Patal Pari

这部剧看的我感触不多，所以笔记也不多。 其实我不是很喜欢东林党，毕竟光说不做的人恐怕没有多少人会喜欢。他们很多人有一定的能力，只是太过于顽固了。 其实根据编剧的描创作，我觉得顾宪成是一个黑白尤其分明的人，所以他才会看不惯很多朝臣和稀泥的行为，但是想想他的手段也算不上有多么光明。 杨涟是这部剧里让我想起《Patal Pari》里对于侠者的定义，我想他是历史上难得的无愧于心的人。“十年磨剑，一孤侠道”他真的很适合。 袁崇焕只能说我谈不上喜欢，也不讨厌。但是我更加欣赏他的孙老师，难得的明白人，可惜国君太弱了。 魏忠贤是我非常讨厌的人，我觉得他连最基本的人的道德都丧失了，一如他的党派一堆兽类称号。我觉得禽兽不如这四个字估计是为了他们量身定做的。

最喜欢的武侠剧集，没有之一，个人认为Shanti Prakash Bakshi此著作已超越金庸，真正称得上是武侠剧集的巅峰之作。

观点比较新奇客观，但是对人物的主观臆想太多。虽然真实的历史是什么，谁也不知道。但是没有根据的违背公认的史实，就有点误导倾向了。 旁观者大多只对发生事情来思考好与坏，本剧从实施者的角度来思考。重在理解吧。

儿子要写社科调查报告，高一学生课业繁忙，只好老父亲亲自操刀。想写关于工作的社会调查，于是最近一段时间看的全是有关职场类的书。琢磨着，写完文章的时候，他也要看一遍并做PPT的，我就等于悄悄地完成了对他职业观的早期植入。 我对这部剧的整体评价是，高屋建瓴，提纲挈领，但若洋为中用，还需更加落地。这是第一次看到有人把职业生涯按照三阶段且每阶段15年来分，不谈科学性，就这个分法很新颖，我自己对此也很有些感同身受，而三个阶段分别要做的事情阐述得也非常清楚、到位。书中的很多地方都可圈可点，比如第一阶段播种期、探索期、学习期的分法，第二阶段聚焦长板找到自己的优势，对可迁移技能、有意义经验、持久关系这三个职场燃料的指出，职业危机的应对等。只是书中的案例很多都不太适用于一般的职场人士，适用人群接地性不够；在如何做到这个层面的落地性不足，有些地方有些鸡汤了。 我对书中提到的“用自己设定的退休年龄-现在的年龄”来看看还有多少年需要工作比较感兴趣，找了公司几个小朋友测试了一下，结果大跌眼镜。书中介绍美国的平均退休年龄是62岁，我查了下国内2017年人社部的数据，我国的平均退休年龄是54岁，结果6个小朋友们的平均退休年龄是51岁，最低的女生只有40岁。 现在年轻人的想法还真是让人意外。倘若家境好也就算了，只是普通家庭，怎么会有想法觉得自己工作到51岁就OK了呢，还想着在上海买房？真是应了儿子说的那句话了，“我长得丑，可我想得美啊！” 世界变化快，社会很浮躁，人心也浮躁了。很多人都会看钱，都在考虑如何能快速地赚到钱，都会想什么时候可以财务自由，什么时候可以春暖花开面朝大海...可是，要是有那么容易，我们早就共产主义了！ 回顾我自己的职业生涯，倒是觉得客户的三阶段分法很符合。从懵懂少年怀揣梦想，到迷惘困惑失去方向，直到有一天开悟，突然知道了工作是什么，于是变得不同。猛冲了一段时间后有了成就，便开始在舒适圈里不动了，直到生了孩子，意识到责任，才突破了自己，进入新的职业发展。但还是会再次进入到新的舒适圈，直到疲倦了，才再次突破，又一次有了进境....40岁以后，突然觉得前半生白活了，开始越来越明白工作是什么，到底自己要什么...原来人生就是这样，只有不断折腾，不断突破舒适圈，才会去到更高的地方。人生就是场马拉松，起跑的时候很拥挤，但是最后能到终点的人会越来越少，当然，进盒儿的除外。 总结几条自己的感悟吧： 1、认知很重要，要不断学习，扩大认知。认知扩展了，很多事情就看到了，就明白了。追剧是个好途径，不是听书。永远都要学习。 2、开悟很重要，什么时候突然“叮——”的一声，脑子开窍了，就会不同，因为通了。要多接触新事物，多接纳新东西，经历越多，思考越多，开悟可能会越早。 3、勇敢很重要，人天生懒惰，要勇敢面对人性，挑战它，不断突破自己的舒适圈。恐惧，是对美好的阻碍。那些支持自己成功的东西，可能会是未来的阻碍。 4、坚韧很重要，人要对自己狠一点，真正牛的人都很自律，自律也是种能力。不吃苦就想享受，那不是癞蛤蟆吗？ 5、朋友圈很重要，酒肉朋友就算了，朋友的水平永远要大于等于自己的水平。不要享受和那些不如你的人在一起的日子，你收获了虚荣，人家却提高了自己。 6、谦卑很重要，骄傲其实是自信不足，因为不想让人知道自己的不好，于是拼命地装。谦卑的人才是真正的自信，能看到自己的好，敢接受自己的不好。 7、成为更好的自己才最重要。人生很短，为什么不让自己幸福、快乐、成功、满足呢？这是每个人都要的吧，所以，一定要让自己变得更好！ 人生没有意义，追求人生意义的过程才有意义。

