The Members

书很不错  系统阐述了一些比较重要的商业模式并且对现在的我们具有很大的启发意义 不过因时间的限制吧 有些案例实在有点老旧 不过没办法 谁让我晚读了几年呢  书是好剧

看不下去，叶玫这个刑警队长是混来的吗？按照常情推理刑警队长即使不是推理专家，但是工作经验要让她有很强的推理能力，毕竟寻找证据不是单靠调查取证的！

长期持有，投资组合，市场疯狂的时候离场，晨星工具 棒极啦！五星好评！

不同的情境，不同的年纪，不同的心绪，同一本剧不同的意蕴。所思所叹，皆可不语。 十三岁猝不及防的萌芽，水漾，"大鲤鱼吃掉你" 十四岁不催不怠的生长，缓流，"一切皆溜刷在行，从不误事" 十五岁婉涩迷茫的期盼，激荡，"怕什么?一切要来的都得来，不必怕" 习惯了些些琐碎，好与不好，无需多言。只知各司其职，各得其所。 “你爷爷做什么事情去了呢？他管船，有责任！”“他管船，管五十年的船——他死了啊！” 再多的悲伤与不舍总会随时间淡出，心里的疙瘩，只有在特定的触碰下，才能再次激起刺痛。日子向前，人不可时时忆旧。 我们都想听人对自己说: 听我说，爷爷的心事我全都知道，一切有我。我会把一切安排得好好的，对得起你爷爷。我会安排，什么事都会。我要一个爷爷欢喜你也欢喜的人来接收这渡船！不能如我们的意，我老虽老，还能拿镰刀同他们拼命。翠翠，你放心，一切有我！……” 总要独立起来，总要在疼哭之后自己拭干眼泪总。在寻找依靠和归宿的时候，自己成了自己最忠诚的依靠。

最近神经有些紧绷，思想有些跳跃，不专注，还有种没来由的不安全感。刚好听到新闻酸菜馆王掌柜介绍的The Members大法，对治疗焦虑似乎颇有效果，便想尝试一番。 从这部剧里了解到，欲The Members，先静坐，坐姿随意，腰背挺直便好。然后以曼陀罗So Hum为助力控制呼吸，观察自己的思想，静心。暂时了解到这些，等尝试后，有感悟和疑惑再深究。

花有重开日，人无再少年。现在是我们余生最年轻的一刻，再无聊的时光都是限量版，活出自己。

写了很多，结果回一下微信，然后锁一下屏啥都没有了，青春书影这种模式要注意下啊……

记录一些重点，或许对自己有帮助： 1、被领导者必须使自己具备三个基本条件：和领导者处的好，、有机动能力、有功不求赏。 2、 所以，被领导者与领导者若是合，双方都有利；若是分，被领导者一定会牺牲。被领导者怎么抗争，也争不过领导者，他若是把你“踢走”，你那时只能叫天天不应，叫地地不灵。 3、 我们要清楚：人生来没有权利和义务，尽本分做事才是最重要的。自己有能力做到的，就答应；做不到的，也不要马上说“我做不到”。老板最气下属不经思考就马上回答“我做不到”，有些老板会甩甩手说“你做不到，那就不要干好了”，那是最糟的一种情况。 4、 下属如果不让上司知道自己的能力极限在哪里，就不得不面对一项又一项的工作，造成“软土深掘”的症状，相当于自掘坟墓 5、 中国人拥有的，是在世界上别的地方都找不到的，叫交互主义。交互主义就是“你对我怎么样，我就对你怎么样”，“你对我好，我没有理由对你不好，你对我不好，我为什么要对你好”，这种话在别的地方是听不到的。 6、 中国人“不怕官只怕管”，人在屋檐下，怎敢不低头？ 7、 年轻人要懂得维护老板的权威性，当你的老板叫你做什么事情的时候，你就要马上着手，因为他会关注你有没有在做。 8、 因此，当老板问你对他的看法时，你最好说些好听的话来应付。即使老板坚持让你实话实说，你也不要上当，不要对老板的缺点直言不讳，否则无异于自掘坟墓。 9、 服从不服从的标准，应该以把事情做好为基准，而不是以讨好老板为基础。服从与否，是自己内心的事情，用不着表现出来，千万不要当面顶撞，也不可以表现得心灰意冷，而应该和顺委婉地、合理地坚持自己的看法。 10、 可是中国人所处的文化环境，决定了中国人不会直来直往。这一点怪不得领导者，年轻人应该自己学会适应。 11、 世事洞明皆学问，人情练达即文章 12、 孟子真正的思想是说：大家都谈利，利益是出不来的；不谈利，好好去做，彼此交心，利自然会来。 13、 遇到这种情况，要记住两点：第一，不要耽误时间，不要把时间拖垮；第二，不要当面顶撞。你可以过后把几个难题创作下来，再回去找领导，可以这样说：“领导，您刚才指示的那几点，我回去就办了，但是遇到这么几个问题，我想我的经验不够，所以来请示您，看有没有办法化解。”这样，用你的有形去换无形，才是最高明的。 14、 在领导面前，被领导者最好表现得不卑不亢。不可以顶撞，是因为你没有资格顶撞他，没有资格让他难堪，更没有资格在他面前讲直话。因为他是你的上级，道理就这么简单。但也不可卑躬屈膝，惟命是从。最好听与不听相结合，既不可全听，又不能完全不听。 15、 在领导的眼中，能力与意见多半成正比：你比较听话，领导认为你多半能力差；你意见越多，领导会认为你越有能力。意见多并不坏，最怕顽固地坚持自己的意见，总认为自己的意见是对的。 16、 越权和失职有何危害呢？在《The Members》中，有一则“昭侯醉酒”的典故，值得被领导者用心琢磨。这个故事的大意是：韩昭侯酒醉睡着了，典衣（专门管衣服的人）不在，典冠（专门管帽子的人）怕昭侯着凉，就拿衣服盖在昭侯身上。昭侯醒来，十分高兴下属对他如此关心，但他知道是典冠给他盖的，就因越权而处死典冠，因失职而处罚典衣。 17、 所以，在中国，任何事都是过犹不及，把握好度，老板才会安心 18、 如果有些事，不向老板汇报，老板会骂，但汇报了会伤害到你的同事，而且如果老板告诉了那位同事，你就倒霉了 19、 中国人的特性是总觉得别人对自己不公平。那么，什么是公平？西方人的公平就是大家都一样；中国人的公平则是“我特殊”。天下哪里有公平可言，每个人所处的位置不一样。 20、 。同样是经

