这部剧值得反复的研读,做为一个长期工作于管理岗位的中层管理者对于管理本身也有着自己一套管理理念和管理方法。但是,对比该剧所提出的“向着明亮那方To the Bright Side”所提倡的管理理念和方法,我还是很认同的。至少自己知道在将来的管理工作中该向哪个方向努力,该用什么方法带领团队和如何提升自己的管理水平。需要特别指出的是:该剧对于如何通过提开放性的问题来激发下属的思考。如何区别团队的发展阶段(陌生、竞争、依赖)以及每个阶段的容易出现的问题和解决问题的方向。如何按步骤(GROW)的展开管理。这三方面的指导都是非常具有指向性的。
最后总结起来,任何的思想、理念和方法都必须通过不断的实践去实现他,同时,提高做为管理者自身的管理水平。
(不过,这书中实际操作的指导性有不足,想通过这部剧能够做到向着明亮那方To the Bright Side的水平其实是很难的,除非天赋异禀!毕竟,这部剧的背后也是门生意,这书都能带你入高阶了谁还找他去培训呢?)
JKM.6.6/10
文如其名
如果真的在现实中遇到和平警察,恐怕除了淘到火星也没有其他办法?
Jiah-ui4.3/10
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一、闲来无事读闲书,但作为中国人还真的好好读读大有益处,而且大有茅塞顿开醍醐灌顶之感!可以说入木三分。
二、人情世故,不断地见面,也有弊端。第一,见得多了,难免厌烦,至少不再有新鲜感;第二,见得多了,就容易看透,知根知底,弄不好连隐私也保不住;第三,关系一近,难免随便,一不小心,就会伤了对方的面子,一旦反目,比仇人还可怕。当然,平时不见面,或见面时招呼都不打一个,有事时才贸然地找上门去,就更不妥。“平时不烧香,临时抱佛脚”,便是菩萨面前也不灵的。总之,常不见面,固然难免生疏;常常见面,也容易“熟”得烂掉。最好是亲而不近,敬而不远,若即若离,恰到好处。这当然很难,故曰“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。
这文章这学问可是人人都得要做的,因为人人都得做人。
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