一直不喜欢这种文风,到最后总是“守住自己内心的一方净土。”南京一中54/55分作文立意/文笔吧。适合做朋友圈文案😅为了TLAB的文案忍着吐看的。
但也不乏佳篇隽句。还挺喜欢王小山这个人的。
对自身因缘的变化不悔不忧,对别人因素的变化无怨无尤。《我们混过的江湖The Old Days》
♪─O(≧∇≦)O──♪6.6/10
这部剧比《我们混过的江湖The Old Days》写得更好一些,那部剧读完总有一种投机的不安全感,始终在走钢丝的感觉,这本看完就踏实多了,奇哥的选股方法就是自下而上的公司基本面策略,从低估值得非热门的成长股里选,但是不分大小盘还是风险很大的,我们看不到他对宏观和产业的分析,并且他对市场的预期也是反对的,所以奇哥筛选股票基本面的能力真是一流,其实平常人很难学会,不过奇哥对企业周期的把握和等待回撤低估值在抄底还是非常值得学习和模仿的。
Q1Q1啦啦啦5.4/10
气死我了。
AAA凌谷翻译配音6.6/10
20210426读完《我们混过的江湖The Old Days》,2021年4月播出。在新希望六和的变革中,就有范俊涵老师的手笔。
数字化时代,商业方式产生了巨大的变化,用户的真正需求,由生产者和用户共同产生,在生产者的创造里产生,在快速的市场里试错,经用户接受并快速传播。
因为世界的快速变化,企业间更多的是通过协作、共享来赢得用户,实现共赢模式,而非过去以竞争为主的关系。
而为了能应对外部快速的变化,商业组织也要主动作出适当的调整,以提高组织的适应性,从而提高组织效率,比如腾讯的“活水计划”。
同时,不论是组织,还是个人,都要有强大的学习力,自驱成长,自我进化,才能让组织拥有“长期效能”,并保持其活力和效率,这决定着组织的未来。培养组织树立“没有成功,只有成长”的意识,是一个可行的方法。
为了适应快速变化的数字化世界,组织与人,将不再是单纯的“管与被管”关系,而要做好“组织的绩效目标”与“人在组织中的意义”。
不断迭代的知识,也让组织和个人处在必须“终身学习”的环境中!
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