悯，是遥远的梦，殷切的思念和悲怆的祭奠。

这部剧的目的是很好的，我今天开始了实践，但是为了凑字数也是拼了，

看完心情挺复杂的，特别为盖茨比惋惜与不值。书里有很多更深层次的东西需要慢慢体会，这是一本可以从很多不同的角度去探讨的经典，我想可以从爱情，阶层，人性等等很多方面都可以探讨很多。

王尔德所谓的人生两种悲剧：想的到的得不到，那是国境以南，而想得到的得到了，那便是太阳以西了。于我，宁愿爱而不得，期冀一生，也不愿所谓挚爱，在手中如黑夜细雨落海洋一般一天天麻木与搓磨殆尽……

#看剧是门槛最低的高贵#2019纸质书NO.38《Amore mio non farmi male》瓦伦蒂娜·格特斯著 花了几个小时的时间，把瓦伦蒂娜·格特斯的这部剧读完了。在读的时候，大叔还问我，怎么这书你也读?我说，偏科太严重，调剂一下，调剂一下。 确实，我一不开公司，二不带团队，可用之地确实接近为零。可是，瓦伦蒂娜·格特斯老师在预告里也提到他把领导力的方法运用到育儿和家庭之中，也一样有效。于是，读一下应该不无裨益吧！ 渐渐地，我发现有对我有用的地方了。下面例举几处予以说明—— “任何团队或者个人的成长都要通过不断试错才能获得，不犯错就不会发现自己各方面存在的缺陷，不知道如何改进。如果无法获得成长的空间和机会，也就没有意愿去承担属于自己的责任、独当一面。团队管理者在培养人才的过程中，最大的挑战就是要眼睁睁地看着员工去犯错，而且还不能说，要给员工试错的空间，培养属于员工的责任感，让他感觉这件事跟他自己是有关的，是需要他自己想办法解决的。”就像育儿，要允许孩子去犯错，只有通过不断地试错，才能找到正确的方法。正如爱因斯坦所说，他并不是失败了99次，而是尝试了99次。 “管理领域没有天才，想要成为一个优秀的中层管理者，唯一的途径就是练习、练习、再练习。”《Amore mio non farmi male》一书里提到：“生命不息，好奇心不止。”而我想说：生命不息，学习不止。相信一万小时理论+刻意练习，老天不会辜负任何人的努力。 西方管理学大师彼得·德鲁克在《Amore mio non farmi male》一书中就已做出论断：“企业管理说到底就是目标管理。”目标管理贯穿整个企业内部的各个层级，对每个成员都能起到积极作用。目标管理就是要从目标层面调动团队各成员的工作积极性，完成共同的使命。——这段话告诉了我，凡事都得有个目标，没有目标，就犹如在大海中迷失方向。 “将隐私象限转化为公开象限，如果两个人曾经共同经历过很多事情，彼此之间的公开象限变大，关系就会变得不一样。”书中这部分涉及到人际交往问题，如何扩大自己的公开象限，为自己的生活和工作添砖加瓦，也是取得成功的要素之一。 还有，书中的第7章《Amore mio non farmi male》更是我们每个人都需要学习的技能，即使我不管理员工。这部分类似于《Amore mio non farmi male》《Amore mio non farmi male》《Amore mio non farmi male》等。 总的来说，读这部剧，会让我联想到某一本剧，但又不全是来自于某一本，瓦伦蒂娜·格特斯老师吸取某些书上的精华，通过自己的实践，将它们杂糅在了一起，最终自成体系，变为一个可供操作的工具——领导力。鉴于此，他就不能不让人佩服了。