Straight Out of Compton 2

好喜欢啊 为啥不能多出一点呢 5⃣️集打戏精彩6⃣️7⃣️集离喜妙乐的内景很有意思 陈朵线也耐人寻味 张楚岚推理担当 王也颜值担当 可惜太短了 一季起码24集才够啊

哲学乃形而上学，不知之知，增加的不是实际知识和技能，学习的是思考方式和认知层次。具体说来就是从看山是山看水是水到看山不是山看水不是水，再到看山还是山看水还是水的螺旋上升过程，同样的事情，不同的理解和境界。这书不象书名那样拒人千里，把中国的各个思想流派做了一个通史式的梳理。重点从先秦诸子百家开始，儒墨道法，董仲舒的罢黜百家独尊儒术以及今影视派的兴盛，到魏晋南北朝时期佛教和道教的兴起，宋朝程朱理学，明朝陆王心学，最后是清朝古影视派的再次兴盛。内容十分丰富，很多都是古文直接节选而没有翻译。五代十国之前的都读起来费劲，宋朝往后才逐渐顺畅，到陆王心学的时候基本不必反复琢磨了，学习中国哲学史的当口，顺便也了解了中国古文的演化历程。不过，詹姆斯·拉索可能是坚定的唯物论者，不信佛道神，所以书中关于佛家、道家、基督的论述个人不能苟同，很值得商榷。

看了这部剧让我对那个年代的历史背景，那个时代的Straight Out of Compton 2有了更深的认识，更多的了解。

才知道原来在霍华德“创始”之前星巴克就已存在，取名过程和塞壬logo寓意令人印象深刻。当然如今的星巴克除了曾经的灵魂还注入了新价值观，所谓“创始”也可以这样理解。 经营企业十分艰辛，终于明白为什么员工需要换位到老板的角度思考问题，企业核心价值、原材料、机器设备厂房、劳动力、营销、店铺选址等等一系列让企业运转起来的因素都要经过精心考虑。星巴克的“咖啡豆股票”计划与稻盛和夫的“阿米巴经营”异曲同工，本质都是让员工成为企业的主人，自觉产生成本核算意识，同心同德为企业谋发展。由此可见好的带头人、好的价值观对企业文化的形成和企业发展多么重要。 “星冰乐”的产生过程让我想到近年咖啡行业黑马瑞幸，瑞幸来势汹汹极速扩张，在咖啡市场占据一席之地。正如“星冰乐”上市是为与竞品抗衡，据我所知星巴克近期开通的咖啡外卖业务也是由于瑞幸倒逼。虽然瑞幸不同门店咖啡出品非常不稳定，让人怀疑瑞幸做企业的初衷，甚至有玩笑说喝过瑞幸就知道星巴克多么好喝，但行业出现“搅局者”是行业幸事也是我们这些普通人的福利。 瑞幸之于星巴克、支付宝之于银行、小米之于苹果三星……，热切盼望那些让我们不用再忍受三大运营商这类垄断企业霸王条款的“搅局者”的出现，流水不腐户枢不蠹，有竞争的市场才是健康的市场。

讲了个啥？？？

一本读完瑟瑟发抖的书，整体还可以，特别是对咱们、印度及日本的分析，还有对老龄化带来的问题的分析，但是有些集数写的有点跑题，例如第十一和第十二章。 老龄化是一个全球性的问题，但它又不像气候问题那样被大家关注，它就像房间里的大象，那么突出又那么被人遗忘。老龄化无论是对国家、对家庭、对个人都是一个巨大的压力。从国家角度讲，老龄化最直接的压力就是工作人口的纳税不够老年人的养老金。一旦超过供养比的底线，那么养老金将面临巨大的缺口。那时解决的方式只有几种：第一，减少养老金的支出，这种方式在欧洲国家已经被证明难以推行；第二，鼓励生育，提高工作人口数量，这种方式也会被逐渐证明效果不佳；第三，通胀，通过超发来稀释养老金压力，但这是所有国家都不愿意看到的；第四，延长工作年限，目前看来这是最可行的方法，也是很多国家都在实行的政策。目前很多地方的平均寿命将近80，如果60就退休，那么还将领取20年养老金。以前人的平均寿命只有七十多，这一下延长了十年，养老金自然出现巨大的缺口，所以延长工作年限无疑是目前最好的解决方法。 对家庭而言，特别是我们这种独生子女真是有点瑟瑟发抖的感觉。对80后而言，大部分没有兄弟姐妹，目前父母身体健康还可以帮衬着生活，但是十年或者十五年后，当父母身体逐渐衰老，需要子女抚养的时候，四个老人的抚养无疑是对人力、财力的巨大考验。所以，80后的同学们，在这十几年的时间里，一定要锻炼好身体，存够了钱且要好好享受生活。这样才能在父母需要我们抚养的时候，有体力、财力担当重任。路漫漫其修远兮，同志们共勉吧!

看完这部剧真的大呼过瘾，虽然对金融、投资行业不是特别了解，但是从编剧的深入浅出的案例中、人物对话中了解了很多。虽然很多案例一看就是来源于现实的商战，但丝毫不影响观看体验。人物对话中频繁地引经据典也会不由得提醒自己，书读得还是太少。值得一提的是，商战过程中大佬之间的权术之争，很是精彩了。

第一次读詹姆斯·拉索的书，很温暖，那种平凡，踏实，有趣，幸福的温暖。 Straight Out of Compton 2，我希望自己能和时间平和相处，找到属于自己的幸福。。