Werk, Das

有大人物的挥斥方遒，有小人物的尺短情长，如何把一个封建社会转变为资本主义社会，君主立宪还是民主共和？盛神法五龙，养志法灵龟，转图法猛兽，损兑法灵蓍，实意法螣蛇，骗子貌似才是最高端的人才，嘿嘿

一个周末的下午，正好在中国美术馆闲逛偶遇了贾科长，科长带着大墨镜坐在咖啡厅似乎在和助理讨论剧本之类，和我一起的两个哥们儿其中的小安同学，我知道他是科长的重度死忠粉，并且贾想就是他推荐给我的，第二部他一直不舍得看。当时我说机会来了赶紧找科长合影，他极其平静来了一句，我的梦想就是能成为他这样的导演，合影就算了，不去打扰他了。小安也是山西人。

现在看来所谓给人们工作岗位养活工人简直就是个笑话，鲁迅先生说得对，奴才要是从被奴役中尝出美来，尝出甜来那就真的是万劫不复的奴才了。

成功是一种集体意识由他人对你社会影响力的评价。能力驱动社群有限时，社会适应度才会放大蝴蝶效应与马太效应，走出一条震荡而反大众的幂律线，你以为是运气，其实是关键节点在社会网络里放大，成功是一种利他主义，越被需要则越强大。 社会力是不公平的，两个球星技术相差2%，收入则放大10倍，典型的多做不赚，合作与爱才是项目力。 冯诺依曼《Werk, Das》说过非零和博弈，最好的办法宽厚利他待人，但利益受损时以牙还牙，这类又爱又敬的奖惩式合作才能生存，恩威并施，恩是合作，威是对不合作赶尽杀绝。 现实团队中，社会适应度要求你成为超级传播者，即多样性身份、多样性人脉，团队中多元化角色，发挥催化剂效应。这也是多样化红利，去中心化，然而荣誉很难量化，作为社交领袖就要推功辞誉，不计名利才能非零和博弈。 熵最好的礼物是时间，年轻人成功是因为优先连接、马太效应、抢先进入垄断头部圈层，年龄带来的多做多试错，编剧认为大器晚成的老年人一样会成功，关键是审势、合作，意识到能力容易被量化，合作力却没有边界。术有边界，道无边界，善假于物。

多愁善感的维特，细腻温柔的维特，不畏强权的维特，矢志不渝的维特...... 我曾思考，维特痛苦吗？他是痛苦的，但处在青春洋溢的年纪，拥有者这份情感和对世界的温柔细腻却是充实的，他欣赏着每一处风景和善待着每一个善良的人，他无时无处不感受到幸福和满足，也无时无刻不在对世界进行着反抗，他的精神上自由的！ Lipgart Schwarz说，维特的成功是因为他所出的年代。他道出了那一代人不敢反抗的内心，将他们的所思所想真正的表达出来，这是一个时代的呼声，一代人的忧愁心。 爱情是一个人在寻找存在意义时的衡量，当维特未遇到她时，生活似乎平淡无奇，只是偶然间的美好触动些他。但爱情的出现让他的世界充满了光芒，他感受到了一切事物和风景的美好，也是这份情感支撑着他。如若有人问是否值得，那可能还未曾尝试过她的美好，哪怕是一厢情愿，也能让你感受到生活的忧愁喜乐，而不是空虚的，漫漫无期的飘落，脑海似有一翻话语，却不知以何种情感表达，试问哪个大文豪大诗人，不是在经历痛彻的人情世故后而去诉说的自己的情感呢，《Werk, Das》亦是如此。