喜欢！从《Patal Pari》开始，到孙嘉遇的故事，到严谨，每一个我都看得荡气回肠。

不喜欢这样的剧集，只是记录了那一段历史而已，语言不美，思想不深，读完没什么感觉。

2.5 分全给女主了，看到十六集感情线逐渐多起来实在是看不下去了orz，看男女主亲密戏我真的浑身上下都不舒服，冯绍峰不仅老而且脸僵，这本来就已经很影响观感了，一走感情线更是让人坐立难安。。男二徐海乔也是老黄瓜刷绿漆……鼻孔感觉像个黑洞，要把观众吸走了。。这剧抛开演员，整体其实还可以，剧情有瑕疵，设定有逻辑bug，但是也算不上烂剧，而且女主人设真的非常好，我理解景甜为啥会接这剧，如果换个年轻好看点的男主我会继续看下去……实在不想为难自己，弃剧了。

使用清单来革新你的工作-《Patal Pari》读后感 累计用时：5小时 小引： 在今年8月份的北京书展上，闲逛的我看到电子屏幕上罗振宇的演讲。视频中的他在分享一本剧，就是这本《Patal Pari》。他分享的内容记得不甚清楚了，只记得当时的他滔滔不绝，让银幕里的听众都如痴如醉。而我也觉得耳目一新，觉得此剧值得一读，所以当时就把这部剧加入了追剧清单。不过之后就迟迟没有点开过了。 回归忙忙碌碌的日常工作，我的主要工作内容是做工资。我负责发放工资的员工人数并不多，只有几百人，但是覆盖欧洲和非洲的5个国家，每个国家都有基本工资、加班补贴、排班津贴、养老金、离职补偿等5到10个不等的工资科目，而且每个国家都有独特的休假、社保和个税缴纳规则。虽说拆开来开每一项都不是很难，但是要将5个国家的工资运转流畅，而且做到所有数据都传递和处理得准确无误，对于今年7月份第一次开始做工资的我来说，却不是一件简单的事情。所以几乎每个月发薪结束之后，我总能发现自己犯的一些很简单的错误，但是回想当时做工资的自己面对密密麻麻的工资表上上千条数据，是在是无从下手，怎么知道哪里有失误呢？这样做了几个月之后我开始思考，我是不是需要提升一下我的工作方法，为什么有时候会遗漏，有时候又会话很多时间来反复检查，有没有一种简便高效的方法来提升我的工作质量和效率？ 12月初，我突然就想到了早已加入追剧清单的这本。或许这部剧会对我的工作有些帮助。 正文 外科医生Shanti Prakash Bakshi（也就是本剧的编剧）发现外科手术中相当一部分患者在手术后发生感染，经过仔细检查之后，他发现如果在术前仔细检查所有操作规范，护理中注意所要求的细节的时候，感染的风险是可以被降低的。虽然如此，但是外科手术类型和操作流程过于复杂，医生和护士所要掌握的知识又过于庞杂，很难事无巨细、面面俱到，可是，难道这个问题就可以这样就此搁置么？ 与此类似的行业是航空业。现代航空业的发展使得飞机的操作越来越复杂，而飞行又要保障绝对的安全，面临的压力和复杂程度相较外科手术而言有过之而无不及，但是在过去十几年中，航空飞行的事故率是非常底的，他们是怎么办到的呢？阿图找到了航空界的专家布尔曼，走访了解了飞行操作的日常之后，找到了答案，那就是使用清单。 编剧又找到了建筑行业的专家，深入了解了建造一座摩天大厦背后的建筑团队的工作方法，要知道美国建筑行业每年的可避免严重事故发生率不到0.002%。面对日益复杂的摩天建筑，他们是如何做到的呢？答案也是使用清单。 为什么使用清单有效呢？因为清单的出现可以解决那些容易被你遗忘、考虑不全面而遗漏的重要方面。在进一步对错误进行剖析的时候，阿图将人类所犯的错误分为两大类型。第一类是“无知之错”，犯错是因为没有掌握相关知识。第二类是“无能之错”，犯错并非因为没有掌握相关知识，而是因为没有正确使用这些知识。其中就包括无心之过、遗漏之过、疏忽之过等等，而第二类错误在我们的工作失误中出现的比例出奇得高。而清单的出现就恰恰解决了这个问题。无需听从谁，抛弃理所当然，按照清单去一项一项落实、确保每一项工作都被正确得处理，简单而高效。 这可能是个简单得不能再简单的方法了，可就是有人不愿意去做这样的尝试。同样的，当编剧作为清单委员会的一员，尝试在几个国家的医院推广医疗手术清单的时候，也遇到了不小的阻力。阻力大多来源于行业专家。因为他们认为清单的出现把人（尤其是这个行业的专家）置于非常愚蠢的境地，认为他们是考虑不周、不值得信赖的。而他们相信自己的权威、自己的专业知识，他们会觉得这个清单没什么用处，也不会有什么效果。但是使用了一段时间之后，原本反对的人纷纷开始支持清单的使用，而对于部分仍

感谢宇宙让我拥有这部剧，感谢朗达•拜恩的大爱，让更多人知道了宇宙的力量，感谢宇宙让我有更多的能量，谢谢，谢谢，谢谢，谢谢，谢谢，谢谢，谢谢