Embassy

2020年第11本剧——戈登·海斯勒《Embassy》（2020.09.22） 两年前看过戈登·海斯勒的其他两本推理剧集《Embassy》《Embassy》，都被改编成了电视剧，质量不错，尤其是改编自《Embassy》的电视剧《Embassy》更是点燃了这个夏天。爬山梗，《Embassy》，秦昊更是成了人们时常谈起的话题。 上周爱奇艺迷雾剧场又悄无声息推出改编自《Embassy》的电视剧《Embassy》，现在看了六集了，后续剧集需要超前点映，实在按捺不住内心的好奇，赶紧找书来看。 看的过程中也有一些想法和疑惑： 1.为什么身份地位高的夏立平会去酒店门口迎接乡下女孩翁美香，直接在房间里等待岂不更好？ 照片中能够拍到与案件相关的五个人，这么肮脏且隐秘的事情，五聚首，是发生啥大事了吗？要不然这个几率很低呀 2.单就剧集情节而言，当天晚上侯贵平已经喝了酒，如果在采取精液后将他沉入湖中，这样就可以更好地伪造自杀，不会留下肺部积液只有150毫升这样的漏洞，那法医还能检查出来吗？ 3.夏立平的结局是跳楼自杀，对外公布是因为自己及其妻子常年患病，心理压力极大。李建国是擦玻璃时失足坠亡，一个警察局的副局长需要自己亲自上阵擦玻璃吗？ 对于这个对外公布的措辞，也猜了个大概 。如果直接公布真相，会引起社会动荡，影响政府的公信力。 貌似犯人畏罪自杀就可以了，保全了妻儿，但是同时也保全了背后的恶势力，死亡不应该是这个事件的结局，多么辜负江阳众人的牺牲！ 4.Embassy，但终将会明，只是希望这黎明前的黑暗能够时间短一些。

Embassy ◆ 导言 >> 肯尼迪的名言：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问问你能为自己的国家做点什么。” >> 有时候你可以在篮球场上看到某位天分超群的球员支配欲太强，在短时间内他一个人还能支撑，但很快球队的其他队员就不认真打球了。一开始他们可能只是没有机会组织进攻，接下来就是在防守时也不积极，跟着就要输掉整个赛季。 >> 如果我总是和比自己强太多或者弱太多的对手打网球，我的网球技能就会萎缩。决策技能也是这样。 >> 第一个工具是“结构化决策流程”。这个工具帮助团队成员进行有效的相互协作，而不是一下子就进入英雄式领导者或者消极被动的追随者的角色。它利用团队的力量来做出更高明、更可靠的决策，并且获得团队成员的支持。这些决不是单个人所能做到的。 第二个工具是“框架试验”，能够帮助深陷于承担过多责任或逃避责任的泥潭、饱受互不信任与误解之苦的人改善与他人的关系，增强他们与别人合作的能力。 第三个工具是“责任阶梯”。这是一种个人发展的工具，用于促进下属与上级合作，增强他们承担责任的能力，防止上级承担过多的责任。 第四个工具是“重新定义领导与追随”。新的定义能够同时帮助领导者与追随者避免走向承担过多责任与逃避责任的极端。 ◆ 第一部分 责任病毒的机理 >> 这是一种机会性传染病毒，平时可能不明显，但当出现挫折的时候就会发作。 >> 因为人们往往要么承担责任，要么放弃责任，走两个极端。这是人的一种根深蒂固的想法。 >> 在面临失败的时候承担领导权和全部责任，会使我们将自己看成英雄，并且自我满足。我们会把另一方看作绵羊，没有我们的领导他们就会迷路。渐渐地，我们会认为他们没有接受和承担新责任的能力。结果我们常常主动承担更多的责任。当责任越来越重时，对于那些心怀恐惧的同事，我们又开始憎恶他们的依赖感太强，我们将自己视为唯一可靠的人，因此必须承担不成比例的责任，尽管这可能造成个人的负担和牺牲。 ◆ 第2章 对失败的恐惧 >> 越是惧怕失败，就越会招致失败，所以往往是祸不单行。 >> 任何年龄、任何文化背景、任何性别、任何经济基础和教育程度的人，都受到这些主导价值观的影响，它们是： ·在任何交流中只赢不输。 ·永远要把局面控制在自己的手里。 ·避免任何形式的尴尬。 ·自始至终保持理智。 >> 面对失败本身或对惧怕失败的担心，我们会立即做出选择：1）对抗，也就是我们对整个局面担负起全部责任；2）逃跑，意味着我们对局面几乎不负任何责任。 >> 寻求小而完美是逃跑模式的一种变异。这是一种消极的策略，对面前的挑战给予重新定义，将其缩小，以便确保成功。 ◆ 第3章 责任的静态和动态守恒 >> 在任何情况下，责任都有一个定量，一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地少承担等量的责任。 >> 责任守恒有两种类型： ·在一段确定的时间里，两个人之间的静态守恒。 ·在一段延续的时间里，单个人的动态守恒。 责任病毒所造成的大部分损失是由静态和动态的责任守恒引起的。 ◆ 责任静态和动态守恒的共同作用 >> 责任病毒导致一系列的创伤与失败，这些失败又对机构和组成机构的个人造成严重的长期问题。它摧毁了人们合作的能力，制造出一种互不信任、互不理解的氛围。最终，它导致人们决策能力的萎缩。 ◆ 第二部分 责任病毒的危害 >> 责任病毒的第一个重大损害就是：它侵蚀着进行真诚而富有成效的协作的能力。 >> 分担有意义的责任就意味着分担控制权，这就违反了“保持控制”的主导价值观。一旦责任被分担出去，我们就无法控制苦心经营的、为获胜所需的赞誉和回报。因此，真正的协作与第一条主导价值观“只赢不输”产生了冲突

很不错，有人说节奏慢，哥们儿，咱别看电视剧了，去看抖音解说吧