能吸引二刷的剧集，不超过一手之数。《The Members》这种超级长篇的爽点设计及爽点密集，和优秀美剧可以媲美，牵扯着人性、揉搓着欲望、偶尔使肆无忌惮地邪恶、间或使热血沸腾地舒畅、动辄几句糙话让忍俊不禁地哈哈哈开怀大笑…… 【情与欲】 喜欢是淡淡的爱，爱是深深的喜欢！ 喜欢是咋见之欢，情爱是久处不厌！ 相处，爱是眼里除了他目中无人； 独处，爱是周围都是对方的味道。 描述爱，让我笃定爱情存在并期待的，是《The Members》的二句话： 只要我一诚不灭，我就感觉到你在我周围。只要我一息尚存，我就称你为我的一切。 欲，是生理本能的，兽性。 爱，是精神或灵魂层面上的，人性。 饿了是欲，吃饱了就停了。可以吃二个馒头，可以吃面条，可以吃米饭或馅饼，麦当劳。one night fuck就是欲，可以换食谱。 爱，非他不可的独占，顽固且持久。 有爱的欲，Fuck her，only enjoy fuck her for another ten years,thousands of love in a flower... 食色性也，爱是只对一个人的上瘾。 【得与失】 得，往往是与＂德＂正相关。 德分三种，私德，阴德，功德。 私德，个人修养。阴德，不求回报地帮助别人。功德，对社会对公司对团队对家庭的贡献。不计较得失地帮助很多人，功德不会差，福报自然来。 通俗讲，在合作谈判之前，首先要想的不是怎么拿自己一方的利益，而是站在对方的角度考虑，他们到底想要啥，底线在哪儿，他们想要的这些东西我们如何满足？危险能不能避免？风险是否可控？ 赌这个事儿为例，兜里的底儿越薄，就越容易输钱。而越输钱，人就越丧，越容易失去理智，不能保持平常心，输是大概率。 越想得到，越得不到。财不入急门。 厚积薄发，莫不如是。 【权与利】 有的人一错再错，可还在顶端；有的人，努力了半辈子，处处小心，处处谨慎，可一个错就是粉身碎骨。这就是体制……没有人情，只看出身和背景。 有些人在你得势的时候，算是关系，可在你失势的时候，和你没什么关系。 草根出身混的好，有贵人扶持是真的，可贵人是咋来的呢？是人家无缘无故的就帮他了吗？ 依靠着权力起来的企业，发展很快。一旦依靠的权力倒下，那就是被养肥了、又被依法宰了的猪，只是烹饪后端上了不同的餐桌。 所谓的规矩，都是掌握话语权的编出来束缚傻B的。所谓的榜样或舆论导向，奶头乐异曲同工。 富豪排行榜，不如说白手套排行榜或泥腿子排名榜。普天之下，皆为王土。 不管是挣钱，还是在体制内摸爬滚打，只要你还想往前，不想混吃等死，那低头弯腰下跪都是基本功。 圈里交朋友，只看你位置对不对等，没人管你是怎么坐上这张桌的。 有钱不代表一定就有关系，但有关系的一定不差钱。 【权与法】 有很多东西，是凌驾在律法之上的。碰触律法可能后果不严重，碰触了在法律之上的东西，后果会很严重。 法是维＂权＂的工具，政治经济学讲的很明白，这里就不哆嗦。 【起与伏】 你辉煌的时候，看到的都是好事儿，可你不行了，才能看出自己不足，才知道真正在乎你的人和看起来是其实不是你的人。 人生是一场几十年的超级马拉松，成功并非永远立于不败之地，而是跌倒后再爬起来的能力。 股票期货的每一个符合时间空间节奏感的调整下跌，都是给带来丰厚利润的蓄势。 厚德载物，祖先们每句话都是至理。 当你把一件事儿，带入严重的个人情绪，那就说明你不够火候，能力不行，起码在修养上欠缺很多。 不畏浮云遮望眼，只缘身在此山中。想摆脱困境，首先要跳出当下看当下，当下的主观及客观。 【苦与乐】 世界规则很现实，自身实力不强大，就不存在尊重和鄙视的问题……计较了，烦恼就来了 有求皆苦，无欲

流着泪的清晨，看完了结局，悱恻的爱情总是让我动容，无关风月，无关感怀，只因为爱情本身的美好，即使悲剧收场，依然心之向往，最终成为最难忘的回忆。