Mona et moi

全书充斥了太多的“性”！编剧笔下的人和物为何时时事事的表达都与性器官有关联呢？虽色而不淫，但仍是明白其意却不能理解其意…

对于茶的启蒙就来自小时候爸爸那个布满茶垢的“黑黑”的杯子和好喝的茉莉花茶，我一度以为只有像他那样的人才会喝茶……抛开记忆不说，本剧让我知道茶是上天给予我们的馈赠，如不识货实在遗憾；茶分多种，但更要因人而异，因人因时因势因事……而适当相配，学而时习之，不亦乐乎；茶固有道，但也同样需要破除我执与无明，与自然相顺，与因缘相随，彼此和谐，善莫大焉……

何润东黄晓明大s毁了我心目中的欧辰洛熙和夏沫

张译的演技有点失控，影帝也不是所有角色都能胜任的，这个角色设定明显张译驾驭不了，至少是年轻那一段驾驭不住，就很怪！

看了许久，非常喜欢的一本剧，像一位熟悉的老人家坐在院子里晒暖，慢慢给我讲一些不远不近的故事，悄悄的回忆人生的趣味横生、波澜不惊……

我想最好的教育莫过于此。有时候打和骂，虽然会让孩子一时惧怕，可是却不会一直惧怕，而且还会留下一些误会。所以教育需要用足够的爱和包容去引导孩子三观的形成。恩威并施，不失为一种好方法

这部剧印象中是以前一位老板推荐给看的，但是我没看下去，今天重新拿出来看，发现老板在公司做的一些决策竟然和书里写的很相似，比如核心人员股权激励，提高员工福利待遇，用心研发产品并抓品质，最难得的是作为一家销售型公司，对员工的培训做到行业最高水准，很多公司特别费解的是，为什么这家公司工资和提成激励都不是最好的，员工还能死心塌地的这么高强度的干，一天三会，周末大会，学习产品知识，演练沟通情境，模拟培训等等，我曾也去过行业其他公司，同样的项目，同样的学习，同样的模式，却收获不到同样的项目，一直让外界费解，为何会这样，今天我想说的是，因为价值观的不同造就员工的行为不同，前者是不达目的不罢休的心态，后者是能干且干的心态，打仗一开始也就知道了结果，为何前者能做到呢，因为老板就一直在身体力行，一直在倡导，高管也就会跟着做，自然就会一级一级的执行下去，这样的团队怎么会没有战斗力。而且就算哪天老板不上班，员工也已经养成这种行为习惯，骨子里就知道怎么做，已经搭建了一套体系，深入公司的方方面面，想改都很难。