妈妈的神奇小子On Your Mom, Get Set, Go!

一、按照挑战-努力模型培养孩子，把孩子的人生看成一场比赛，以竞争和输赢作为好坏的标准，目标是冲过终点线。在这个模型下家长期待的自驱型成长就是希望孩子能够靠自己的努力，坚持并且最终冲线。关注焦点在于孩子是否努力，如果孩子不够努力，这个模型则没有解决方案，家长会陷入焦虑和两难，问题是无解的，管多管少都不行。 压力-控制模型，家长的注意力不再是某个目标，而是孩子的压力。让孩子成长的解决方法，不再是只依赖孩子的努力，还可以依赖家长给孩子提供的控制感。 压力是孩子成长的动力，也可能会给孩子带来伤害。人类大脑的压力反应系统会促使两种激素的分泌： 1.肾上腺素：激发潜力，超常发挥，获得自信。 2.皮质醇：帮助人体应对高压环境，但是持续高的话，会对记忆能力产生影响。 压力分为三种： 1.正向压力：面对压力有兴奋和紧张的感觉，可以激发潜能。 2.可承受压力：对未成年人会很难应对，在成年人的帮助下，可以让人变得更加坚强。 3.毒性压力：在没有帮助和支持下长期承受的压力，会影响健康，让人变得敏感脆弱，甚至给大脑带来不可逆的伤害。 压力能让人动力越足，但是过犹不及，过大的压力会造成伤害。家长需要关注孩子的压力仪表盘，让他们更多的体验正向压力，在遇到可承受压力时给予支持和帮助，尽可能避免毒性压力。 二、大脑中帮助解决压力主要依靠前额皮质，这个区域负责认知功能相关的组织规划、判断决策话情绪控制，比较晚熟，家长需要在孩子的成长过程中给予指导和帮助，提供控制感。 家长要做到： 1.不要揠苗助长：让孩子做超过他们能力范围、还没有做好准备的事情，或是后果无法承担的事情。 2.在孩子能力范围内给予自由：不要过多指手画脚，让孩子得到决策和练习的机会，积累经验。让他们获得掌控感。 3.让孩子对自己的选择承担责任，形成选择和结果的闭环。 给孩子控制感，不是放弃对孩子的干预，而是做一个麦田守望者，让孩子在一个安全的环境下，帮助孩子在可承受压力的范围内获得成长，帮助他们管理好自己的情绪，并且在需要的时候提供相应的支持。 三、帮助孩子建立起自己的内在动机。 及时反馈和奖励可以在短期内起到不错的效果，但只要当奖励不再吸引人了，或者任务太困难了，激励也就不存在了，甚至会让人对外在奖励形成依赖，没有奖励就不努力。 所以更重要的是要帮助还在建立起内在的渴望机制，让孩子理解学习本身是能满足其内在需求的： 1.自主需求：在孩子面对挑战的时候提供更多的空间让其自主选择，让孩子有掌控感。 2.胜任需求：帮助孩子建立胜任挑战的信心，帮助孩子建立起对自身能力的认识。 3.归属需求：让孩子感觉到自己是被关心、关爱和信任的。 在孩子遭受挫折、手足无措，或是失去兴趣的时候，就是为其建立内在动机的最好时机。 “我知道你对自己的成绩很不满意，我也知道你付出了很多努力，如果你愿意的话，我很乐意跟你聊聊，希望能给你帮助，下次再取得好成绩。”

想养肥在看  又忍不住    大半夜等更新    然后笑出猪叫声     看完又不过瘾    然后再最后刷一刷剧评      看看和我一样的沙雕网友评论     感受一下大家在剧评分享出来的快乐    感谢编剧    也感谢众多书友          简直不要更开心

每天眼睛都是使用最多的器官之一用久了自然会累。眼睛累了，集中力和认知力也会下降。 本剧从身体系统论入手，告诉我们眼睛疲惫的原因。那就是眼睛问题的成因都源于供氧不足。氧需要靠血液来运输，所以改善视力的方法就是改善眼周血液循环。可通过拍打，指压，远眺，想象，睡眠等。 此外视力好也需要内脏好，内脏好就需要摄入营养丰富均衡，增加运动，尤其是弹跳。 看过他写的养眼就是养精神。这部剧其实有点类似于中医针灸和系统论，但是又很现代性。 至于效果，说实话，网上知乎都没有说清楚，但是理论最起码是有说服力的。就这样吧，身体是自己的，多休息。多保养对身体对眼睛都是好事。

2021  第2本     我们一面在热心地做梦中的事 ，一面又知道这是虚幻的梦。真真假假。

老年歌行

Top sales的状态：自信、专业、判断、倾听、主导 制定计划：制定目标、分解目标、强执行、不断精进 精准客户开发：鉴定购买需求，购买力，第一kp。 - 第一kp开发，遵循MAN原则 - 竞争对手的客户池 - 客户转介绍 实施过程： - 了解客户 * 需求点、情况… * 一套适用的话术逻辑 * 不同客户不同成交方式（SWOT分析法、直接成交、假设成交、衡量式） - 推荐产品、树立价值、解决问题、逼单成交 - 无法成交、二次跟进逼单。 首次预约或二次跟进： - 预约时间（最佳时间）、拜访客户、完整的Sales Kits（逻辑）、交谈时间分布、尝试签单 - 快速成交、case100、下次拜访预约 - 要么签单要么死单 - 成功/失败复盘

一次偶尔的机会看到了这部剧，结果就一直看到了现在。小桥的文笔在我看来还是不错的，在描写一些人物的心里和动作也很到位，包括情节，构思都挺不错，不过感觉集数有点少，不够尽兴，结尾应该是一个悬念留给读者去想象。一个人的成功肯定是能力和人格的成功，领导者做的就是把一群人变成一个人，领导者是一个公司文化的打造者和践行者。一流公司靠文化，二流公司靠服务，三流公司靠产品。一个公司能够做大做强绝对有一个非常正确的企业价值观，就像阿里巴巴，华为，格力等。顾客的利益就是公司的利益。不管是从商还是从政，这个社会从来就不是黑白分明的，公平的世界，强者永远走在前头，弱者就只能跟随被领导。但是任何时候，人都应该有自己的底线和原则，不能为了赚钱而把自己的原则和底线拿去交易。 侯子从平凡的底层一路到富甲一方，成功幸福，离不开他的勤劳，有原则，有底线，善于思考；也和时代背景，机遇，经历，贵人有很大的关系。阅历的增长才会让人成熟和长大，挫折磨练才会让自己更加强大 。 不忘初心，方得始终。时刻寻找自己的价值和意义，人生十载，必须在年轻的时候敢闯敢拼，不负年华。加油！

概率不仅是发生率，还是另一种原因结果动机的存在。看完本剧，如释重负，原来心存“疑虑”没什么不好的，有勇无谋可能会挂掉，哈哈哈～

虽然不是台南长大的但这部电视剧真的是最近十年来最让我感到亲切的电视剧。每个演员演技都太好了，剧情双线走向也无可挑剔。终于明白为什么有人认为这一部比《妈妈的神奇小子On Your Mom, Get Set, Go!》更好。