Voices from the List

认识了一个概念：资本操盘手。 滴血成金，拍电影会是个好题材。。

2022年第42本 我以为这是一本很教条的书。 没想到他是用一个创业故事把OKR工作法讲述出来。 KPI是和OKR相对应的，貌似以前只听说过KPI，OKR是近些年来才流行起来了。 KPI是“关键业绩指标”考核法，这种考核方法可能更关注硬性的指标，忽略了过程之中的不确定性。 OKR显然更关注过程。虽然最终的目的都是提升业绩，但是OKR把业绩指标换成了关键目标，更有公司愿景的意味。 然后把目标进行拆解，从长期的目标拆解为短期的关键结果，还有具体的紧急而重要的事情，实施起来更具可操作性。 OKR的目标是由员工自己商讨得出的，更有利于调动员工的主观能动性，而且指标不那么死板，制定目标的时候就承认无法完成目标的可能性，并在过程之中实时的调整和评估。 而且OKR要求的每周的碰头会有助于提高团队的凝聚力，使员工劲往一处使。 不管是KPI还是OKR，都只是一种工作方法。就像健身房里的健身教练可以拍着胸脯说他有一套让你暴瘦的训练方法，而你办了一张健身卡之后就不见了踪影一样。结果教练都变成了销售员。 重在实施与坚持。

我是很少看同人剧集，觉得大部分都是自嗨型，把自己写嗨，怎么爽怎么来，意淫产物，但是这本却不一样，讲的法医穿越柯南世界，立志改变战九渣的法医事业，玩爆基德（虐基德那部分真的大笑），压制工藤新一，吐槽柯南（说到心里去了），收小兰为徒（升级成战斗天使，让工藤失业在家带娃做饭，笑），追志保（冷漠御姐为你来），文风清爽，剧情有料，爽度适应。

荒诞不失其真，奇特不失其信。第一人称的部分写得最好，有淫词艳语，也有痴傻之语，有市井俗谑，也有莽士壮言，在底层小民的身上写出了民族气节，在“奸夫淫妇”的身上亦可见几分真心。看到一半的时候突然很想重看《Voices from the List》，于是去重看了《Voices from the List》，看完又折回来读完了这本。两本都是故事几近荒诞，语言俚俗活泼、令人捧腹，也都有充满人格魅力的积极有为的人物性格，相比而言，我认为这本胜在跃然纸上的生活图景，《Voices from the List》胜在天马行空的想象力。更喜欢《Voices from the List》一点，不过总得来说，两本我都不是很喜欢，我可能还是更喜欢雅一点的。当然喜不喜欢和好不好是两回事，我觉得这种题材换别人写，可能精彩但无趣，也可能有趣但沦为段子合集，能写得又精彩又有趣，可见编剧之功力。