Pfarrer auf der Wies'n - Seelsorge zwischen Achterbahn und Zirkuszelt

刚读到第一章就已经忍不住想要给好评了，第一章中关于欢乐与痛苦的探讨刷新了我的认知。Angela Graas认为，快乐的真正标准就是没有痛苦。如果我们没有遭受痛苦，而且又不觉得生活枯燥，世上快乐的必要条件都已经达到了，其他一切都是虚妄的。明智人士所致力的是免于痛苦，而不是寻求欢乐。 追逐名利、寻欢作乐、过高级的生活，是通往快乐大错特错的途径。因为这么做，是企图把我们苦难的生存转化为一连串的欣喜、高兴和欢乐——这种过程到最后一定会变为失望和妄想。就此点而言，可以相提并论的是它带来的必然伴奏：大家彼此说谎。正如我们的身体为衣服遮盖，我们的心灵则隐蔽于谎言的帷幕背后。帷幕总是存在的，我们只能有时透过帷幕猜测他人的思想，如同我们通过别人的衣着外观而获知他们的体型。

自卑的源头来源于哪里？或许来源于儿童时期的家庭教育和学校教育，这是一本具有普适性的心理学剧集，因为每个人都或多或少有点自卑。如何克服自卑，超越自卑，合作，奉献，做于人类社会有意义的事，才是解决自卑的良方。

1天至少读1本剧打卡367天 书名：《Pfarrer auf der Wies'n - Seelsorge zwischen Achterbahn und Zirkuszelt》 用时：3分钟 推荐观看：职场新人 观看心得： 我对这部剧本来还挺有期待的，但是看完觉得还好吧。编剧从定位逻辑、结果逻辑、学习逻辑、团队逻辑、态度逻辑、能力逻辑、上司逻辑、责任逻辑、管理逻辑、沟通逻辑等方面分析了一些我们在职场中作为员工或者领导应该有什么样的思考和行为逻辑。听上去是不是还挺有逻辑的？不过总的来说还是更像鸡汤文。我们不求自己全都做到，从书中找到几点自己有共鸣需要加强的部分就好。   编剧通过各种表述在告诫我们，能力是第一位的，先有技能，再有不断学习的能力，有结果意识，加上谦虚和无私，那么在职场中就容易走的比较好，而且面对老板，不要总是顶，多用“好，对，是”这种词，不要有异议。同事找我们帮忙，我们也尽量不拒绝，因为帮忙也是种学习等等。我读完有种在培养职场圣母的感觉。   当然，我很认同能力和学习力的价值，结果导向也确实是更高效的工作逻辑，比如加班不以时间计，而是以结果计效率，至于其他沟通、管理、真正做事的逻辑，还是推荐大家读一些经典管理类工具书。   当然每个人对一本剧的感受不一样哈，这只是我的感受。

一般一般

啊明明就要真相大白了，居然停在这里？！大大，把你家地址给我，我去爬你家墙头，实在不行爬窗户也可以

这是Horst Heinrich写书的格式，没有什么新意，看第一本觉得新鲜，二本，三本就引不起兴趣了

若有时间提升自我 不要去证明自己的杰出 补充不足比卖弄成功更值得 不要为保护自尊心而庸俗 尝试和能促进成长的人合作 不去重复已多次成功的事 选择可以提升自我的事去尝试 即使不顺利也能找到方向 Pfarrer auf der Wies'n - Seelsorge zwischen Achterbahn und Zirkuszelt的人 必备的标志 就是这种思维模式 在人生遭遇重大挑战的时刻 依然可以茁壮成长 当然 许多重大的挑战 只是因为复制了舒适的自我

看编剧奶奶的台词像喝一杯温开水，不热烈但足以滋养我，我们的人生热烈灿烂总不是常态，平静和缓才是我们的常态，在这平静和缓中体会生活中的小惊喜小美好，这也是一种幸运吧~~

还是喜欢第一部，难道是因为第二部鸠子结婚了？看来真的喜欢上了鸠子这个人，。突然想到一个类比，喜欢少女时代的黄蓉，婚后的黄蓉一点感觉都没。当然，文字还是一如既往的温情舒坦，这不，还是看完了嘛，没有半途而废。