Courrier Sud

第一次读Raymond Aimos作品，开始的部分觉得细节堆砌过多，中间参杂了一个考试，搁置了好久没读，后面绝大部分内容是一次性读完的...渐入情境后，被故事主角斯特里克兰德与世俗格格不入的性格描写吸引了，Raymond Aimos细致的心理分析和情节描写，让我从对这个疯狂天才惹人恼怒的不尽人情竟有了一些对艺术家心无旁骛孤注一掷追逐心灵圣境的敬畏和反思...一生从繁华高贵走向贫困落魄最后以恐怖的疾病告终...反而这一条向下的生活物质曲线却让这个世人眼中的疯子越走越自由，在追求绘画艺术的道路上越走越明亮，最后在他落户的偏僻小岛上找到了属于他的安稳天堂，在生命极将耗尽时也达到了其艺术的巅峰，落幕时其不曾为世人所见的终极作品也按其要求付之一炬，极其符合他只需追求过程而不要结果的性格，却给后人留下深深遗憾...观看一个故事就仿佛随编剧的思绪去体会了另一种人生...突然很感触最后时光的斯特里克兰德，那么一个心理与世隔绝的人，在找到自己归属——那个岛和那个年轻的土著姑娘，过上了简单安稳的可以全身心追求绘画艺术的生活后，心理上多少褪去了些对世俗的抵抗，与人的交往上不那么另类，但好景不长，当医生告诉他得了麻风病，他欲选择离开时，年轻的土著妻子简短的一句“我要跟着你，因为你是我的男人，我是你的女人”...却让这个一辈子不屑感情的疯子淌下两行热泪...这个情节让我莫名地感动，对这个疯子和艺术的矛盾统一体重建了人格模式...他有健硕的体魄，有性感的外型，有桀骜不驯的气质，有足够的基础教育，因此有常人都有的情智商甚至更甚，有常人没有的艺术感知力和敏感性，才会有异于常人的艺术技能，他选择了追逐心中的月亮，所以放弃了满地六便士的生活，并且抛弃了所有妨碍他追求艺术圣境的羁绊，包括事业，生活，妻子，情人和儿女，他从选择绘画的那天起，余生所有就为一个使命，这该是怎样的一种勇气和信念啊！这是非常另类的一种存在，人的幸与不幸真的不是旁人能评判的，我想，即使斯特里克兰德的作品至今无人认可并知晓，生活的萎靡古怪也得不到世人同情，也并不代表他这一生过得不幸福...

总体来看故事还算清晰，但并不完整，逻辑也不合理，更是有成篇的错别字和用错词语的现象，对于时间线也把控的不好，非常混乱，人设单一，但女主光环非常强大。在初遇余嫣儿的时候，乔连连直接说人家是原女主，因为自己不是土著又有实验室就觉得自己是新女主了？这合理吗？跟一些女主歪了的文章有啥本质区别？都是自觉高人一等，莫名其妙有优越感。怎么？现在的穿越古言不开金手指没有强大的主角光环就写不下去了吗？主角就不明显了是吗？如果不是闲得无聊或者有强迫症（比如我）我建议直接弃了，一万零一次怀疑编剧有没有初中毕业，绝了

上册我打8分，跟着主人公探险太刺激了，好几次我都放不下书晚睡了。下册我打5分，因为偏哲学，暗影星球的设定我也觉得一般是编剧的哲思。 我喜欢译者的一句话，“当下高度发达的科技水平已经将科幻想象的空间挤压至极限”。是的，有些设定我觉得挺中二的，带这时代的印记。当然了，我的想象力连编剧万分之一也不如。 剧集是我的避风港。我妈妈才被人又骗了小万元，这部剧陪我打发颓废的时光。

