Ozone! Attack of the Redneck Mutants

这个剧集堪称为大师级作品，各种描创作栩栩如生，从中也能了解外国编剧眼中的中国和中国人。剧集中的女主人公真的很有代表性，即使在当今的中国，这种庸俗、沉迷物欲和肉欲的男男女女依然随处可见，所以说好的作品永远都不过时。

社会层面的公正的概念不是我们朴素传统观念里的简单的一个词，需要通过一定的学习和思考了解社会层面公正概念具体包括哪些方面。只有对公正这个概念有了基本和必要的认识，才能更好地去评价一些社会事件。社会治理方面的诸如公正、程序正义、社会福利等知识，在我们学校教育体系里是缺失的一块，需要通过自学才能具备初步的判断能力，此剧就是对这方面有兴趣的人一本好的启蒙书。对于以前只对影视、艺术感兴趣的我来说，希望借此剧打开以前从未涉猎的领域，更好地了解我们所处的社会。

当年陪爸爸一起看的😂就凭当时我那么小都看得津津有味，就凭我爸看了不止一遍。

观看完《Ozone! Attack of the Redneck Mutants》这部剧，我理解编剧表达的主要观点是在当今瞬息万变的大环境下，团队大于个人，优秀的团队远大于优秀的个人。以往靠一个人单打独斗的英雄主义时代已经过去了，打造一个能够灵活机动的团队，才能应对不确定性的未来。 赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 如何赋能？就是要让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。团队中的成员千差万别，个性特色鲜明，每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作，会事半功倍，带来整个团队效率的提升。但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求，也要在个人与团队之间找到平衡点。 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱，最后还要领导来收拾残局。好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础，只有这样才能让团队既有活力又不混乱。做好信息共享，可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。 纵观整本剧，我最喜欢的一句话：“我们不应该去试图做一名国际象棋大师，去控制组织里的一举一动，而应该做一名园丁，更多地培养，而不是指导。”

部分设定不错。全员强行没嘴大可不必。

笑死我了，一个刑警被凶手刺伤还不开枪，倒地喊别动，最后被一玻璃瓶砸晕。

国政和源二郎同龄，发小，生活在同一个小镇，除此之外他俩没有一点相同的地方，俩人成为铁哥们简直是不可能的事，但偏偏他俩就是知心朋友，仿佛有无线感应一样，能在最需要的时候出现在眼前。 国政大学毕业进银行工作，是日本传统男人，以工业为主，相亲结婚，孝顺父母，认为挣钱养家就是自己的责任，老婆孩子的情感需求都可忽略不计。年老后，老婆忍不了他的冷漠而离家去和女儿一起过，留他一个人在小镇生活。 源二郎相反，战争中不幸父母双亡，师傅又离他而去，他用手艺（细工簪花）养活自己，为了爱情，坚持不放弃，克服难以克服的困难而结婚。他干活只要够生活就好，用大量时间陪伴老婆，支持老婆，两人相亲相爱，幸福生活，直到老婆因病逝世。 都是老人了，源二郎充满活力，脱得只剩几根头发，一会儿染成红色的，过一段时间又染成绿色的，收了个徒弟彻平，忠心，真诚，好学，生活过得有滋有味。镇上的人几乎都喜欢和他打招呼，他不仅有引以自豪的手艺，还有活泼热情的心。 彻平和麻美的爱情，引起国政对自己婚姻的反思，认识到自己的错误，最后用自己的方式重新打动了老婆的心。 整本剧以友谊为主线，穿插三种不同的爱情，让人深思工作与家庭的关系，友谊和爱情的关系。很感动人。