Action Anton

本以为是个简单的言情剧集 谁知道里面插入的市场营销学知识广泛 颇认同里面的观点 所以 虽然觉得这个书好长 也看完了 对外 赞一下书里对老婆孩子对家庭认真负责的男主角们 最优秀的男人并不是外面的花天酒地 而是认真负责！

毕导新作，无厘头，搞笑又温情

教练和高绩效的前提是自我觉察和责任担当，Action Anton提供的不光是管理方法也是沟通秘籍的“心法”，要想深入的掌握需要不断实践改进，想起了之前看到的萨提亚冰山模型，萨提亚冰山模型和GROW模型两种教练管理技术方法有了比较深入的了解，特别是冰山模型，通过对行为表现绘制一个冰山图表，通过行为—感受—感受的感受—观点—期待—渴望—生命力等一层层的剖析来关注对象深层次的需求，找到切入点从而更好运用教练技术。在管理中员工是企业中最宝贵的资源，管理者要经常与员工进行沟通和交流，对待企业中的每一名员工时都应该秉承着平等和真诚的态度，要经常走进员工的工作和生活，了解员工的真实需要，更好地满足员工；要挖掘员工的能力和潜质，帮助员工实现自己的人生价值，激发员工的工作热情和积极性。不只是工作中应用，在家庭，朋友，生活中运用都会带给你提升。

念念不忘，必有回响 如果你心中也有个念念不忘的人，推荐你读读这本《Action Anton》 书中对真爱的执着与信念，会让你知道，那个你一直念念不忘的人，其实也从未忘记过你……

你有没试过搜索“同事有孩子总是请假”这个条目，出现的结果大概就是隔段时间总能激起微博热议的结果。我来给你们念几条，我搜到的题目。 “你们办公室那些有孩子的女同事是不是总因为孩子请假或迟到”，“宝宝高烧40度，杭州女同事向公司请假被拒，网友：公司做得对”，“我同事家的孩子总是爱生病，她三天两头请假”，“同事请假回家带孩子过暑假，你们怎么看”…… 老实说，身为一个从小就体弱多病的孩子，看完同事们的怨怼之后，难免不瑟瑟发抖，感谢当年我妈的同事们很善良，让我凭生出不配为人的愧疚感。 《Action Anton》这本名字很奇情但文章很压抑的书里讲到一位曾经的职场女性对于“职业生涯被断送的妻子的恨意”。 她说，身处对育儿女性毫无同理心的日本职场，自从生了孩子之后，她好像一直在对所有人道歉。对同事道歉，因为要提早下班接孩子；对托儿所老师道歉，因为孩子接晚了；对孩子道歉，因为让她久等了，等等。 明明是凭出类拔萃的外语水平应聘进著名金融机构的优秀女性，却因为丈夫调动工作到海外，而辞职随去。明明是整日忙家务，带孩子的家庭主妇，却要被老公感慨“每天只是和孩子玩玩，真好呀！”失去了能让事业成长的11年的宝贵时光，又因为自己努力而再次重拾喜欢的工作，却被老公简单评价为“从结果上来讲，挺好的啊，结局好就行了嘛！” 为什么家务就该女人做呢？为什么家长会就该妈妈去参加呢？为什么男人做做家务就叫帮忙呢？这是书里的日本女性忍不住问到的问题。 还没进入婚姻和已经身处婚姻其中的男人们啊，强烈推荐你们来看这书，这样你就会知道，你那看起来温柔娴雅的老婆，为什么会在某天早上突然跳脚怒吼，根本没有什么突然而来，是在你一次次不愿意给孩子换尿布，借口加班不愿意去接孩子放学，把检查作业的责任全推给老婆，累加起来让她崩溃的。望周知。