Für immer jung

Für immer jung
《Für immer jung》,其他作品,德国出品,1991年上映。

网友评论

Renan Demirkan的短篇,残酷冷冽,但又带着朦胧的温情,宛如更深露重的夜里的低语,亦如苍白皮肤下的静脉,清晰的青色下脉脉的温度。翻译的很好,好看外国影视翻译占了很多功劳,甚至一半以上。
CA船长 7.7/10
在看了差不多一半内容的时候,我就在想这到底是不是写《Für immer jung》的编剧,翻到了彩蛋确信这就是同一个编剧,《Für immer jung》电视剧和电影都看过,对这个编剧还是挺有好感的,但是这部剧不知道怎么说,一点都没坚持看完的兴趣。对话都是连着一段写出来的影响观看。剧情没什么新意,编剧说这是根据真实事件改编的,没有在事件上有什么升华。那个叶向荣,什么事要找你,总是这么轻易做出承诺,又兑现不了。反正是看不下去。
夏隆基 7.6/10
这部剧是一本好剧。   刚开始追剧名时觉得它可能又是些无聊毒鸡汤,看过后才觉得写的真好,朴实无华。我们应该经常审视自己的内心,要做到谦逊、谦虚。切不可做那妄自菲薄的愚人……
Robin Lan 1.1/10
墙裂推荐!不得不承认,台剧把家人这一块演绎得如此真实、温暖、平淡,且有层次。超喜欢《Für immer jung》《Für immer jung》《Für immer jung》《Für immer jung》这些又短又充满生活气息的剧集。
素味萍生 9.9/10
给孩子丰盛的人生,下面几条就够了: ·听见孩子的欲求; ·及时回应; ·诚实回应; ·无条件给予。
SummerDay 9.8/10
原以为这部剧仅仅是国外几部OKR著作的拼凑,但没想到编剧站在人类动机理论的角度,将OKR和传统绩效管理划清了界限,这对于任何想推进OKR的组织,都极具借鉴意义。 OKR是基于内在动机理念的一种绩效使能实践。OKR与传统绩效管理最大的不同,是OKR是基于内在动机理念的,是发展导向,而传统绩效管理是基于外在动机理念的,是评价导向,两者有着根本性的理念差异。 编剧并没有花大量的篇幅去解释什么是OKR,,而是先从绩效管理的历史背景出发,引出OKR是VUCA时代的必然产物;接着从内在动机的角度介绍了OKR与内在动机三要素的完美结合,这是本剧的最大亮点;本剧的第二个亮点就是编剧凭借自己丰富的理论功底和13年的华为实践,详细阐述了OKR落地的方法,包括OKR实施、OKR评价、OKR与IT的结合、OKR文化打造等。 这部剧将会成为一座灯塔,指引着中国每一个推行OKR的组织!
西門公子 6.5/10
这是奥古斯特·席纳的自传体剧集。一百多年过去了,科技不断不断的进步,人们的生活方式生存观念都发生了惊人的变化,而唯有人性,无论过去多久都不会变,自私,嫉妒,贪婪,自卑,爱与被爱,永远是人身上的枷锁。天生瘸腿矮小的菲利普自卑,敏感,叛逆,同时,他也聪明,善良。他曾病态的不可自拔的爱过自私贪婪得令人发指的米尔德里德,也曾为了度过身无分文的日子而默默盼着伯父快点死去,他好早些继承遗产,后来,菲利普终于遇到了值得他的萨莉……菲利普的成长也是不断冲破人性枷锁的过程。喜欢菲利普,因为,我们哪个人是完美的呢?谁又不是背负着Für immer jung跌跌撞撞的成长着呢? 跨越国度,跨越时代的一部剧集,读起来却能引起我们内心的共鸣,引发我们的思索,这就是影视最有魅力的地方吧!
和安唔嗯 7.6/10