清洁工Removal

真是一顿乱写，穿越的也是随时随地，ufo，星际迷航，银河护卫队，我看马上英雄联盟也要来了.

”群经之首，大道之源”，又有几人悟的透这自然之道，一本剧演绎了一场人生，看多了，人生不过如此。

刷完原版，完蛋。 以前看此类商业管理类剧集，会极为认真思考和记录，何况2015年来，微软在云技术发展，办公软件的提升等与日常工作相关的工具发展上，肉眼可见地改善了，而未来几十年计算机领域的前沿：人工智能，量子计算等，既是这位微软第三位CEO重塑和刷新微软组织形态和文化的重点阐述对象，也是他工作的重点，照理说，读起来应该有不少感触或激动人心的感受才是。然而，并没有。 不得不说，太多企业在口头上跟风般地借鉴了纳德拉提到的很多经营理念，比如重新挖掘企业文化，出现得比较多的组织口号“One xxx”，树立一致目标，跨出舒适区，协同合作，客户至上，但，现实是，多的是阳奉阴违和事与愿违。 微软经过几年的运动，员工们认为组织有更透明开放，不那么官僚了吗？从文中提到的员工调查结果来看，未必。 巨无霸有巨无霸的优势，但同时庞大人群下的破事儿，同样也多如牛毛。在正视这个现实后，文中的宏大愿景和对悲天悯人的强调，显得那么地职业经理人式的理想主义。实在是在过去的雇主那儿看到了一样的说辞和招数，效果嘛，半斤八两，不太值得钦佩就是。 谁知道微软内部十万计的个体员工怎么想呢？不过倒是听说文中提到的和IBM合作的量子计算项目方面，IBM的Q quantum项目进展很好，硬件模型已出，在改进软件算法中。 毫无波澜，差强人意。勉强个三星。

东北乡村民俗八卦的西方论文式表述。有几章写的颇为引人入胜。 想要世事练达，人情通透，看成功学看电视剧，不如看人类社会学

动画警匪片。。。

简单易懂，管理的真理其实就是这么简单核心，但是往往我们都被环境的各种因素扰乱和把事情复杂化，管理团队即是如此。领导者和员工都需要高度的自我意识。非常棒的一本剧！