Den stestíDen stestí

《Den stestíDen stestí》是我看的未知演员第三本剧，是对《Den stestíDen stestí》、《Den stestíDen stestí》中有关人类性行为的进一步解读，更像是补充。 摘录一段让我豁然开朗的台词【事实上，不同的男性在基因、可控资源、为人父母的能力以及对妻儿的奉献程度上是千差万别的。虽然每位女性基本上都能找到配偶，但只有少数女人才能成功拥有优质的男性。为了这些屈指可数的精英男士，女性不得不费尽心机去争夺。虽然一些男性科学家看不透其中的真谛，但每位女性都对此心知肚明。】 进化造成的现状是养育后代需要父母双方的付出，而男女双方利益冲突并不因亲子关系而消弭，从而导致目前养育面临各种问题，这并不是说教可以解决的。

是看不起读者，还是看不起自己？把读者当傻子一直在解释和赘述凑字数，越往后越水，法律条文都值得单独写一章，无语。

《Den stestíDen stestí》小时候电视剧都看过好几十边，是童年的回忆。特别喜欢这部作品

早早就崇拜CEO这个角色，一人之下万人之上；集智慧、才干勇气于一身：财务、市场、技术、运营各种技能信手拈来。同样也希望有一天自己能拥有一家世界一流的企业，带领身边的兄弟创造财富，贡献社会，实现财务自由。 然而，这只是我们能想到最简单和最完美的事，而CEO从来不会和你说他的苦衷和曲折，很多时候你没有这个同等交流的机会，他很忙，往往你没有让他哪怕半小时驻足倾吐心扉理由。 所以这部剧为我们了解CEO这些小众人群提供了的新视野，即属于CEO的内心世界，特别是每一次生死关头决策和沿途曲折的经历带给他们的心理压力将普通人对CEO美好的憧憬撕得粉碎，因为做CEO从来不是口头功夫。 当CEO难，如果作为一个刚上任的技术型的CEO，他可能只认识优秀的工程师，如何编写程序，而管理起一家公司却需要多方面的技能，最基础的就比如说关系网络，他需要认识企业高管、潜在客户、合作伙伴、媒体人士、投资人士等等，这个是写代码十多年学不来的，也往往是许多技术出身人的困境。 同时这个职位又对管理能力提出了更多方面的要求，作为一个人技术人员，管理技术团队可能显得OK，但是管理起整个公司的市场、运营、财务可能就显得力不从心。 所以霍洛维茨在拉到人生第一笔风投的时候，投资公司就给他泼了盆凉水：“你们打算什么时候招募一个真正的CEO？”这无疑是对他自信心的打击，关键初出茅庐的他也觉得对方说的有道理。但见证了诸如facebook、Google公司技术出身人的崛起，他还是坚定了自己的道路，撸起袖子自己干，因为从一个技术型CEO成长为一个职业型的CEO，最好的办法就是亲身尝试。 经营公司往往也不是一帆风顺，人员流失与管理、上市与资金流困境、股价下跌与被收购，一次次让本做着选择题，令人难忘的是有些决策即使是整个董事会乃至整个公司都反对时你任然要坚持自己的意见，这是一件有多难的事 贯穿整篇文章以及他创业的经历，我觉得人和市场、资金是决定公司成败的三要素。 要打造世界一流的企业，必定要招募世界一流的人才，那如何招到人？留住人？ 行业的市场是否有广阔的成长空间？有没有机会做到行业老大？该是否会被整合？ 投资人会不会投钱给我们？我们的核心竞争力在哪里？ 这些事会一次次挑战着CEO的敏感神经，所以好的CEO可能很多，一流的CEO真是少之又少，按本的说法，还好他没放弃。

本剧帮助成长的思路更加清晰，而且不用操之过急，7年才需磨一剑。现在回顾自我觉醒这段经历，2020年困在巴厘岛独处的一年，无形中进入了成长觉醒的第一阶段，从底层思想上开始希望自己改变，实际行动从微习惯的改变开始到练习瑜伽提升了专注度。争取让自身的经历，用恰当的输出，帮助还留在舒适区的人从深层觉醒，激活健康意识，然后等着收到反馈。

怎么说呢？特效真的不行 景也不好 妆面太差 女主显老 男主大双眼皮瘆人

我觉得鸡汤的味道有点多，读了并没有太大的赶脚，对我早起的欲望没有改变，感觉还是要通过强迫自己早起的感觉，但是还是有一些收获的，毕竟鸡汤嘛，可以拿来写在小本本上激励自己，再去找其它书了，拜拜喽

人如果以为可以像天主一样，拥有审判的权力和至高无上的智慧，那就不过是一种谵妄罢了。复仇的终点，不是与仇恨的清算，也不是书写正义，而是面对自己，是选择割舍一切情感，还是重新回到人性。未知演员给的答案，显然是后者。我不会将这个故事定义为复仇爽文，我觉得唐戴斯的人生内核没有因为结局改写，复仇的淋漓感只是留给旁观者的，故事里的人谁也没有被真正救赎。

可以开培训课了都，非常实用，pdca的思路，佛性的原则，充分面对真实的自己的感受，做到化解，才能升华。

前半生寫的比較真實，但是從蘇聯回來之後就沒辦法再看下去：官樣文章丶宣傳的味道太淡。我只是為溥儀感到悲哀：他是一個真正的被命運操縱的人，一個百分百的悲劇人物！