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网友评论

我用了很长时间去读这部剧  因为我在理解  我在套用自己  我也想去改变 可能现在还无法做到  但我想自己会越来越好的
commuovere 3.3/10
将工具书的原理融于生活，又不乏个人思考见解以及价值观，同时展现了自己的感情，有血有肉的工具书哈哈～
玲薯仔 6.5/10
买错了-_-||原来我已经不知不觉把第一部看完了～不过还是挺好看的
菌菌 4.4/10
金手指很厉害很爽，但是我怀疑编剧写文没大纲，越写越放飞自我，越写女主的圣母光芒越刺眼，而且行为越来越矛盾，建议编剧自己回头读一下
筱羽 3.2/10
天天看天天看，终于还是要到看完的一天了！突然轻松了，四个猪脚没有伤亡，突然失落了，明天拿神马哄自己睡？！
🔆 water🐬 🐠 2.1/10
至少，20岁的我，读完这部剧，觉得是有用的，且能够做出适当改变的，幸福感自然也就提升了一些，总之，喜欢☀️
大宇宇 8.7/10
本剧介绍了人才盘点的方法论，主要围绕人才盘点的价值、人才盘点模型两个方面进行介绍，对盘点整体的操作过程进行了叙述，同时编剧基于更加广义的人才盘点（数量与质量）的角度叙述，整体的逻辑性和程序性较好。但是对于具体盘点工具方法的内容方面，比之其他相关剧集深入度上有所不足。 看完本剧，觉得人才盘点其实就是个仪式化的人才讨论会，其主要工具、方法依然是基于传统的能力模型、人才测评、绩效评价等，只是通过人才盘点这个仪式化的活动，整合起来，通过“盘点会”的形式达成共识，后续的反馈、辅导、改进、培养等依然是我们熟知的那些培养方法。所以能否把人才盘点这项活动组织好，核心不在于人力资源部的专业能力好不好，而在于高层领导和业务管理者是否有意愿和开放心态来做这项活动，也侧面反映了业务管理者的人才管理能力和重视度。
nice.lv 5.4/10
被女主颜值劝退
玛扣玛扣。 9.8/10
废了废了，看吐了
Mu. 1.1/10
“你终究会回到自己的岛屿独处，独自面对痛苦、欢乐以及无边的思绪。”
ddn 9.9/10