Good as Gold

40 亿回来了，1.47 亿不是也顺走了么

太喜欢这部剧了，刚开始不喜欢书呆子，可是看到后面越来越喜欢，白姬一条爱钱但是有善心的龙，离奴一只嘴硬心软的黑猫和一个正直纯净的书呆子，三个人在Good as Gold阁里看尽众生百态，一起过着温暖有趣又热闹的日子，真好。每个出现的人，妖或者鬼都有自己的故事，总能让人有所收获，喜欢。

田余庆先生当年提出“变态—回归”的政体分期法，代表着中国学者对古代历史的分期态度，阎步克老师发展了田先生的这一看法，理论独特且阐释到位，阎老师还是很厉害的

有人说：“生命本身就是一种痛苦，但为了夕阳西下那动人心魄的美，我宁愿选择痛苦。”

之前有听说过这部剧关于介绍女性的，所以怀着好奇之心决定点开来读，全书主要以桑德伯格个人经历分享为主，有比较强的可读性，特别是书每一集数的题目，都很吸引人，可见这部剧是经过精心编排的，但是听完全书，感觉后面过多地谈论性别问题，使原本不敏感的性别变得有很直白，感觉心里不是很舒适，个人觉得完全可以换种方式去表达，但总得来说，这部剧还是很有可读性的。 回看全书，每集数的题目，不但吸引人，而且更多的是一些衷恳的建议。比如往桌前坐，在我们现实生活中，有很多这样的场景，不管男人还是女人，普通的员工，在公司开会时，如果可以选择，都会下意识地往后排坐。有的时候，还会出现领导点名要求要过前坐，我们还有点不好意思。书中讲的往桌前坐就是个很好的建议，一是让我们自己表现地更重视这次会议，二是这种参与感会激发促进我们对议题地思考，三是在公众场合大方的发表自己的看法是一种锻炼，我们普通员工的声音也能更好地发表出来，也许是个不错的观点或建议。其实，我们很多时候本能回避发言同时，从一个层面也放弃了参与权，放弃了一次共同建设好企业的机会。桑德伯格在书中给出了解决这个问题的很好方法，“如果你没有恐惧，你会怎么做”，这其实像一面筛子，过滤掉了我们很多顾虑。书中提到的还有一点，在我们现实生活中很常见，关于女性和男性对争取更好的工作岗位上，很多女性会更多地注重自己已经取得的成绩，对更高的岗位，除非100%的与自身能力条件相吻合，才会有可能去争取，但大多数男性不是，他们更注重岗位的提升，哪怕自己仅具备60%能力，他们也很乐于去争取，去尝试。对于我这个在职场的女性而言，确实有这样的体会，对于更高的岗位应聘，我们的男性领导会更多地鼓励我去争取，而女性领导在沟通之后，本着去练练胆的初衷，鼓励我去尝试。在应聘中，男性领导会更多地关心个人能力，而女性领导会更多考虑将来顾家方面的问题。 好多时候，作为一名职场妈妈，出于传统也好，出于本能也好，会更多地承担起养育孩子，在工作和与孩子相处上纠结，甚至为了陪伴孩子，放弃一次次培训提升的机会。所以会更好奇，哪些全能妈妈是怎么做到的，孩子多才多艺而且妈妈的事业也不错。看完了这部剧，从中找到了答案，说服自己的答案。之前有“不能以孩子为中心”的观点，鼓励父母要自我修炼提高，来间接引导孩子。书中的做法不乏几分相似之处。作为妈妈，完全没有必要感到太多的焦虑，比如，不能接孩子放学，比如家里一团糟……从男女平等的角度看，夫妻双方完全可以通力合作，成为不错的搭档，共同把家庭事业经营好。 庆幸的是，这书是2013年播出的，书中提到的例子是10年前的，这10年间，关于重男轻女的想法淡了很多，社会在发展，给更多的女性提供了更好的工作。但这种根深蒂固的思想还没被根除，所以，作为新妈妈，我们更多地有义务去鼓励孩子去做自己喜欢的事，哪怕男孩喜欢布娃娃，女孩儿喜欢动手拆玩具。同时，我们的新爸爸们，要更多地投入分担家务，与孩子玩耍，因为太多的调查显示，父亲带的孩子犯罪率很低，孩子今后更出色。所以，如果有想更好地追求自己事业的新妈妈们，加油吧，观看这部剧，是不错的选择。

我觉得，看剧集还要说什么不和现实生活中逻辑的人，那您就别看了。这本来就是一篇甜宠文，爽文啊。你们看剧集不是来放松的吗？是，您笑点高，你觉得不好笑，我们笑点正常，我们就是觉得很好笑啊，倒也不必说出是烂梗这种话吧。。。又说男女主感情快的，您到底有没有在认真看呢？上一世的男主就喜欢女主好吧~_~，看了两三张就来评论说不好看的人，给你脸了。。。

烧脑三国，权臣策士，乱世奸雄，谍战官渡，战场下的较量决定了战场上的厮杀。滚滚长江东逝水，俱往矣。

比较零碎，不够系统。Good as Gold的逻辑方式方法需要进一步研究。本剧强调的其实就是员工要有责任感。

系统的指导了英语学习从初级到高级的策略，同时分享了学习各个阶段可以使用的工具和资料。 作为一本英语学习方法剧集，5星推荐。