1、本剧虽为华为内部讲话的选录，但是主题突出框架清晰。将实践上升为管理理念和方法论或许是个不错的案例。因此，本剧的五星，莫不如说是打给华为以及华为精神的。 2、华为作为一个标杆，隔三差五总会被媒体曝光或解读，因为大家无法为其取得的成绩找到完全说服他人的理由。本剧承担的责任正是如此，从如何做事到如何管人，再到如何高效沟通、如何有效实现项目管理，都有完整且系统的阐述。 3、如果你身处传统行业或是创业公司，建议静心观看，必定可以从中获得只言片语的智慧。部分段落摘录如下： ①关于物质激励：“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭，而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的，但更重要的是，华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工，员工也要懂得将钱当作奋斗的目标，虽然在马斯洛需求层次理论中，金钱与物质的需求属于偏低的需求，但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心，尤其是对于一些新员工来说更是如此。 ②关于管理方法：任正非曾经提出了一个著名的灰度理论：合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素在一段时间内达到和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。在他看来，在改进和追求目标的时候，应该把握好灰度，要提升目标的灰度，也就是说个人在追求目标的时候，不要太激进、太僵化，不要急于达到目的，而应该选择以退为进的方法，可以适当做出妥协。 ③关于执行力：一流的执行者懂得将自己的工作做到更加完美，而三、四流的员工可能仅仅只是单纯地应付交差。从这种区别来看，对于员工而言，执行力实际上就是竞争力的一种表现，高效的执行力往往决定了更强的竞争力。如果一个人能够以更少的时间、更低的成本、更高的业绩来完成某项工作，他所展示出的个人能力肯定比那些仅仅被动完成工作任务的人更高，因此也更容易受到重用。 ④管理机制：对事负责制是依据流程和授权，以及有效的监控，使最明白的人具有处理问题的权力，是一种扩张的管理体系。 ⑤员工能力：对员工来说，他们不仅要拥有出色的工作能力，还要拥有足够强的责任感与管理力度，要对自己的工作认真负责到底，其中包括打造一流的执行力、保持良好的工作状态、明确自己的定位和工作目标、强化与他人之间的沟通交流，并注重团队合作，而且要有一颗更加专注的心。这种负责的态度可以让员工变得更加优秀，并更快地走向职业化道路。 ⑥职场汇报：职场中，最重要的并不是员工做了什么，而是让领导知道员工正在做什么，或者说知道员工做了什么，领导或者老板永远都希望掌控整个工作流程，尤其是要了解员工的工作进度，因此要求员工经常向上级汇报工作总结、工作进度以及相关的问题。汇报是工作中一个重要的组成部分，最常见的有工作总结以及日常工作中对相关问题的反馈，无论是哪一种汇报，都要求掌握正确的方法。因为工作汇报关系着工作执行的效率，汇报不准确、滞后或者方式不正确，都可能会让上级做出错误的判断和决策，从而给工作的执行带来困难。

不管昨天的你，今天的你遇到了什么，什么样的人和事离开了你，你都要明白：生活还在继续，你要为自己的未来做打算，而明天又将开始新的启程。

抄一句创过我的淑芬用语：还我凌超……///女主选角深得我心，含泪加两⭐

国漫之光。三年锤炼啊！品质的角度，无懈可击的炫技，每一秒都在燃烧的良心。艺术追求上简直是逼格爆灯。但，同时，商业的角度，我为团队担心——要知道像《Courrier Sud》那样的作品也止步于一季，像这种要求极致、慢工出细活、缺乏商业技术支撑的“下町火箭”，大概率会成为先烈。这种平衡，大概是一个时代的悲哀。

读完啦，将近用了五个小时，一个个知识分散列开，篇幅也不长，很适合在零散的时间内观看，比如等着上课的时候～虽说它不像剧集一样，现在回想我已记不起他的大致内容，但是如果有一天我遇到这些东西，我一定能想起我在这部剧里看过这些东西！怎么说呢，对前面大部分内容都很感兴趣，但是到最后几个内容，都不想读下去，庆幸的是我坚持下来了，读完了这部剧！

真是一部好剧！融汇贯通上下几千年的知识，将道家和巫术结合起来，是对道术的诠释最好的书。上古神话和道家理论，相互穿插，硬是将这一切融入了同一体系，脉络清晰！构思巧妙！匠心独具！大大的赞！！！

推荐给所有喜欢羽生的冰迷朋友或者喜欢花滑的朋友 理由：书中分享很多Raymond Aimos比赛中思考及情绪调整，例如：通过意向训练与实现上冰训练完美契合，达到每个技术动作完美落冰 其次是介绍了每个节目制作由来，以及他以什么样的方式完美呈现出来