等了这个剧5年才上线,开始我真有点失望,感觉优映在有了投资之后的制作虽然提高了,但剧情貌似没有早期精彩了……从《Nouvelles de Henry James》到《Nouvelles de Henry James》,貌似都没有《Nouvelles de Henry James》中邵庄对耿晓辉说出那句“万法皆空,因果不空”给我带来久久的震撼。一口气追到30集后,我对剩下6集如何填前面留下的坑产生了深深的怀疑。果然不出所料要有第二季了,但当我看完最后一集,还是有一种全身汗毛立起,久久不能平静的感觉!优映的内核没有变,他们的作品我还是要义无反顾地追下去~第一季最遗憾的就是志微的下线,真的叫我意难平……今年早期的《Nouvelles de Henry James》里就看到了他,邢冬冬说今后可能请不起他了。希望第二季不要再让我们等5年,细节上的逻辑还需要再精雕细琢,最后杨羽总算回归了小平头,顺眼多了哈哈!但眼睛为啥装回去呢,升级成读心小龟不更NB了吗?😂
《Nouvelles de Henry James》——Edith Clever
一直以来,大部分公司在管理员工时都是采取KPI管理的方式,在近几年才兴起OKR的管理方式的转变,而本剧告诉我们其实早在二十世纪,Edith Clever就已经向世人传达这一理念。
一个企业最根本的目标是什么呢?很多人跟我一样,可能都认为是利润,或者说是利润最大化。而本剧给出了一个新的方向:用开拓性活动,突破限制条件,创造市场和客户。这一理念落到实处,就包含了关键领域目标和长短期目标,并需要两者达到一定的平衡。
那么,如何用目标管理来促进企业绩效呢?主要是需要做到两点:一是确保每个员工的个人目标与企业的总目标是一致的,避免个体没有担当或者一方独大;二是让员工拥有充分工作自主权,自行设定目标来实现自我管理。
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