禁地惊魂The House of Usher

刚开始描述的战争我是不太敢兴趣的题材之一，所以一直也进不去看剧那个状态。后来接近月底，也着急了，逼自己沉浸式观看，发现里面有几个观点是影响到我的。        1.追求效率可能限制敏捷性和韧性。因此，在一个错综复杂的环境中，要应对不断变化的威胁，我们必须力图获得适应力。在过程中不断总结结果，例如课程顾问中心，每天早会分享，在销售过程中遇到的问题拿出来剖析，如何介绍，如何转化，如何售后等等。下次其他人在遇到相似情况，怎么去解决就知道了。做到信息共享。鼓励，推动，提升。不能局限于只听我的指令，要有自己的思维方式，独立的销售模式。         2.管理的五个功能分别是规划、组织、指挥、协调和控制。只要你有更多的信息，后三个功能就很容易操作，这样就形成了一个循环，设法收集集中更多的信息，从而能够越来越有效的对组织下达指令。像”海豹突击队“的多个小团队，他们成员互相信任、有着共同的目标，而且思维足够敏捷，有自己的见解，而且上级向下级赋予全力提供支持。在思想观念上像园丁一样领导，营造好环境，在不同团队间突破申请，建立关系，在锻炼团队成员时，打造体系思维，充分共享信息，最后打造超级团队。         3.作为团队管理者须做到：在思想观念上，要像园丁一样去领导，营造良好的成长环境；园丁每天干什么？他不干预花草的成长，只是定期浇水，施肥，营造一个良好的环境，植物就会自行生长。一个超级团队也是一样，管理者应该培养的是团队自行解决问题的能力。        在不同团队之间，要帮助他们突破深井，建立关系；         在锻炼团队成员时，要帮助他们打造体系思维，与成员充分共享信息。因为外部的环境瞬息万变，组织的目标都有可能随时更换，团队成员既然要做决策，就不能像原来那样只低头干活，还要时刻地像领导者那样，抬头看路，用体系化的思维去做决策。

不错的一本科普读物，

是一本对于女性自我认识和觉醒的一本剧，类似于我的子宫我做主类型。女性如果在当今社会自己选择不生孩子依然会备受歧视和偏见。整体社会都无法给予小众人公正，当然大部分的质疑都会来自于你在乎的人。可能是父母也可能是朋友亲戚，往往还有同事，他们会用特殊的眼光看待你。所以我想需要莫大的勇气去做不一样的人，压力是非常大的。 但是里面的主人每个人都有自己的理由，为什么不要孩子，虽然千奇百怪但是都有原生家庭的阴影，虽然推脱去原生家庭很偏见，但是多少有影响。大多数的编剧都有不健康的家庭关系，而她们得到的也不是正常的引导。但是她们每个人都走出了自己的道路，她们选择了事业和自我，而不是完全为家庭付出，为孩子牺牲自己的几十年。我完全可以理解她们，因为我也不是那么想要一个孩子组建一个家庭。也许就是她们说的那样，在尿不湿学费和房贷里面泯然于众人，混混度日。

从开始嘴角就没下来过，多巴胺补充到位啦！

。。。。

大概是文字语言的美吧，观看时脑中不断刻画出编剧所描绘的画面，具象感让我走进了编剧的书里，文字让我感到慰藉。

寻求他人原谅，不过是一种利己主义的投影，因为得到对方的谅解，自己就可以洒脱地大步向前走了，但说到底，那不过是伪善。 《禁地惊魂The House of Usher》可以算作Alan Birkinshaw社会派剧集的代表，书中案情探讨的叙述只可做“抛砖”，而深层次的网暴人肉，阶级压迫和各类键盘侠的廉价正义才算得上“玉”，好的作品就应该在读过之后可以慢慢品味和思考。